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文档简介

XX 最新公务员工资调整方案 根据公务员法第七十三条规定,公务员实行国家统 一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务 员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度 提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是,归并简化 现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资 两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待 遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津 贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工 资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区 津贴制度和特殊岗位津贴制度。 XX 年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案 办事员 2800 元;科员 3000 元;副科级 3100 元;正科级 3300 元;副处级 3600 元;正处级 4000 元;副厅级 4400 元;正 厅级 5000 元;副部级 5500 元;正部级 6000 元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副 科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副 处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副 厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职 务待遇确定基本工资。 每年 60 元,以虚年计算,按月发放。三年一调。 每月 300 元,年度考核不合格者次年 1 月停发,直至考 核合格的次年 1 月继续发放。三年一调。 1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资5,逢一进 十。 2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资3,逢一 进十。 3、出勤补助,正常上班每天 30 元,无顾不至每日扣发 30 元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等 0 元。三年一调。 4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准= 基本工资10,按月发放,三年一调。 5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工 资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子 女费等一切现行补助全部废止。 五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、 中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕 士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退 休前工资80%。三年一调。 七、机关工人工资改革方案适
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