xx最新技术部经理的辞职报告.docx

XX 最新技术部经理的辞职报告 辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。下面 是有关于 XX 最新技术部经理的辞职报告的内容，一起来看 看。 XX 最新技术部经理的辞职报告 尊敬的公司领导： 您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职， 感谢您一直以来对我的信任。 从去年二月份到现在，我在 公司里学到了不少新的知识，也拥有许多愉快的记忆，它 让我日渐成熟，受益良深。 然而由于我个人的原因，我怀着忐忑不安的心情向您 提交辞呈，感谢您对我的关心和支持，我十分怀念在这个 大集体的每一刻。 我想在本年度结束的时候正式离开公司，由于我的仓 促离去，对公司业务带来的不便，我深表歉意，在离开之 前，我会做好交接工作，也希望有更合适的人来代替我的 职位。再次感谢公司领导及每一位同事对我的关心和帮助。 希望公司领导给予理解，并批准我的辞职申请。顺祝 公司前程似锦、蒸蒸日上。 此致 敬礼! XX 最新技术部经理的辞职报告 尊敬的部长： 您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为 Xx 电子的一 员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，Xx 通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人 到现在的 28 人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建 立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为 部门产品线的持续发展打下了一定的基础。 我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作 和学习的机会。特别是部长在这两年中都给了我太多的关 心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢! 由于个人能力等原因，20xx 年的责任考核指标已无望 完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家 庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对 公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样， 由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队 完成公司期望的目标。 我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产 品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们 可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如 既往的支持 Xx 通信研究所。在我正式离开之前，我会把我 的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开， 在当前的人员中，我认为 X 博士应该可以接替我的工作， 供公司参考。 再次感谢公司领导对我和 Xx 通信研究所的支持和帮助， 望领导批准我的辞职申请，谢谢! 此致 敬礼! XX 最新技术部经理的辞职报告 张总： 你好，转眼间来公司已经一年，一年中目睹着公司步 履蹒跚地成长，现在真的要走了，有点心痛。 辞职当然得需要理由。无论选择走还是留都有很多理 由，但走的理由似乎更充足一点，因为无论对于公司还是 我个人的发展，这样的选择都要好一点。 不知前几天给你发的报告看了没有?那里边的都是真话。 而其中很重要的一句话是：我们公司不是一个软件公司， 软件开发只是公司的一个辅助性的工作。这就决定了技术 部的所有存在的意义是在于：保障资源部的工作。要保障 资源部的工作是很容易的，在公司需要的几个系统(资源发 布，视频点播，素材中心)已经开发完成的情况下，剩下的 便只有维护了。维护的工作量并不多，有一两个人便可以 了，甚至我可以说，凭小夏的实力，有他一个人便可以了 (不包括 notes 人员)，其它之人，实际是人力资源的浪费。 成天坐着无所事事，而且还要无功受禄，不知道别人怎样， 但这样的环境不是我所能接受的。公司并不是一个特别富 裕的公司，我相信你们也不希望员工在这里“混”日子。 需要多少人力便雇用多少人力，不能浪费，这应该是人力 资源管理的一个原则。我觉得我应该是多出来的那一部分， 在这个月我把公司网站给做完了以后，我便成了个“多余” 的人，因为我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到 忙不过来的地步。就算我不主动提出辞职，公司也应该辞 退我，没有必要花几千块养一个闲人，况且程序员的工资 还不低。 我辞职的第二个原因，是关于我个人的，我毕竟是广 东人，南粤那片土地相对于北京来讲对我更有吸引力。这 个没有必要多讲了。 我的辞职相信不会给公司带来多大影响，因为所有项 目都已经开发完成了，而且以后我会继续对我所做的几个 项目负责到底，可以打电话给我，又或