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XX 电力公司上半年工作总结 XX 电力公司上半年工作总结范文 XX 年上半年，我 公司党建工作在#市委组织部和公司党委的正确领导下， 以科学发展观为指导，以创先争优活动为抓手，切实加强 党组织建设和党员干部队伍建设，充分发挥基层党组织的 战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为公司各项工 作的开展提供了组织保证。 1、做好领导班子和干部队伍建设工作。 公司党委以争创优秀(四好)领导班子为抓手，不断加 强领导班子和中层干部队伍建设。一是理论学习。每月组 织 1 次中心组学习，由班子成员轮流备课作学习辅导，班 子成员每季每人都撰写 1 篇以上学习体会。通过党委中心 组有计划的学习，不断提高思想政治觉悟和理论水平，增 强了解决实际问题的能力。二是团结协作。班子成员遇事 及时通气协调，通过谈心通气，召开民主生活会等多种形 式，使公司“一班人”在工作中形成共识，相互信任，相 互支持，提高班子的凝聚力和战斗力。三是民主决策。严 格执行基层党委工作规则和党委议事规则 ，定期召 开党委会， 凡涉及到“三重一大”事项，都按决策程序、议事规 则集体研究决定，不搞个人说了算。四是作风建设。能够 经常深入基层，扑下身子搞调查研究，实事求是地解决问 题;坚持实事求是，一切从事业、从工作出发，大局意识强。 五是队伍建设。2 月份，举办了一期中层干部培训班，进行 以人为本、企业文化理念、党风廉政建设和形势任务等内 容的培训学习，提高中层干部的理论水平和法纪观念。组 织职工代表进行评议、测评，完善了干部队伍监督管理机 制。注重抓好后备干部队伍培养教育，储备优秀人才。班 子成员坚持求真务实， 2、切实抓好党组织建设工作。 以开展各类创争活动为抓手，着力抓好基层党组织建 设，充分发挥支部的战斗堡垒作用。一是开展“争创”活 动。根据中共泰州供电公司委员会关于在全公司开展争 创五好基层党组织活动意见的要求，年初重新修订了基 层党支部的“争创”规划，各支部按照规划目标开展各项 活动。二是签订 XX 年上半年党建目标责任书。制订了XX 年上半年党建目标管理考核细则 ，坚持每季考核一次，促 进年度党建目标的实现。三是举办了一期党建工作培训班。 邀请了#市委组织部党管科科长李华兵作党务业务知识讲 座，有针对性的从党支部的性质与任务、党支部书记职责、 党支部的制度和程序、工作方法和活动方式等几个方面进 行了细致的讲解。各支部书记围绕“XX 年上半年如何开展 好党群工作”这一主题，开展了座谈研讨，增强了党支部 书记的理论知识和业务能力。四是坚持和完善党建工作各 项制度。开展党务工作检查评价活动，通过召开座谈会听 取职工的反映和意见，查阅各党支部基层党支部一本通 记录台账资料等，对各支部的争创“四强”党组织情况作 出综合评价。规范了新搬迁支部的阵地建设。五是开展基 层组织建设年活动。根据省公司党委制定的开展基层组 织建设年活动实施细则 ，制订了#市供电公司开展基础 组织建设年活动任务分解表 ，召开了开展基层组织建设年 活动动员部署会，完成了党支部自评定级、公认度测评、 制定整改提高计划、晋位升级等工作。按照市委组织部开 展“评星定级”活动意见，拟定了 1 个五星级，6 个四星级、 7 个三星级基层党支部，努力在原有基础上实现新提高。4 月 19 日，迎接了#市委组织部对#公司“基层组织建设年” 的调研约谈活动。 3、着力推进创先争优活动。 一是实施创先争优活动公开承诺。公司党委进行了 XX 年上半年创先争优活动十项承诺，21 个党支部(总支)立足 自身实际，围绕贯彻落实公司重大决策部署，在加强自身 建设、优质服务等方面进行了承诺;全体党员立足本职岗位， 围绕履行自身职责，在加强学习提升、创造岗位业绩、发 挥模范作用等方面做出了承诺。二是学习兄弟单位党支部 建设先进经验。公司党委书记带领直属党支部书记、党群 口相关人员赴苏州供电公司韩克勤党支部、徐州铜山供电 公司学习取经，实地学习了党支部的建设经验和做法，拓 展了支部书记的工作思路和眼界。三是走进民企、牵手村 开展共建活动。4 月 19 日，公司党委书记率队走进新桥镇 “统筹共建”单位标新久保田公司、牵手结对村孝化村开 展了为民服务共建活动。帮助村企做好科学用电规划，为 村企发展提供一流的电力服务，以创先争优彰显社会责任。 四是开展创先争优活动情况评议和民主评议党员工作。以 党员“五带头”要求和党员创争规划为评议对照标准，与 创先争优评议结合进行，将群众评议、领导点评情况作为 民主评议党员时党员定格的重要依据，对全公司 320 名党 员认真进行了评议。在公司庆“七一”党员会议上，评比 表彰了 XX 年度电网先锋党支部 4 个、创先争优优秀党员 28 名和优秀党务工作者 8 名。2 月 28 日，公司党委报送的 开展“同级比先进、同岗比贡献”活动 ，被#市委组织 部评为 XX 年度基层组织工作“十佳创先创优成果” 。 4、打造党员义工服务亮点工程。 深化党员义工活动是进一步加强党员教育管理的有益 探索，能够增强党员社会责任感和奉献精神，提高党员参 与社会建设和管理能力，让党员的党性观念、宗旨意识和 奉献精神转化为具体行动，他们的特长和优势明显释放， 纷纷在不同岗位上发挥模范带头作用，在急难险重任务中 彰显先进本色。XX 年上半年，公司党委全面推进“为民服 务创先争优”活动，积极谋划党员义工服务的方式和内容， 健全党员义工管理体系，进一步明确了党员义工服务队管 理体制和品牌建设的方向，改进服务作风，提升服务能力， 创新服务举措，树立党员义工服务品牌，打造“95598 光 明服务”工程。一是加强和完善制度建设。建立党员义工 资源网络和党员义工服务档案，将党员义工服务活动实现 常态化、制度化。二是建立 4 个公司党员义工固定服务点。 该做法被#市委发文推广，在全市建立了 50 个市级“#星 期六”党员义工服务固定站点。三是制定下发了#市供 电公司开展党员义工服务活动实施意见 。将服务内容与基 层支部党建工作整体更好的衔接，并融入中心工作中，机 关党员侧重于负责内、外部党员服务活动的组织协调和对 外联络交流活动，进行净化美化环境服务;营销、农电口党 员侧重于利用节假日走上街头、深入社区、校园、企业开 展用电知识宣传服务，帮助解决用电困难，开展慰问、用 电、卫生等服务活动;生产口党员侧重于对电力设施进行义 务巡视，确保电网安全运行。四是积极开展各类党员义工 服务活动。利用节假日、休息日，进社区、进校园、进农 村，开展安全用电、智能用电等宣传咨询服务活动;对各自 辖区内的“留守家庭” 、孤寡老人、残疾人、特困户等做好 统计，建好服务档案，组织辖区电工定期对他们的用电情 况进行检查，及时提供线路维修、插座安装等服务，为弱 势群体义务解决用电难题;将党员义工服务与公司倡导的 “亲情电力幸福民生”理念相结合，积极参加“慈善一日 捐” 、党员义工、 “学习雷锋好榜样”志愿服务、爱心妈妈 牵手结对留守儿童、义务献血、 “红马夹服务”等扶贫济困、 公益活动，有力地塑造了供电行业“你用电 我用心”的良 好社会形象。在抗台风“海葵”的关键时刻，公司党员义 工连续 20 个小时顶风冒雨奋战在抗台一线，全力以赴抢修 受损电网，#地区 65 条 10KV 线路恢复送电、632 个线路及 用户内部故障全部处理结束，2 万多户受灾群众全部恢复用 电。在抗台中涌现了一批先进党员典型，受到了公司的表 彰奖励。五是组织党员撰写“我的党员义工”心得体会并 进行交流。围绕“我的党员义工”这个主题，公司党员根 据自己或他人在公司党员义工服务活动中的先进事迹，畅 谈内心感受、认识和体会，深入思考和积极探索今后如何 更好地参与党员义工服务活动，履行社会责任，发挥党员 的先锋模范作用。3-4 月份，分别启动了#光荣院、马桥敬 老院、八圩港口小学、高速口环岛绿地，作为公司党员义 工服务基地，定人定时定则做好义工服务活动。 5、开展“党员素养提升”活动。 一是开展党员“争创”活动。党员年初制订个人争创 规划;开展“党员责任区(三带三促三创优)” 、 “党员示范岗” 、 “党员身边无事故、无违章、无违纪”活动，并进行季度 考核。二是开展了“多读书、读好书、爱读书”党员读书 主题活动。定期编发党支部(小组)学习园地，向各党支部 (总支)赠送书籍，将做最好的党支部书记 、 做最好的 共产党员读本送给每位支部书记、党员，组织党员认真 选读泰州供电公司经典著作学习材料 ，自主学习政治理 论、哲学经济、党的建设、法律法规等方面书目。三是开 设了员工“周末课堂” 。抓好员工“周末课堂”的学习安排， 由注重理论教育向实际技能操作转变，有针对性的组织各 类讲座、研讨、练兵、竞赛活动，为全体员工提供互相交 流、学习的平台。四是组织青年党员与孝化村大学生村官 结对交流活动。就如何在基层党组织中发挥带头示范作用 进行互动交流。五是开展了“祝福寄语十八大”活动，利 用党支部活动、党小组会议等多种形式，组织党员开展讨 论、交流，踊跃抒发爱党情怀。六是开展了“创先争优在 岗位、迎峰度夏争奉献”活动。组织党员在迎峰度夏保供 电中，立足岗位努力做到“三争先三优良”：安全生产争 先，工作业绩优良;抢修抢险争先，作风素质优良;电力服 务争先，社会形象优良，以实际行动带动广大员工打好迎 峰度夏攻坚战。七是开展了“做表率、担责任、保安全” 活动。激励党员提高安全意识、服务意识和责任意识，在 安全管理、电网建设、设备维护、抢修抢险、优质服务和 员工队伍稳定等工作中，带头严格执行安全规程规定，保 障电网运行、建设安全生产，营造“做表率、担责任、保 安全”的良好氛围。 6、做好党员组织发展工作。 按照党员发展工作流程，认真做好建党对象的培养、 发展工作，今年吸收 9 名同志加入党组织，8 名预备党员转 正，确定 XX 年发展对象 10 名，并参加了培训学习;做好党 费收缴工作，完成 XX 年上半年党费收缴工作，共收缴党费 40612 元;开展了“党员捐赠日”活动，公司党委在指定时 间内，将党员捐赠的 3990 元，交到#市党员管理中心，并 由工作人员登记造册。 XX 电力公司上半年工作总结范文 转眼间 20xx 年上 半年工作结束了，在上半年的工作中，我们电力局全体干 部职工努力工作，辛勤认真，取得了很好的成绩和工作业 绩。 我们电力局全体干部职工本着为人民服务的态度，全 体努力工作。时代在发展，科学在进步，电力已经成了家 家户户最不能缺少的能源了，要是一天不供电，那么我们 的生产生活全部都要停顿，带来巨大的经济财产生命损失。 正是意识到这一点的重要性，所以电力局的工作时最重要 也是最关键的工作。 开展电力市场整顿和优质服务年活动，提高优质服务 水平，树立电力企业良好形象。今年，是国电公司组织开 展电力市场整顿和优质服务年活动的一年，我们根据省电 力公司和荆州电力局的统一要求和安排，成立了以局长为 组长的电力市场整顿和优质服务年活动领导小组，局长亲 自率领领导小组成员上街进行宣传省电力公司九项供电服 务承诺，回复用户反映的用电问题，同时，我们还通过电 台节目向社会宣传，在回复人大、政协提议案时，我们组 成提议案专班，及时对反映的提议案进行调查，并讨论研 究，现已对上半年人大两件提议案给了代表们一个明确并 满意的答复，在社会树立电力企业良好的行业作风形象。 深入开展创一流工作，努力开创创一流新局面。我局 申报的个供电营业所已全部被电力局授予“一流班组”的 称号，尽管如此，我们全体职工也没有骄傲自满。今年上 半年，我们仍然以“人人争上游，企业创一流”的口号为 动力，在全局系统内大力开展创一流活动，各单位、各部 门对照创一流实施细则的标准，认真将必备条件和考核内 容逐项分解，责任到人，让每人都感到自己是创一流工作 中必不可少的，按照“五对口”原则，我们采取看现场、 听报告、座谈等方式到基层进行创一流督导和考核，每月 创一流工作计划和创一流工作考核表都认真安全生产上报 电力局，在抓资料管理的同时，我们加大安全管理、文明 生产、设备管理等方面的工作，通过每月定期召开安全生 产例会和用电工作例会，听取供电营业所在安全生产和用 电上的困难和建议，安排部署下月工作，有效地提高了电 压合格率和供电可靠性。我们还针对创一流工作中的难点 和重点，进行专题研究和工作安排，对难点和重点，安排 局领导牵头，负责科室全力配合，到基层进行督导和指挥， 努力确保各项量化否决性指标达到创一流工作要求。 精心组织网改施工，整体推进农电体制改革步伐。上 半年，我市农村电网中、低压改造部分已完成，目前，正 在进行城网改造部分，同时，争取乡镇领导支持，加快电 力体制和农电体制改革步伐。 合理控制成本，严格计划支出，上半年，我们重点抓 了资金的控制使用，优化投向、合理使用。对机关基层的 可控费用进行分解下达，并设立台帐，每月进行考核登记， 有效地遏制了超计划性的支出。与此同时，加大财务审计 监督的力度，减少了资金开支上的损失和浪费。 强化党建、精神文明建设。上半年，我们从创建五好 领导班子为目标，采取量化标准，落实责任的方式，把创 建标准与具体工作有效地结合，通过发挥党委一班人的带 安全生产头和协调督导作用，提高了干部队伍的综合素质。 我们以巩固支部达标为重点，加强党的基层组织建设，通 过进一步完善阵地，强化活动，规范台帐等内容，重点抓 了党支部达标成果的巩固，在党员中开展以原国家主席江 同志同志“三个代表”重要思想为主要内容的学习教育， 充分发挥了党员在文明创建中的先锋模范带头作用。在党 员的发展上我们严格标准抓党建积极分子的培养和培训工 作，实现党员发展公示制，收到了良好的效果。 上半年，我局各项工作虽然取得了很大的进步，但不 容置疑，我们也存在一些不容回避的困难和问题。 1、电网建设仍不能满足人民生活水平需要，电网布局 结构不合理的状况至今未得到根本性的改变，农网改造由 于资金及体制等原因还有许多遗留问题，农户进户工程施 工迟安全生产缓，农电体制改革步调不一致。 2、部分人员思想观念滞后于改革发展和社会变革形势。 改革意识，市场观念仍然十分淡薄，对于竞争意识、风险 意识、生存意识承受力十分薄弱，仍习惯于计划经济的陈 规陋习。 3、计划性管理还没有引起足够的重视，在工作和生产 上的随意性都不同程度的存在，特别是在资金开支上的无 计划现象比较突出，铺张浪费，乱开支幅度很大。 4、我们机关和有些单位工作程序还没有完全理顺，特 别是机关部分同志事不关已，高高挂起，浑浑沌沌，不思 进取，自由散漫，工作作风漂浮的问题严重。 5、管理工作中存在薄弱环节，有的技术指标还不稳定， 或者以劣充优，或者弄虚作假，或是欺上瞒下。在经营管 理上，不平衡用电的问题比较严重，偷漏电问题屡禁不止， 电费回收难度很大。 加大增供扩销、电费回收力度。我们坚决取消和停止 了一些限制用电的规定和影响用电的收费项目，逐步推广 使用分时电表用电，刺激用户的消费，为满足供电需要， 我们加强设备的维护与管理，加大计划性检修工作力度， 减少临时性检修，提高了供电可靠性，为改变电费回收难 的现状，我们采取多种措施加强宣传，争取社会、政府和 用户的支持，教育职工在回收电费时发扬“三千”精神， 严格收费和停电收费程序，同时，我们还加强电费回收的 考核力度，层层签订电费回收责任状，把电费回收与收费 人员的经济效益挂钩。我们利用技术手段，在供区大力推 广使用卡计量箱，这对于减少停电纠纷和收费难度，减轻 收费压力起到了有效的作用。 在 20xx 年上半年工作中，我们电力局全体干部职工虽 然很努力的工作，但是 还是有很多问题我们没有及时的解 决，这是很令人遗憾的，不过我们已经尽力。我们国家的 发展日新月异，让我们时刻保持和发展速度一样的水平， 实在是有些困难，不过我们一直在努力! XX 电力公司上半年工作总结范文 一、党组织基本 情况 20xx 年底，当涂供电局改制为当涂供电公司,20xx 年 3 月选举产生第一届当涂供电公司党总支委员会。党总支委 员会现由 5 名委员组成(党总书记一人，副书记一人)，专 职政工人员 5 名。公司党总支隶属于县经贸委党委，在县 经贸委党委和马鞍山供电公司党委双重管理下开展工作， 现有 5 个直属党支部，8 个党小组，党员 102 人(其中预备 党员 12 人)。 二、解放思想，党的建设全面推进 公司党总支紧紧围绕公司中心工作，抓住机遇，加快 发展，切实加强党的基层组织建设，进一步开创党建工作 的新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓精神文明建设、 抓思想政治工作的良好氛围。 增强素质，提高党务工作者工作能力。为更好地发挥 党员、党组织凝聚力和号召力，党总支从落实各项制度入 手，坚持政工例会、党支部目标管理、民主评议党员及党 内民主生活会制度。一是定期召开政工例会，布置工作任 务，交流工作经验，通报工作情况，汇报职工的思想动态， 检查工作落实情况。政工例会已成为党总支连接职能部门 和各支部的桥梁。二是加强提高党务工作者的工作能力， 举办了党支部书记、委员学习班，学习基层党组织基本工 作方式及基本工作方法，绘制了党费收缴流程图等十 余个党务工作流程图，并逐一进行讲解。通过培训学习， 基层支部委员很快的熟悉基本党务工作。 规范管理提高基层党支部战斗力。为了规范基层党支 部工作，公司党总支制定了当涂供电公司基层党支部工 作目标评价办法及当涂供电公司基层党支部工作目标 评价细则 ，从思想建设、组织建设、作风建设、党员管理 和加强思想政治工作五个方面二十个小项对基层党支部基 础工作进行规范，每季度组织对工作开展情况进行考核。 基层党支部各项工作得到了有序的开展，增强了党支部的 工作能力。 认真做好党员发展工作。按照“坚持标准，保证质量， 改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个”的 原则，深入做好在青年、生产一线和党的力量薄弱的地方 发展党员工作，改善党员队伍的结构和分布，严格执行党 员发展的程序和规定。在发展工作中，认真执行“发展党 员工作细则” 、 “发展党员公示”制度，严把入口关。全年 发展的 7 名党员，均进行了公示，提高了发展党员的透明 度，强化了发展党员工作的监督和制约机制。 三、团结协作，领导班子建设稳步加强 不断学习，树立科学的“三观” 。坚持党总支中心组学 习制度，不断促进领导班子思想政治建设。党总支在全年 学习中，主要把握三点，一是明确学习目的，周密的学习 计划、切合时事要求，按计划组织中心组成员学习。二是 改变单一集中学习的模式，强调集中学习与自学相结合， 丰富学习内容。三是健全学习制度和组织，明确职责，保 障学习的实现，实施参学人员签到制。20xx 年，我党总支 共组织集中学习 12 次，参学人员每人自学时间约计 60 小 时，参学率为 98 以上，保证了学习任务的完成。 团结协作，保证领导班子的战斗力。一是坚持民主集 中制，强化集体领导观念。二是领导班子成员之间互相尊 重，互相支持，顾全大局。三是正确处理好党政两个“一 把手”的关系、正职与副职的关系、分工与协作的关系、 信任与监督的关系、求同和存异的关系、批评与自我批评 的关系。如今，当涂供电公司领导班子成为思想上相互学 习、政治上相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、 工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既 有民主，又有集中，既有统一意志，又有个人心情舒畅的 战斗集体，呈现出相对稳定有序的平衡状态，班子成员充 分发挥聪明才智，集思广益，优势互补，形成合力，提高 了班子整体效能。 加强监督，狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约 束机制，以党总支委民主生活会为抓手，以执行领导干部 个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段， 不断加强对领导班子监督和约束。堵住源头，全面贯彻党 风廉政建设责任书。一是健全了责任机制，保证了党风廉 政责任书的落实，全面落实了市公司党委党风廉政建设的 目标任务，明确各级领导、部门的责任范围和承担任务、 职责范围。二是健全工作机制，保证党风廉政建设责任书 的落实。为保证责任书内容的切实落实，严格按照“谁主 管，谁负责”的原则，将“责任书”内容分解，职能部门 以部门责任分解和承担书 、支部以与班组层层签订的形 式，形成一级抓一级，一抓到底的工作机制。三是健全考 核机制，实行了党风廉政风险保证金制度，保证党风廉政 责任书的落实。坚持执行当涂供电公司党风廉政责任书 考核办法 ，党总支对全公司各单位责任书落实情况每半年 进行一次全面考核。 四、保证质量，狠抓干部队伍建设。 争先创优，狠抓干部队伍建设。20xx 年，公司党总支 按照县组织部及上级主管部门关于“深化干部人事制度改 革”的要求，深入落实、严格执行制度，认真妥 善处理考核结果，向管理制度要实效，力求实现最好 的管理效果。在中层干部的选拔和任用上，公司党总支始 终坚持公开、公平和公正的原则，严把公开推荐、资格审 查、考核、考察四个关口，用人唯贤，用人唯专，用人唯 能。党总支结合 20xx 年中层干部考核结果，提拔任用了 6 名年富力强、德才兼备、工作业绩较突出的同志担任部门 负责人，促进了公司争先创优活动的进一步发展。加强干 部任用的监督和约束，严格执行任前公示制度，尊重群众 对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚 持用好的作风选人，选作风好的人，保证任用干部的质量。 德能勤绩廉，全面考核整体素质。党总支对干部考核 从德、能、勤、绩、廉四个方面入手，避免以偏概全。德， 主要指政治态度、思想品德和社会公德，廉洁奉公，遵纪 守法，以及思想作风、工作作风、领导作风和生活作风情 况。能，主要指思想水平，工作能力和业务专长。思路清 晰开阔，理论水平和政策水平，综合分析判断能力，计划 组织管理能力，工作中有创见，有魄力，有办法，能够打 开局面。勤：主要是指工作态度和勤奋敬业的表现，遵守 工作纪律，正常出勤，精力充沛。绩：主要是指履行职责 情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水 平以及社会效益和经济效益，廉：主要是清正廉洁，带头 执行党风廉政建设责任制，严以律己、以身作则，自觉接 受党内、外监督。 加强培养，加强后备干部队伍建设。以人为本，为后 备干部的工作、学习和生活创造环境，提供条件，营造学 习氛围，建立协调高效的工作机遇，凝聚人心，铸造亲和 力和凝聚力，营造尊重人才、爱护人才、培养人才的良好 氛围。严格执行后备干部选拔培养制度 ，建立公司后备 干部人才库，对后备干部实行动态管理，结合对干部的考 核和考察情况，对后备干部进行调整和充实，优胜劣汰， 加强对后备干部的培训和岗位交流。 五、开拓进取，开创精神文明建设新局面 建章立制，确定精神文明建设新目标。制定了“精神 文明建设十五规划” “企业文化建设十五规划” 、 “企业文化 建设实施细则” ，确立精神文明建设的指导原则、工作目标、 基本任务和保障措施，使得公司精神文明建设有章可循。 为确立企业核心价值观，激励全体员工团结务实，拼搏进 取，公司党总支进行了企业精神评选活动，最终确立了 “超越自我，奋力争先”的企业精神，并进一步确立了机 关部室工作理念，员工的向心力和工作责任心得到极大提 高。 拓宽思路，探索精神文明建设新途径。一是加强学习， 制定了年度学习计划和月度学习计划，通过教育培训、政 治学习、学习型企业创建活动等载体，对职工进行“三德” 、 “三观” 、 “三主义”教育，提高职工的思想政治素质，二 是有效发挥榜样的影响力。开展了“每月一星”的评选工 作和迎峰度夏先进事迹评选，用大家身边的事迹来教育感 染大家，营造出一个激励广大职工学先进、赶先进、争当 先进的好氛围。三是充分利用宣传载体，利用马鞍山供 电报 、 创建工作简报 、宣传橱窗等渠道，宣传公司大事、 要事、好事，营造积极向上的工作氛围。积极向外投稿， 宣传公司三个文明建设的新成果，树立企业良好的社会形 象。 六、加强领导，充分发挥工会、共青团的作用 1、发挥工会作用，凝聚员工力量。 20xx 年，公司党总支以促进企业精神文明和政治文明 建设为重点，不断强化工会作用。一是指导工会开展好企 业政治文明建设，主要包括坚持和完善职工代表大会制度