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XX 职业生涯规划书 莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活理 想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十 分精彩和引人注目。 下面是小编整理的相关内容，欢迎大 家阅读!希望对大家有所帮助! 篇一 前言： 莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。 谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁 便能写得十分精彩和引人注目。 ”花开花又落，春去春又回。 踏着时光的车轮，我们已走到大学生活的边缘。驻足观望， 电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源 不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁 感叹，这世界变化好快。在机遇与挑战粉墨登场的未来社 会里，我究竟该扮演如何一个角色呢?水无点滴量的积累， 难成大江河。 人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢 业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤 恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果?只有付出， 才能有收获。未来，掌握在自己手中。 由此，想起自己走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些 惭愧。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不 是很满意。我发现我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、 懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够 专注。倘若不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。 一 本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人， 是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自 己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多 少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张 白纸，等待着我们去描绘，去谱写。 而如今，身为大学生 的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学 一些知识来充实自己。人的大学时光一生中也许就一次， 不把握好，将来自己一定回追悔莫及。于是，再经过一番 深思熟虑之后，我决定把自己的未来设计一下。 有了目标，才会有动力。 一、自我分析 职业兴趣喜欢干什么; 职业能力能够干 什么; 个人特质适合干什么; 职业价值观最看重什么; 胜 任能力优劣势是什么。 我的优势能力 我的弱势能力 自我 分析小结： 二、职业分析参考人才素质测评报告建议以及通过 xx 等途径方法，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较 为系统的分析。 1.家庭环境分析如经济状况、家人期望、 家族文化等以及对本人的影响 2.学校环境分析如学校特色、 专业学习、实践经验等 3.社会环境分析如就业形势、就业 政策、竞争对手等 4.职业环境分析行业分析(如 xx 行业现 状及发展趋势，人业匹配分析) 职业分析(如 xx 职业的工作内容、工作要求、发展前 景，人岗匹配分析) 企业分析(如 xx 单位类型、企业文化、发展前景、发 展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分 析) 地域分析(如 xx 工作城市的发展前景、文化特点、气 候水土、人际关系等，人城匹配分析) 职业分析小结： 三、职业定位综合第一部分自己适合做技术类的工作， 喜欢对能力有挑战的地方，南方较适合自己;第二部分(职 业分析)的主要内容得出本人职业定位的分析： 1.内部环境因素 优势因素： 弱势因素： 2.外部环境因素 机会因素： 威胁因素： 结论： 职业目标 将来从事(xx 行业的)xx 职业 职业 生涯发展策略 举例：进入 xx 类型的组织(到 xx 地区发展) 职业生涯发展路径 举例：走专家路线(管理路线等) 具体 路径 举例：xx 员初级 xx 中级 xx 高级 xx 四、计划实施 1.短期计划 (大学计划) XX 年XX 年如大学毕业时要 达到 如：大一要达到大二要达到. 或在 xx 方面要 达到如专业学习、 职业技能培养、职业素质提升、职业 实践计划等如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习 和掌握职业技能为主，或为了实现 xx 目标，我要 2.中期计划 (毕业后五年计划) XX 年XX 年如毕业后 第五年时要达到 如毕业后 第一年要 第二年要或在 xx 方面要达到如职场适应、三脉积累(知脉、人脉、钱脉)、 岗位转换及升迁等 3.长期计划 (毕业后十年或以上计划) XX 年XX 年如 退休时要达到 如毕业后 第十年要 第二十年要 如事 业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育， 慈善等方向性规划详细执行计划如下：本人现正就读大学 x 年级，我的大学计划是 五、评估调整 职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果 的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。 1、评估的 内容：职业目标评估(是否需要重新选择职业?)假如一 直那么我将 ?职业路径评估(是否需要调整发展方 向?)当出现的时候，我就 实施策略评估(是否需 要改变行动策略?)如果我就 ?其它因素评估(身体、 家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估) 2、评估 的时间： 一般情况下，我定期(半年或一年)评估规划; 当 出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。 3、 规划调整的原则。 结束语 这只是我现在对自己职业的规划，我是一切从实际出 发考虑了各种因素，我相信它很符合自己，我也会按照上 面写的一样努力去做，争取能够象自己现在规划的一样.当 然这里面必定存在这一些不足之处，再今后我会不断的更 新，但是这个大方向是不会变的. 梦想与现实之间总是存在着差距，但是这种差距是可 以通过自己的努力来消除，这个过程也就是梦想实现的过 程.我深深的知道要实现以上规划不是一件容易的事，其过 程之艰难是可想而知的.成功，不相信眼泪，未来，要靠自 己去打拼!大雨过后才会有美丽的彩虹，成功就在彼岸，离 我们并不远，明天就可以到达，现在我们只需划好属于自 己的船，欣赏着沿岸风景就可以了。 篇二 前言 作为一名当代职业生，我不由得考虑起自己的未来。 ， 在充满机遇与挑战的未来社会里，我究竟该扮演如何一个 角色呢? 没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的 喜悦? 没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕 果? 想起自己走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些惭愧。 我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满 意。我发现我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散， 学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。 倘若不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好， 我还有改进的机会。否则，岂不遗憾终生? 身为职业生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不 如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学时光一生 中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。于 是，再经过一番深思熟虑之后，我决定把自己的未来设计 一下。有了目标，才会有动力。 1.自己兴趣爱好： 业余爱好：读书、听音乐、运动 喜欢的文学作品：类型人物传记、时尚杂志 喜欢的歌曲：水手 、 童年 、 流年 2.自己优势：学习成绩认真刻苦，能够很好的和同学 相处，动手能力较强。 3.自己劣势：目前的手头经济状况较为窘迫，对外面 社会不是很了解，容易给自己找借口。 4.自己的优点：做事仔细认真、踏实，友善待人，做 事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面。 5.自己的缺点：性格偏内向，交际能力不强，在某些 方面缺乏自信心和冒险精神，积极主动性不够。 二、解决自我的劣势和缺点 内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛， 但可相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项 有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默、怯 场。充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，真 心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不 足并制定出相应计划加以针对改正。积极争取条件，参加 校内外的各项勤工俭学活动，以解决短期内的生活费问题 并增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富， 未来十年规划和物质财富打下坚实基础。 三，具体规划 XX-XX 年： 成果目标：认真完成学业 成果目标：暂无 能力目标：掌握基本的知识，拥有较强的专业知识， 培养良好的生活习惯。 经济目标：暂无 成果目标：拥有稳定工作的 经济目标：能够真真的独立生活 能力目标：培养家庭责任感建筑自己的家庭预计在 XX 年 梦想目标：拥有一定的经济基础后，自己创业。 针对我个人而言，在人际关系当中找准自己的位置是 非常重要的。福柯有一著名的“话语权力”理论，提出的 就是一个话语平台的问题，尤其是在中国这个人际关系复 杂的社会必须懂得找准自己的角色。通过独善其身来达到 一个更高的话语平台。 篇三 一、决策前分析 根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向： 无论是任何方向，如果想发展的好，前提是能说一口 流利的英语! 旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂 副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员，空中 小姐等)、旅游局(公务员)-要考公务员、旅游景区 规划与开发(研究，设计人员)-压力大、度假村、 会展(策划师，销售等)、油轮公司-英语要求很高， 工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问- 好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会- -好方向之三，需要考 cpa 根据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。 二、我的性格特点 一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十 分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为 自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如 今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的 求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片 光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进 行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自 己爱好广泛，喜欢唱歌，钢琴，与人交流，是一个活泼开 朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新， 很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优 点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就 是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度，所以自己制定的 计划往往完成地并不理想。 三、解决性格缺陷 我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想 成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己 的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒 心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题 就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简 单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大， 慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来!但是有时单凭 自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法 与评价，请老师与同学监督与配合。 四、选择该就业方向的理由 XX 年统计，全国星级饭店平均客房出租率为 60。15% ，全国星级饭店共实现营业收入为 914。43 亿元，全员劳 动生产率为 7。52 万元/人。目前饭店人力资源的现状是： 人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店 业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需 要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、 市场营销、物业管理等人才;二是随着饭店业发展需要的一 些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管 理、饭店资本运营等人才;三是在未来社会竞争需要的创造 型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适 合旅游管理中的饭店管理人员。 五、swot 分析 内部 环境 因素 优势因素(s) 弱势因素(w) 1.乐观向上，热情大方 2.善于与人沟通 3.创新意识强 4.吃苦耐劳 5.英语沟通能力较强 6 愿意从基层干起 7.求职能力较强 1.恒心不够 2.组织领导能力有待提高 3.身体素质较差 外部 环境 因素 机会因素(o) 威胁因素(t) 1.所学专业很好与所感兴趣的职业对口 2.在博物馆担任解说员有利于了解旅游业 3.身处北京，机会大 1.同地区竞争力强(北大，清华等) 2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍 比大学生低 3.研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科 生就业形成冲击 但是通过研究市场情况，我发现以下问题 许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生, 而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有下 列原因需引起注意: 第一,中国现行高校招生制度仍然以分数为基础,学生 对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意 愿之背离。 第二,目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性, 在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下,饭店仍 然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制 度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理 上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。 第三,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较 少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使大学生 更感到提升无望; 第四,由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能 略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生大学生不及职高 生的印象,这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同 感; 第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的 限制,而外管饭店通常较少有“户口指标”,客观上限制了 异地优秀人才的选用。 为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培养自 己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现，要培养 愿意从基层干起的精神，再是要时时关心与本专业有关的 形势动态，遇到