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XX 权健最新奖金制度 1，推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度) 【经销商】一个经销商只需建立 A，B 两个消费区，两 区出现经销商 A:B=6720PV:6720PV 时，可获得 910 元推广 奖，周薪封顶 5 万。若经销商 A：B=6720PV3：6720PV3 时，可一次性获得返本奖 3000 元。 2，合作奖(周结月发)(体现矩阵制度) 上拿上层老师推广奖的 10%(合格紧缩：即直到拿到有 推广奖的老师为止) 条件：【个人累积完成 1000PV【个人当月完成 300PV【个人当周完成 AA:B=6720PV:6720PV. 下拿下边第二，第五，第八层所有合作伙伴推广奖的 10%(合格紧缩，越往后就越多)条件：【个人累计完成 1000PV【个人当月完成 300PV【个人当周完成 A:B=6720PV:6720PV. 例如：第一层 2 个，第二层 4 个，第三层 8 个，第四 层 16 个，第五层 32 个，以此类推第八层就是 256 个，加 上上层老师 1 个，计算下面这样的，(人数 =1+4+32+256=293 人)，假设按最低每人每周推广奖 1000 元， 您一周的收入将是这样计算：293100010%=万，月收入 =万4 周=万 3，零售奖 21%(体现级差制度)(月结月发) 【1】个人+团队业绩累积达到： 积分：1000pv - 6000pv - 万 pv - 2 万 pv - 万 pv - 万以上 提成： 9% 12% 15% 18% 21% 级别 一星 二 星 三星 四星 五星 您的零售利润=50%(5 折拿货)+21%=71%的利润，权健是 从火疗，美容和减肥等项目入手做市场的，而且火疗市面 上正规的很少，其本身又有一定的项目价值，效果还好， 直观感受强烈，很容易就能产生合作，潜在的经销商认可 了项目就等于自然而然的认可权健产品了，销售产品就会 很简单。有效避免了介绍产品的反感，美容院，足疗馆， 按摩院等推起来都比较容易。 您的级别提升也快，例如：A 推荐了 B，B 推荐了 C，C 又推荐了 D，假如 D 完成了万，那么 A，B，C 就都是五星代 表了。不卖一分钱就能拿 21%的零售提成，很容易吧。 4，管理奖 29%(月结月发) 级别 合格五星 管理提成 固定平均收入 初级经理 1 个 6%5%5%前三代(业绩提成) 35 万 中级经理 2 个 6%5%5%4%前四代 510 万 高级经理 3 个 6%5%5%4%3%前五代 1030 万 砖石经理 4 个 6%5%5%4%3%2%前六代 3050 万 皇冠经理 5 个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50100 万 皇冠大使 6 个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100 万以上 条件：【1。合格五星累积达到万 PV，当月完成 8000pv2。个人完成 300pv,3。非五星部门+个人业绩完成 4000PV】 下面以皇冠大使直接推荐的 6 个部门(即 6 个合格的五 星部门)为例计算：这 6 个部门每个部门又会推荐 6 个部门， 间接推荐的第二代就会变成 36 个部门，以此类推，计算如 下： 皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代 直接 推荐的第一代 6 个部门：每个第一代部门业绩提成 6%，总 共就是 66%=36% 间接推荐的第二代 36 个部门：每个第二代部门业绩提 成 5%，总共就是 365%=180% 间接推荐的第三代 216 个部门：每个第三代部门业绩 提成 5%，总共就是 2165%=1080% 间接推荐的第四代 1296 个部门：每个第四代部门业绩 提成 4%，总共就是 5184% 间接推荐的第五代 7776 个部门：每个第五代部门业绩 提成 3%，总共就是 23328% 间接推荐的第六代 46656 个部门：每个第五代部门业 绩提成 2%，总共就是 93312% 间接推荐的第七代 279936 个部门：每个第五代部门业 绩提成 2%，总共就是 559872% 间接推荐的第八代 1679636 个部门：每个第五代部门 业绩提成 2%，总共就是 3359232% 5，福利奖 7%(月结月发) 级别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金 中级