xx考勤规章制度.docx

XX 考勤规章制度 各种考勤时间均以小时为单位计算。30 分钟以上 1 小 时以内为 1 小时;超过 1 小时不到 2 小时为 2 小时，2 小时 以上不到 3 小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日， 其他不含法定假日。本文是品才网小编精心收集的考勤规 章制度，仅供参考！ XX 考勤规章制度 公司(总部)一般实行每天 8 小时标准 工作日制度。实行每周 5 天标准工作周制度，周工作小时 为 40 小时。节假日按国家规定的执行。 一、总 则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早 8:30晚 17:30 中午 12:00 13:30 为休息时间(夏季作息时间)。 三、工作制 公司(总部)一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实 行每周 5 天标准工作周制度，周工作小时为 40 小时。节假 日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。 2、特殊员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤办法 1、 采用考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天 打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请 仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡 机出问题时应及时向人事部反映。 3、 员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工 一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、 员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在 24 小时 内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处 理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次， 即视为是迟到或早退一次。 5、 员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字， 如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每 月 1 号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部 经理负责。 7、 每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡 准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回， 然 后将卡放入相应的位置。 8、 考勤设置种类: (1) 迟到。比预定上班时间晚到。(2) 早退。比预定 下班时间早走。(3) 旷工。无故缺勤。(4) 出差。(5) 外 勤。在外办事。(6) 调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预 算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分办法。 a:迟到。迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 10-30 分钟扣 5 分， 迟到 30-60 分钟扣 10 分，迟到 60 分钟以上扣 20 分。 b:早退。早退 10 分钟扣 2 分，早退 10-30 分钟扣 5 分， 早退 30-60 分钟扣 10 分，早退 60 分钟以上扣 20 分。 c:旷工。旷工一次扣 20 分。 d:请假超期。一天扣 20 分。 以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为四级: 优: 85 分以上;良: 85-75 分;中: 75-65 分;差: 65 分 以下。 3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。 七、附 则 公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事 宜经公司总裁批准后择时颁行。 XX 考勤规章制度 1、为保证工作的正常运行，全局人员 须按规定的时间上下班，上班时间为 8：30 中午下班时间 为 11：30 下午上班时间为 13：30 下午下班时间为 17：30。 2、实行“签到制” 。工作人员早上到岗后应在 8：30 前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签 到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。 3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30 分钟以上 1 小时以内为 1 小时;超过 1 小时不到 2 小时为 2 小时，2 小 时以上不到 3 小时为半天。以此类推，其中病假含法定假 日，其他不含法定假日。 4、关于迟到 当月迟到或早退 1 次扣发当月工资的 1 元;当月迟到或 早退累计两次者扣发当月工资 5 元;当月迟到、早退累计 3 次扣发当月工资 15 元;当月迟到或早退累计 4 次以上(含 4 次)每次扣发当月工资 60 元，直到将当月工资扣完为止。 迟到或早退时间不得超过 30 分钟，否则按旷工处理。 5、关于旷工 当月累计旷工 1 个小时扣发当月工资 1%，当月累计旷 工 2 个小时扣发当月工资 2%，当月累计旷工半天扣发当月 工资 5%，当月累计旷工 1 天扣发当月工资 10%，当月累计 旷工 2 天扣发当工资 30%，当月累计旷工 3 天以上扣发当月 工资。全年累计旷工超过 6 天扣除年终奖的 30%，全年旷工 累计超过 10 天以上的扣发年终奖 70%，全年累计旷工超过 13 天扣发全部年终奖，全年累计旷工 15 天按规定扣发相应 的工资，并按自动辞职处理。 6、关于事假 事假 3 天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假 超过 4 天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过 25 天，扣发年终全部奖金的 50%，累计超过 40 天扣发年终 奖金。 7、关于病假 病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补 交请假条，连续超过 3 天(含 3 天)须出具医院的诊断书。 全年病假超过 40 天扣发年终奖 50%，全年病假累计 60 天以 上(含 60 天)扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。 8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过 50 天扣除年终奖的 50%，累计超过 70 天扣除全部年终奖。 9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得 以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷 工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。 10、年度代薪休假 代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假 计划报科(室)负责人审核后，报主管局长审批，由局内统 一安排。 11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须 经局长批准。 XX 考勤规章制度 为进一步严肃机关纪律，提高行政效 能，根据中华人民共和国公务员法 、 国家公务员考核 暂行规定及宁夏回族自治区公务员考核暂行办法 ，制 定本制度。 一、公务员和其他行政管理人员(以下简称国家机关工 作人员)考勤坚持民-主、公开、客观公正、严格把关的原 则。 二、各单位按照国家有关规定，结合本部门实际，按 照一级管理一级、一级对一级负责的原则，制定切实可行 的请假、准假、销假制度。除年休假、探亲假、产假、婚 丧假等按国家有关规定执行外，病假、事假要严格掌握， 禁止无原则性的批假。 三、副市长、市长助理、秘书长出差(出访)、休假或 因故离开工作岗位，本人要在事前向市长报告;副秘书长向 秘书长并分管副市长报告，经同意后，应将离开的时间、 地点、联系电话及返回时间等有关事项书面通知市政府办 公室。 四、市政府各部门、直属机构的正职出差(出访)、休 假或因故离开工作岗位，本人要在事前向市长报告;副职向 分管副市长报告，经同意后，应将离开的时间、地点、联 系电话及返回时间等有关事项书面通知市政府办公室;在离 开宁夏前要到市政府办公室领取并填写“领导干部请假登 记表” ，返回后及时销假。 五、副市长、市长助理、秘书长、副秘书长离开宁夏 以书面或电话方式报告，离开中卫城区以电话方式报告;市 政府各部门、直属机构正(副)职离开宁夏以书面方式报告， 离开中卫城区以电话方式报告。 六、市政府各部门、直属机构正(副)职一年内未按规 定请假外出一次者，予以通报批评;两次者，在年终考核时 对本单位予以扣分;出现三次者，要引咎辞职。 七、国家机关工作人员请病假一天至两天的，由各单 位主管领导审批，三至七天的，由单位主要领导审批，七 天以上两个月以内的，由单位领导班子集体研究审批，连 续两个月或一年内累计满六个月的，必须经市医疗鉴定委 员会鉴定，未经医疗鉴定私自休病假的视为旷工;经医疗鉴 定同意病休但在病休期间另谋职业的视为违纪行为;经医疗 鉴定委员会鉴定能坚持工作，但本人拒不上班的，从鉴定 之月起停发工资;正常病休假达到两个月的，年度考核时不 能评为优秀等次;因公致伤、致残或患癌症等重病症，病休 时间适当延长，病假须持医院诊断证明，交单位备案。 八、处级以下干部职工请事假一天的，由各单位主管 领导审批，两天的，由主要领导审批，三至七天的，由单 位领导班子集体研究审批。单位批准事假一次不得超过七 天。确因特殊情况超假的必须申请续假，续假未予批准或 未续假的视为旷工。全年事假超过三十天的，年度考核不 得评为优秀等次。 九、除法定节假日外，各单位不得自行决定放假或休 息，不得变更作息时间。如出现空岗、脱岗而耽误工作或 造成重大责任事故的，要追究有关责任人的责任。 十、市政府机关、直属事业单位都要建立健全考勤制 度,并成立考核领导小组，指派专人负责考勤管理。坚持每 季度汇总通报出勤情况，提出表扬或批评。全年考勤情况 要作为公务员年度考核的重要依据。考勤日常统计和汇总 工作要实行责任制，对不认真负责，玩忽职守造成统计失 误的，要给予批评教育，情节严重的要进行组织处理;对以 不正当手段欺骗、恐吓、威胁考勤统计工作人员的，要进 行严肃处理，情节恶劣的予以辞退。 十一、国家机关工作人员一次无故旷工或无正当理由 逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十五天的， 年终考核确定为基本称职(基本合格)或不称职(不合格)等 次;对无故矿工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以 上或全年累计三十天以上的，予以辞退;病、事假累计超过 六个月的，不予参加年度考核，本年度不计算为按年度考 核结果晋升级别和级别工资档次的