xx荣格奖金制度.docx

XX 荣格奖金制度 XX 荣格奖金制度 5 元加盟，身份证号+农行卡号+手机号。可全球招商， 全球代理，积分终身累积，不归零，没大业绩考核，轻松 赚钱，自用省钱，越用越便宜。 级别 积分(元) 返利 领 取奖金月消费 优惠顾客 500 10% 10 元 500 15% 10 员工(意外险 3000 18 % 10 10000 21 % 10 主管 万 24% 100 高级主管 2万 26% 200 经理 3万 28% 300 高级经理 6万 30% 500 二 ： 拓展津贴奖(15%) 经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代(经理或 高级经理为一代)当月业绩各 3% 三 ：卓越管理奖(5%) 高级经理下面培养出高级经理，可获得 1-10 代当月 业绩的% 四 ：公司养老福利(%) 1)社保：经理级员工月薪连续 6 个月 3000 元以上，男 45 岁，女 35 岁以下均可享受公司在深圳社保。男 60 岁， 女 50 岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄 或已经有社保的会员可转让给儿女。 2)商业保险补贴：经 理级以上的员工年度考核工资 3000 元以上，未享受社保的 公司按社保标准补贴。 五 ： 旅游奖(%) 1) 经理级员工从办荣格 VIP 卡开始累积工资达到 2 万 元可参加年会和国内旅游。 2) 高级经理从达到高级经理的次月累积工资达 5 万元， 可参加第一次国际旅游，以后每次累积达到 20 万收入就旅 游一次，达到 40 万夫妻旅游。 六 ：车房津贴(%) 公司每年拿出全年销售总业绩的% 奖励培养出 6 个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于 10 万元的车房津贴，按团队业绩排序。 制度解析腾讯号：【三零八零八零三一】 七 ：全球分红奖(%) 高级经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于 20 万，40 万，60 万，80 万，100 万元分别获得%按算术平 均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业 绩，体现不分你我业绩全球共享。 八: 店铺补贴(7%- 9%),，每进货即享受 7%-9%的店铺补贴。交付 1000 元押 金，按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免 运费。 奖金特点： 荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳 步发展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺民意、 公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特 点，又有新的独创性。 优势： 1、零风险：五元投入即可消费受益，代理盈利，员工 制，有养老保障，保障各位员工的利益;业绩累计永不归零， 无时间限制，无业绩压力。级别拨出比只升不降，利益最 大化，充分体现多劳多得的理念。 2、制度透明：无 PV 值，一元钱为一积分，计算方便 透明无陷阱;拨付比例高，公司共拿出 64-67%的比例为各 级员工及专卖店分配;级差加领导奖，优势互补，可同时获 得多项奖金;创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶 层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人 通过努力实现人生梦想。 3、职务世袭：老有所养，或世