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XX 药品上半年工作总结 XX 药品上半年工作总结 时光如天上流星一闪即过，我希望自己能抓住这一短 暂的一刹那。不知不觉中已来*医药公司一个月了，回顾 这段时间的工作，我作如下总结： 一、观念的转变 观念可以说是一种较为固定性的东西，一个人要改变 自己原有的观念，必须要经过长时间的思想斗争。虽然销 售是大同小义的事。但是，不同的产品面对的适应人群不 一样，消费群体也不同。不同的公司销售模式也有差别。 必须由原来的被动工作转变为现在的主动开发客户等很多 观念。 二、落实岗位职责 作为一名销售业务员，自己的岗位职责是：1、千方百 计完成区域销售任务;2、努力完成销售管理办法中的各项 要求;3、负责严格执行产品的各项手续;4、积极广泛收集 市场信息并及时整理上报领导;5、严格遵守公司的各项规 章制度;6、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责 任感;7、完成领导交办的其它工作。岗位职责是职工的工 作要求，也是衡量职工工作好坏的标准，自己在从事业务 工作以来，始终以岗位职责为行动标准，从工作中的一点 一滴做起，严格按照职责中的条款要求自己的行为，首先 自己能从产品知识入手，在了解产品知识的同时认真分析 市场信息并适时制定营销方案，其次自己经常同其他区域 业务员勤沟通、勤交流，分析市场情况、存在问题及应对 方案，以求共同提高。在日常的事务工作中，自己在接到 领导安排的任务后，积极着手，在确保工作质量的前提下 按时完成任务。 三、明确任务目标，力求保质保量按时完成 工作中自己时刻明白只存在上下级关系，无论是份内、 份外工作都一视同仁，对领导安排的工作丝毫不能马虎、 怠慢，在接受任务时，一方面积极了解领导意图及需要达 到的标准、要求，力争在要求的期限内提前完成，另一方 面在营销的模式上要积极思考并补充完善。 四、目前市场分析 云在昆明只有一个客户在*作。3 月份拿三件货;8 月份拿三件货。硫普罗宁注射液在昆明也只、贵高原地区 虽然经济落后。但是市场潜力巨大，从整体上来看贵州市 场较云南市场相比开发的较好。云南市场：头孢克肟咀嚼 片有一个客户在*作，就 3 月份拿了二件货。贵州 市场：头孢克肟咀嚼片贵州遵义有三个客户在*，硫普 罗宁注射液分别在贵州泰亿、贵州康心、贵州民生、以及 遵义地区都有客户*作。其中，贵州康心全年销量累积 达到 14 件，其它地区的销量也并不理想。从以上的销售数 据来看，云南基本上属于空白市场。头孢克肟咀嚼片在贵 州也基本是空白。硫普罗宁占据贵州市场份额也不到三份 之一。从两地的经济上、市场规范情况来看，云南比贵州 要有优势。从产品结构来看，头孢克肟咀嚼片走终端。(就 两地的经状况而言在同类产品中属于高价位的产品)硫普罗 宁注射液，盐酸倍他洛尔滴眼液只能做临床。(临床品种进 医院都需中标，前期开发时间较长)。面临的局势也相当严 峻的。 五、下月度的区域工作设想 1、对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，做好 客户关系。 2、在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多 客户信息。(建议：一切与外界联系的方式都能使用;如 QQ、新浪 UC、EmaiL) 3、要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知 识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。 六、今年对自己有以下要求 1、每周要增加 2 个以上的新客户，还要有 3 到 6 个潜 在客户。 2、一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失 误，及时改正下次不要再犯。 3、见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准 备工作才有可能不会丢失这个客户。 4、对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。 在有些问题上你和客户是一直的。 5、要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相 关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。 6、对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下 气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。 7、客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他 们解决。要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力， 才能更好的完成任务。 8、自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的， 你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能 更好的完成任务。 9、和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多 交流，多探讨，才能不断增长业务技能。 10、为了今年的销售任务每月我要努力完成 8 到 15 万 元的任务额，为公司创造更多利润。 以上就是我这一年的工作计划，工作中总会有各种各 样的困难，我会向领导请示，向同事探讨，共同努力克服。 为公司做出自己最大的贡献。 XX 药品上半年工作总结 今年以来，我局在市局及县委、政府的正确领导和大 力支持下，坚持“以监督为中心，监、帮、助相结合”的 工作方针，团结一致，扎实苦干，锐意进取，开拓创新， 内提素质，外树形象，在机关内部建设和药监中心工作上 都取得了较好的成绩。现把上半年的各方面工作汇报如下： 一、初步完成了食品药品监管机构的体制改革 20年 6 月 12 日，在市局及县委、县政府高度重视 下,赣榆食品药品监督管理局挂牌成立。食品药品监管机构 的建立，标志着监管职能进入了一个新的发展阶段。围绕 新的职能，我局将按照新机构、新观念、新思路、新举措、 新方法、新气象的要求，在深化改革，加强监管，强化服 务上下功夫，不负使命，创造性地开展工作，促进监管水 平向上一个新的层次。 二、以先进性教育为契机，全面推进机关党建工作 局党组根据县委先进性教育活动领导小组的统一安排 部署，紧密结合本局实际情况，周密安排我局的保持共产 党员先进性教育活动。我们以高度的政治责任感，饱满的 精神状态，扎实有效的措施，顺利完成了先进性教育活动 的各项工作任务，做到了开展先教活动和日常监管工作 “两不误、两促进” ，被县机关工委评为第一批先进性教育 活动先进单位。在先进性教育活动中，局领导班子带头学 习，带头查摆问题，带头整改提高，为广大党员做出了表 率。通过开展教育活动，我局党员素质有了很大提高，先 锋模范作用进一步体现，党性明显增强，工作作风进一步 转变，工作积极性明显提高，全体党员在工作中涌现了强 大的动力，推动了各项工作有了新进展。 三、以创建文明单位为目标，扎实有效的开展文明创 建工作 我局始终把文明创建工作提上全局工作的主要议事日 程，紧抓不放，并以创建文明单位为动力，全面推动各项 工作的开展。将“依法治药为人民，优质服务创一流”作 为创建文明单位的目标，通过建章立制，规范管理，创新 载体、丰富内容等一系列措施，推进文明单位和文明行业 创建，并取得了显著成绩。4 月 12 日通过了市级文明单位 考核验收。 四、加大药品监督执法工作力度 (一)、强力推进农村药品“两网”建设 1、 “四位一体”健全监督网络 建立了“政府领导、药监为主，部门配合，群众参与” 的“四位一体”县、镇、村三级药品监督网络，将监管触 角延伸到农村最基层。一是加强组织领导，明确了县、镇、 村三级监督网工作职责，县级药监机构根据全县药品市场 现状制定工作目标，确定工作重点，考核镇村两级“两网” 建设工作;镇协管员办公室根据县药监机构部署，经常性深 入药品经营、使用单位了解药品质量动态，宣传药品管理 法律、法规，上报药品质量信息表，指导村级网工作;村级 网及时反映药品质量信息情况，游医药贩活动情况，群众 呼声等。二是广泛发动群众。目前已在全县 18 个镇聘请了 140 名药品协管员，441 个行政村聘请了 407 名药品信息员。 20年 6 月 12 日食品药品监督管理局挂牌后，为加强食 品药品的监管，又从 26 家乡镇卫生院中聘请了 26 名食品 药品监督协管员，颁发了聘书和协管员证，这样就构建了 一个纵向到底，横向到边的食品药品的三级监管网络。三 是为保证网络协调高速运转，具有可靠性和效率性，建立 了网络运行保障机制。明确协管员、信息员工作责任，做 到责任到人，以责促为，实行协管员、信息员两年一聘制; 建立考核奖惩制，对于成绩显著者给予精神奖励和物质奖 励。同时为充分调动药品协管员信息员工作积极性，通过 协调，部分乡镇根据实际抽出部分资金，给予协管员信息 员每月 100-150 元补助。 2、 “四项并举”完善供应网络 一是实行“招标资质审查制” 。自 20年，县政府规 定了县、镇两级医疗机构用药必须全部通过县政府药品招 标采购中心招标采购。我局通过严格招标商资质审定，对 全县 32 家县、镇医疗机构进行定期不定期拉网式检查。二 是规范药品“代购制” 。与卫生部门联合制定赣榆县镇卫 生院药品代购管理办法及赣榆县镇卫生院为村卫生室 统一代购药品验收细则 ，26 家乡镇卫生院先后投资近百万 元加强软硬件建设，全部通过验收。三是引导“连锁配送 制” 。目前，全县已发展 2 家连锁企业，连锁门面 40 家， 占全县药品零售企业 40%。四是严格药品“直配制” 。积极 支持鼓励药品零售企业向镇村发展。目前全县零售药店由 建局前的 13 家发展到 119 家，镇村两级占 75%(其中镇级 55 家，村级 34 家)，保证群众能及时方便的买到物美价廉 的药品。 (二)、有的放矢开展药品执法监督工作 1、积极开展专项执法检查活动 一是根据市局稽查专题会议和关于开展基层药品质 量大检查的紧急通知的精神，于 20年 3 月 15 日- 20年 6 月 30 日，开展了基层药品质量的检查活动。 在局党组的统一指挥下，各科室通力配合，统一步调，形 成合力，加大对各种违法违规行为的打击力度，努力实现 药品市场秩序进一步规范。二是在市局的统一部署下，我 局从 20年 3 月 4 日至 20年 4 月 3 日开展了为期一 个月的生物专项检查活动。通过专项检查提高了我县疾病 预防控制机构和医疗机构对生物制品的管理和养护的重视， 有效的遏制了不合格生物制品用于人体，保障了人民群众 用药安全有效。三是根据省、市局要求 ，我局从 20 年 4 月 20 日到 5 月 13 日，积极会同邮政、公安部门在全 县范围开展了打击利用邮政渠道邮售假药违法犯罪活动的 专项检查活动。四是开展了查处假冒藏药专项检查活动。 五是开展了医疗器械标签、证明书专项检查活动。六是开 展了疫苗监管专项检查。上半年共出动执法人员 900 人次， 检查单位 240 家，查处各类案件 122 件，没收假劣药品、 医疗器械 56 中次，罚没款万元。 2、完善制度，严抓管理，规范执法 我局严格按照年初制定的连云港市赣榆药品监督管 理局稽查科行政案件办理制度(暂行) 、 连云港市赣榆药 品监督管理局行政案件审议和审批制度(暂行) 、 药品监 督行政执法重大案件报备制度等规定，规范稽查执法行 为。执法人员突出依法行政、文明执法。同时今年我局稽 查科实行责任区内大队长负责制，并启用了药品监督行 政执法案件转办单 、 稽查工作日志 、 稽查工作督办单 等制度，使稽查工作一日一统计，一件一落实，有效的提 高了工作效率。 (三)、加强日常监管，提高监管水平 一是按期完成药品零售企业 GSP 认证工作。通过集体 培训、个别指导、现场会等形式，督促县城以下药品零售 企业进行 GSP 认证工作。对县以下药品零售企业根据成立 时间及 GSP 认证工作进展情况进行分类指导，目前全县 119 家通过 GSP 认证(其中新开办零售药店 5 家)。二是加强制 度建设，出台赣榆县医疗机构药品质量管理法 。进一步 规范了医疗机构药品质量管理，保证了医疗机构的药品质 量。三是加强药品生产经营企业的日常监管。监管人员多 次深入企业指导督促药品、医疗器械生产经营企业强化法 律意识和责任意识，健全质量管理体系，加强内部管理， 使其自觉做到守法经营、规范运作。四是加强诚信建设， 健全信用体系。根据省市局 20年药品市场监督工作要 点的通知精神结合我县开展的药品、医疗器械经营企业不 良行为计分登记管理工作，做好药品、医疗器械经营企业 的信用信息的收集准备工作，为建立信用等级管理打好基 础。 五、加强食品安全协调工作力度 (一)继续开展食品安全专项整治行动 上半年在县政府的统一领导下，赣榆药监局牵头在全 县范围内开展了全面的食品安全整治工作。先后开展劣质 奶粉专项整治行动，肉类市场整治行动，陈化粮专项整治 行动以及儿童食品和织纹螺事件的调查。5 月 31 日全省儿 童食品安全整治电视电话会议后，6 月 1 日县委、县政府就 召开了紧急会议，并制定了专项整治方案，对全县 50 余家 学校食堂、18 家宾馆进行了检查。 (二)食品安全工作的新里程碑 20年 6 月 12 日，县人民政府成立了赣榆县食品安 全委员会，7 月 23 日召开了县食品安全委员会第一次全体 会议，县食品安全委员会全体成员参加了会议。会议讨论 并原则通过了县政府进一步加强食品安全工作的实施意 见 、 赣榆县食品安全委员会工作制度两个文稿。这标 志着我县的食品安全工作开始走向规范化和制度化的轨道， 对于整合全县食品管理资源，建立统一、协调、权威、高 效的食品安全监管体系，确保广大人民群众饮食安全，促 进全县经济社会和谐发展，都将产生积极而又深远的影响。 在这次会议上，县食品安全委员会各成员单位的负责人各 抒己见，对一系列的制度提出了许多建设性的意见，为下 一步县食品安全委员会顺利开展各项工作打下了良好的基 础。 下半年工作要点： (一)、强化日常监管。进一步加大打击制售假劣药品 力度，继续抓好各项专项检查活动。制定出监管的长期计 划，把对执法对象的监管从随机性、被动性变为规划性与 灵活性相结合，着力于监管长效机制的建立和诚信体系的 建设，并积极与公安、卫生、工商、物价等相关执法部门 联合的方式加强监管力度。 (二)、提供优质服务。做好对榆嘉药业、瑞邦药业、 中大海藻、医用氧产品有限公司、金水湾药业有限公司帮 促服务工作。 (三)、改进工作作风。大力开展机关效能建设，进一 步提高干部开拓创新、求真务实的精神，做到团结协调， 配合默契，凝聚力强;坚持依法行政，执政为民，继续抓好 执法人员的作风教育，开展突出药监执法人员以预防职务 犯罪为主的警示教育，牢固树立以人民群众用药安全为已 任的思想。力争打造一流药监队伍。 (四)、推进“两网”建设。完善各项规章制度，出台 协管员信息员管理办法，加强对他们的培训工作，更好的 发挥他们在药品、医疗器械监管中“千里眼” 、 “顺风耳” 、 “飞毛腿”的作用。把全县食品药品安全监管工作做的更 好。 (五)、做好食品安全牵头工作。组织实施与协调全县 食品放心工程;定期分析全县食品安全形势;评估可能发生 的食品安全风险;认真承办或督办赣榆县食品安全委员会决 定的事项;督促检查各镇乡街及有关职能部门履行职责，开 展食品安全监督管理工作的情况;完善与执行食品安全相关 制度;负责食品安全信息沟通工作;组织开展对食品安全突 出问题或突发事件的专项督查工作;组织食品联合“打假” 行动;筹备组织赣榆县食品安全委员会各类会议。 20xx 年上半年，在市残联的正确领导下，在市卫生局 的精心指导下，我院全面贯彻“三个代表”重要思想及十 六届四中全会精神，树立和落实以人为本的科学发展观， 紧紧围绕年初制定的“五个不动摇”这一目标，进一步增 强全院职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识， 坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系 放在第一位，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞 争实力，提升医院形象，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实 地地推动了我院物质文明、精神文明的协调发展。现将工 作总结如下： 一、医疗业务明显增加。共完成门诊量达 38 万人次， 住院病人数为 11 人，实现业务总收入 60 万元，较去年同 期增长 20%。 二、累计为患者免费测量血压、义务咨询达 200 多人 次;半年免除挂号费 1 万九千元;向灾区捐款达 1000 多元。 三、医疗质量明显改善。门诊病历、门诊处方、住院 病历均趋于规范，合格率 80%，比去年同期上升 5%。 四、医疗服务明显提升。导医服务、便民门诊、义诊 活动、实行收费公示制等等，受到社会各界的好评。 五、医院管理进一步规范。建立完善了关于成立督 查组的安排 、 值周制度 、 学习制度 、 科室员工互动 制度 、 考勤考纪制度 、 科主任职责 、 罚款制度等 几项规章制度，使医院的各项工作步走上了制度化、规范 化、科学化的轨道。 六、卫技人员素质明显提高。有 6 名同志分别参加了 自考和成人高考，20 名同志参加了执业医师考试，10 名同 志报名参加资格考试，同时我院分别对主任、医生、护士、 药房人员进行了理论知识的考核，全部获得了满意的成绩， 全院卫技人员整体素质明显增强。 七、医德医风明显好转。今年上半年，我院继续进一 步行风建设，时刻贯彻以人为本的医疗服务理念，不仅让 病人满意，更要让病人感动，成功地抢救了一例房颤重症 患者;各科室继续对出院病人进行电话回访，建立三日内出 院病人回访制度，使得病人满意度大幅度提高。全院共收 到表扬信、感谢信数十封，锦旗锦匾五面。 八、假肢矫形器部成绩喜人。 累计为肢残残疾人和老年人共提供助行轮椅 5 辆，拐 杖 8 副，肢具 5 副; 为享受公费医疗的肢残人装配假肢 3 人次; 元月份利用春节期间向病人发放慰问信 300 多封; 开展了免费检修保养假肢活动，共计 60 多人次;(一季 度工作总结 XX) 对 3 名特困肢残朋友装配假肢进行了优惠照顾，金额 达 1500 元，业务总收入 2 万元，成绩喜人。 九、工伤保险定点康复手续已理顺。今年，我院被定 为工伤保险定点单位，经过种种努力，现已理顺了各种手 续，为后半年的开展打下了基础。 十、先后在在电台、电视台、报纸、网络、印发宣传 材料等形式宣传医院新形象，做到报纸有文章，电视有图 像，电台有声音。对外报道 15 篇，印发宣传材料 10000 余 份，制作横幅、标语 6 条，健康教育 4 块、宣传牌 8 块， 网站点率 7300 人次。 十一、上半年，圆满地举办了第十五期盲人按摩培训 班。培训人员达 25 名。在给他们讲授按摩基础的同时，尤 其注重对他们进行思想政治教育，特别是“四自”精神的 教育，使他们从心理上战胜残疾，重塑人生理想，同健全 人一样实现人生价值。 十二、基础设施建设投入明显加大。今年上半年，我 院在资金来源十分紧张的情况下，紧缩各项开支，进行医 疗设备、房屋及基础设施、环境及综合服务能力建设，投 资对医院环境进行了美化和亮化，整修了办公室，新建了 洗衣房，康复训练室和门诊安装了空调，为病人提供舒适、 美化环境，使医院整体水平有显著提高。 总结前半年工作，我们从中得到以下几方面的启示： 一、构建长效机制，促进医院可持续发展。 一是建立持久学习机制。构建并且不断完善学习机制， 用机制来保障学习型医院的创建活动在健康、可持续的轨 道上发展。每周组织一次集中学习自驱力 、 没有任何 借口这两本书，并做到有记录、有心得。 执行是一个长期被忽视的主题。有无数的人拥有卓越 的智慧，但只有那些懂得如何执行的人获得成功;无数企业 拥有伟大的构想，但只有那些懂得如何执行的公司获得成 功。为了进一步提高我院中层干部的管理能力，组织中层 观看学习著名博士余世维讲授的赢在执行录像，共 6 盘。通过学习，引起很大反响，全院中层干部交流了赢 在执行学习后的心得体会。并将所学到的用于工作中。 二是建立值周督查长效机制：督查是我院医疗质量建 设的内部评估机制，经过半年的实施，已成为制度化、规 范化的工作。由员工轮流任值周督查，实行主任管员工， 员工管主任的互动管理机制。值周督查每天定时或不定时 的对各科室在医疗文书、医疗流程、服务流程、组织纪律、 环境卫生等方面进行了现场检查，并督促其改进。为了将 值周制度落到实处，我院下发了一周考勤情况登记簿 ， 并明确由值周督查在进行检查时适时登记，每周五将值周 总结在中层会议上进行公布，按时上交办公室以供复查、 评比、备案。 二、转变理念，推行阳光工程，进一步深化人事制度 改革。 今年年初，我院实行公开竞争上岗，拉开了医院人事 分配制度改革的序幕。从建立广纳群贤、人尽其才、充满 活力的干部选拔任用新机制的角度出发，人事分配制度改 革进一步深化，医院开展了公开竞选科主任竞争上岗，建 立优胜劣汰的良好用人机制，此举有效地增强了中层干部 和科室人员的岗位责任意识，强化了科室管理，进一步体 现了公开、公平、公正的选才荐才机制，从而使选择 干部的视野拓宽，广开“才”路，让更多的职工看到自己 职业的成长性，起到一种激励作用，从而进一步增加了干 部的责任心、使命感和管理能力。这也让医院的政务越来 越公开、公正和公平。 三、完善制度，制度创新初见成效，医疗服务质量不 断提升。 今年年初，我院通过建立完善了关于成立督查组的 安排 、 值周制度 、 学习制度 、 科室员工互动制度 、 考勤考纪制度 、 科主任职责 、 罚款制度等几项规 章制度，使医院的各项工作步走上了制度化、规范化、科 学化的轨道。制度创新，进一步调动了医院广大干部职工 的积极性，推进了和谐医院的建设。短短半年，医院出现 了一派新气象。 四、提高专业技术水平，突出打造品牌 高质量、高水平的医疗服务是病人、家属、社会评价 医院满意度的一项重要指标。我院始终把强化医疗质量管 理、提高专业技术水平、打造技术品牌作为创建群众满意 医院的一个重点来抓。 1、进一步落实了病案管理制度、住院病历书写、门诊 病历、病程记录等制度规范，定期督查，找出问题，制定 措施，加以改进。 2、以科技兴院为动力，增强医院发展的后劲。我院实 施科技兴院战略，通过请进来和走出去的方法，加大人才 培养的力度，取得了明显的成绩。 五、坚持服务创新，融入人文关怀 服务不是口头禅，而是实在的行动，在“以人为本” 的理念下，我院立足于“一切为病人、为病人一切、为一 切病人” ，面对医疗服务竞争，提出医疗服务创新，将现代 化的人文文化融入医院中，营造高层次的服务理念和人文 关怀。 “以病人为中心”的服务理念已深入人心，各科室之 间形成健康、和谐、有序地竞争，科室之间合作精神不断 增强，形成了服务、质量、效益、管理一起抓的良好局面， 合作精神和团队精神不断显现。 开展了“三化、五心、六个一”服务，即设施管理正 规化、服务标准化、病房家庭化，用真心、爱心、关心、 细心、诚心，为病人倒一杯开水、献一束鲜花、发一张贺 卡、递一块手帕、送一个微笑、道一声问候。如协助病人 进食进水、喂药漱洗、擦身洗澡、洗头、男病人理发剃须、 处理大小便、翻身拍背、协助下床活动、应答病人呼唤、 床铺的整理、维护病房秩序等，使得让家属把患者送到医 院治疗时，可以上班安心、感到省心、让患者也放心，从 门诊到病房，从入院到出院，从人前到人后，医护人员用 真情、实情、深情、亲情、动情、感情，实行一条龙式服 务，体现我院为患者提供真情的服务。 出院时还向病人或家属交待注意事项，对康复、保健、 用药、饮食、运动、复查等问题进行指导，重点病人进行 随访，并开展上门服务等等。?此项举措的实行，受到了广 大病人及家属的欢迎和好评。 六、注重医院文化建设，展示我院特色 文化建设在医院的现代化管理中发挥着越来越重要的 作用，文化建设的核心是运用信念、道德等无形力量，倡 导以人为本、以德为先，树立医院的最佳形象。 今年上半年，我院继续加强医院文化和精神文明建设， 通过一系列的活动，进一步凝聚情感、激励创新、提 升医院形象，凝聚情感、催人奋进、提升形象，我院的文 化建设体现了医院特色。 1、20xx 年，我院被市劳动保障局定为工伤保险定点医 疗康复机构，为了使职工充分了解工伤保险的有关知识，3 月 7 日下午，我院组织了一场以工伤保险为主要内容的知 识竞赛。占全院三分之二的女职工踊跃参加，以惊人的毅 力进行知识竞答。根据竞赛规则还评出了一、二、三等奖， 以作鼓励。 2、为了激励广大护士继承和发扬护理事业的光荣传统， 以爱心、细心、责任心对待每一位病人，搞好治病救人的 工作。5 月 10 日，我院护士举办知识竞赛来庆祝自己的节 日。10 名护士踊跃参加，均取得了令人满意的成绩。二门 诊郭韶瑾同志更是以精湛的技能、高超的理论独占鳌头。 3、5 月 15 日我市两会隆重召开之际，迎来了全国第十 五个助残日，我院抱着让爱绽放在人间的美好信念，组织 医疗骨干力量在华街广场开展义诊，为残疾人献爱心，为 节日和两会献礼。 一大早，由院长带头，与十五名医术精湛的医师一块 赶到华街广场，高挂起一幅红色条幅，上写今年的助残日 主题：“平