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文档简介

劳动合同法的试用期 摘要：针对劳动法规定的试用期制度在实际运行 中出现的问题，劳动合同法对试用期的试用期限、劳动报 酬、解除条件等方面都作出了许多新的修正，但是， 劳动 合同法在实施过程中某些条款在司法实践中仍然产生了 歧义。 关键词：试用期 最低档工资 约定工资 试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对 方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过 6 个月的考察期。新出台的劳动合同法以相当的篇幅对 以往劳动法关于试用期的规定加以完善，具体表现在： 劳动合同法的第 19、20、21、37 和 39 条。 但是，由 于立法过程的复杂性及中国汉语言文字意义的博大精深， 在对劳动合同法条款中产生了歧义，特别是第 20 条关 于试用期的规定。 劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工 资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工 资标准。这一条款是对试用期劳动者报酬问题进行规范， 立法者出发点是好的，但是，细细品读该条款，不难读出 有四种不同的理解： 第一种理解：试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低档工资的百分之八十；或者劳动合同约定工资的百分 之八十。 第二种理解：试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低档工资的百分之八十；也不得低于劳动合同约定工资 的百分之八十。 第三种理解：试用期工资不得低于本单位相同岗位最 低档工资；或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。 第四种理解：试用期工资不得低于本单位相同岗位最 低档工资；也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。 基于以上四种理解，读者读起来可能比较混乱，愚可 以举一个简单的例子来分析就一目了然了。假设：某公司 员工基本工资为 500010000 元，由于该公司技术革新，业 绩辉煌，现招用应届毕业生 A，并约定正式转正后基本工资 为 4000 元，则 A 在试用期内拿到的最低工资是多少。 根据以上四种理解首先可以先算出 A 的最抵挡工资的 百分之八十位 4000 元，合同约定工资的百分之八十位 3200 元。那么第一种得出 A 在试用期内的拿到的最低工资为 4000 元，第二种结果是 4000 元，第三种是 5000 元，第四 种是 5000 元。那么由于法律规定在司法实践中产生歧义导 致出现的结果，为了弥补该条款导致的歧义，立法者欲通 过劳动合同法司法解释来最终规定：劳动者在试用期 的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本 单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分 之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理 解应当是条文里两者相比取其高。如果真正的按照“正确 的理解应当是条文里两者相比取其高”的原则，更进一步 对比探讨不难发现，这种理解正好应正了上述例子
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