2002年上半年自学考试《基础工业工程》试题题解与分析_第1页
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2002 年上半年自学考试基础工业工程试题题解与分析4sWfuxVQ 一、单项选择题（本大题共 15 小题，每小题 1 分，共 15 分） )P1;3 l dOIYl 1在 IE 的萌芽和奠基时间，首先应用于（B） 。 4 Me.l0qPK A供应系统的设计 xoq8;q.I B服务系统的设计 FzPfBDX, C生产系统的设计 kLfPc Kc(N A2min B1.5min H+ 6( C1min D 0.5min y?8z h1lJ r5$I C上下各 12 D上下各 10 SChOmm5 BtDf“f 12通常情况下安静代谢量为常温条件下基础代谢量的（C） 。 5 6o8 A80% B100% VO%Uq-T C120% D150% NIdO WP #A4TtW%876 13为尽量避免光线直接射入眼睛，照明灯应当设置在人的左上方，与人眼呈（B） 。 Lz A30角 B45角 TJk5Lp% C60 角 D90角 DJDF ! PUt,%m 16人们为提高生产率所做的努力集中表现在改进生产技术和管理两个方面。 fdnH 题析：人们常 说，企业的发展靠两个轮子，一是技术，一是管理，缺一不可。两方面对于提高生产率均具有 重要意义。 LRNY RhTrUpL(Q1 17IE 的核心是降低成本、提高质量和生产率 。 notP“x/, *K i*Z. Va2d 29岗位工作设计主要考虑组织因素、环境因素和行为因素。 ;jg;E _nZo nB.gZd 题析：岗位工作设计除了组织因素、环境因素外，行为因素同样不可缺少。因为，岗位工作由 人承担和完成，必须考虑员工精神方面的需要，使工作本身给员工带来激励。 8yh jvpK1IE 题析：社交需要是介于安全需要和尊重需要之间的人的一种精神需要，主要表现为对交往、情 感和归属方面的需要。 $8=M$ k.“qN? 31弗罗姆的期望理论认为，某项活动对某人的激励强度取决于该项活动结果给人带来的价值 以及实现这一结果的可能性。 ys57f,i L/Pu?p5l 题析：价值在这里也称为效价，对个人的价值可以是物质也可以是精神。 GfUKdURh= 32薪酬的功能包括补偿功能、激励功能和调节功能。 :#AQx2eXM *-QV ;r 题析：在市场经济条件下，劳动力的价格同样受市场供求关系的影响，通过工资水平的调节， 可以起到吸引人才和留住人才的作用。 QX7 i $& QIGW 33作业宽放时间包括技术性宽放时间和组织性宽放时间。 60n?oT eY l 题析
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