我国大学生就业问题分析

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 我国大学生就业问题分析 【摘 要】面对日益严峻的就业形 势，大学毕业生就业难已成为社会的一 个热点问题。一方面，随着我国教育体 制的改革，越来越多的人有了接受高等 教育的机会；另一方面，随着我国经济 转型的发展，大学生就业形势也越来越 严峻，不少的大学生还没毕业就意味着 失业。2002 年“ 大学生就业难 ”的问题开 始出现，2003 年以来，就业难的形势日 益严峻。与此同时，社会各界高度重视 大学生就业问题，相关部门纷纷出台促 进大学生就业的制度与政策，以提高大 学生的就业率。本文从学校、政府、用 人单位及大学生等不同的角度出发，分 析我国目前大学生就业难的原因，并提 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 出了相关的解决措施。 中国论文网 /5/view-4165270.htm 【关键词】大学生就业难；原因； 解决措施 随着我国的工业化加速推进，经 济体制改革与教育体制改革之间的矛盾 也越来越突出，这种矛盾在大学生的就 业上得到淋漓尽致的表现。近年来，社 会越来越关注大学生的就业问题，社会 各界从不同的角度对大学生就业难的问 题进行了分析，给出不少建设性意见， 做出不少努力，但大学生就业难的问题 却呈现出越来越严峻的形势。 一、我国目前的大学生就业状况 据统计：2001 年，我国研究生的 初次就业率为 95%，与 20 世纪 90 年代 中后期的 99%相比，下降了 4 个百分点； 本科生的初次就业率为 80%，与 20 世 纪 90 年代中后期的 90%相比，下降了 10 个百分点；专科生的初次就业率为 50%，与 20 世纪 90 年代中后期的 80% 相比，下降了 30 个百分点；2002 年 6 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 月大学本、专科毕业生的初次就业率为 64%； 2003 年截止到 6 月的初步统计为 47%这还只是 2003 年以前就业形 势相对不是很严峻的时候统计的数据。 2003 年以来，随着我国高等教育规模的 不断扩大，社会就业岗位的增加已远远 落后于大学生数量的增加；伴随着就业 率的降低，大学生的就业成本也不断提 高，大学生背离就业意愿的情况越来越 多，中国大学生就业比以前难成为社会 存在的普遍心态。 二、造成大学生就业难的原因 （一）大学毕业生自身的因素。 首先是大学生自身素质的不足。很多大 学生上了大学就不再认真学习，对市场 变化、社会变化关心度较低，注意力和 精力都没有集中在学习上。甚至有的学 生荒度大学，在大学里没有学到自己该 学的东西，面对就业没具备应有的素质， 或者就业准备不够充分，定位不够准确。 其次是大学生就业观念和就业方向存在 一定的误区。多数学生对职业目标相对 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专 业很好结合；而且，大学生的职业价值 取向对大学生的就业也带来了不小的影 响。第三是大学生“ 期望偏高 ”。由于毕 业生对收入预期水平普遍偏高，导致预 期收入与用人单位实际所能提供的工资 之间不匹配，加大了就业难度；大多数 毕业生期望能到条件好的单位就业，而 条件好的单位往往都已人满为患。 （二）高等院校的因素。一是高 校本身的专业设置不符合社会需求。市 场经济条件下，要求高校面向社会和市 场来办学，而高校在专业设置、招生录 取、学生毕业等方面又缺乏办学的自主 权；人才培养需要一个过程，当前社会 所需要的专业人才，一个培养周期后是 否需要只能是一种预测，并不能与市场 完全吻合。二是高等院校的教学内容与 教学活动跟不上社会经济发展。当前高 校培养人才仍是以理论知识学习为主， 大多数东西都只在课堂上交给学生，缺 乏实践锻炼，导致高校培养的毕业生综 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 合能力达不到用人单位的要求。三是高 校提供的大学生就业指导与服务工作薄 弱。高校给毕业生提供的就业信息不对 称，会导致学生失去大量的就业信息与 机会；高校提供的就业指导工作队伍不 够专业，指导工作形式和内容比较单一， 不能给毕业生提供良好的指导。 （三）社会及用人单位的因素。 社会提供的就业岗位远远满足不了就业 需求。近年来，高校连年扩招，大学生 数量不断增加；社会经济发展处于战略 性结构调整时期，不少企业注重提高效 率，减少人员使用，向社会提供的就业 岗位总数相对减少，需求与供给的矛盾 突出，增加了就业困难。用人单位对大 学生的要求进一步提高。由于大学生就 业的“买方市场 ”，造成了大学生就业竞 争激烈，很多用人单位提高了大学生的 就业门槛，不仅要求大学生有优秀的专 业成绩，还要求大学生从技术技能到人 际技能和解决问题技能等综合技能的提 高。而刚毕业的大学生，实际的锻炼还 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 比较少，用人单位很少愿意花一段时间 去培养招聘的新人，这在一定程度上加 深了大学生的就业困难。用人单位存在 一些短视行为。随着 2009 年以来大学 生就业难度的加大，性别因素也成为影 响大学生就业的重要原因之一，男生找 到工作的概率明显大于了女生。 三、解决大学生就业困难的措施 （一）学校方面的措施。首先， 要改进教育培训体系，提升大学生的就 业能力。在加强学生专业技能培训的基 础上，注重学生的全面发展，尤其注重 实践教学，加强学生实习实训工作，注 意学生从技术技能到人际技能和解决问 题技能的培训，提高学生的综合素质。 其次，面向市场和社会办学。学校可以 和企业联合办学，加强与用人单位的联 系与合作，根据企业的需要去培养人才； 加大社会急需专业的开设，增强学校教 育的社会适应性，主动适应市场需要。 第三，加强对大学生的就业指导与服务 工作。学校要与用人单位和政府在这个 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 领域结合起来，完善“ 职业服务体系 ”， 开设人力资源开发与管理方面的专业化 辅导课程，加强大学生的专业化培训， 鼓励大学毕业生加强与用人单位的沟通 和联系，建立大学生就业信息服务中心。 （二）政府方面的措施。一方面， 政府应加强人才市场规范化建设，完善 就业市场机制。要建立公开、平等、竞 争、择优的就业机制，减少靠关系找工 作的现象；要协助学校和用人单位，积 极提供大学生及时、全面的就业信息； 要关注大学生职业指导体系的完善，积 极搭建大学生就业能力开发平台，延长 就业服务时间。另一方面，政府要提供 市场刺激，鼓励大学生从事特定的职业。 我国目前的就业市场上，一些特定地区， 如落后地区、危险地区；特定企业，如 中小企业、微型企业；特定职业，如中 小学教师、护理等仍然需要大量的人才 加入。政府应出台相应政策，对大学生 的收益差进行制度化的合理补偿，鼓励 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 更多的大学生到特定地区或企业，从事 特定职业。 （三）用人单位的措施。首先， 要积极地参与大学生就业能力培养过程。 企业可以根据自身的情况，与高校结合， 培养适应企业发展的人才，解决一部分 大学生的就业。其次，要适度调整对人 才的考核制度。在招聘人才的时候，不 同的职位应设立不同的门槛；面对初次 就业的大学生，理解他们初次就业对工 作经验的缺乏，给他们一定的适应期或 培训期。 （四）大学生自身的措施。面对 就业挑战，大学身要努力学