2014薪酬管理93分作业

1第 1 题 随着实践的发展和认识的深化，1993 年党的十四大报告明确指出，我们经济体制改革的目 标是建立社会主义市场经济体制，以利于进一步解放和发展生产力。重申了在分配制度上， 以按劳分配为主体，其他分配方式为补充的个人收入分配原则。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2第 2 题 和社会观点以及股东观点形成鲜明对照，雇员把薪酬看作是自己所提供的服务的交换或者 是对圆满完成工作的回报。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3第 3 题 社会、股东、雇主和管理者关于薪酬的定义形成了鲜明对照，每一种观点对于薪酬决策来 说都息息相关，对薪酬这个主题的相关性都起到了有益的作用。但是除非所有的人都谈论 同一件事情，否则这些观点就有可能相互混淆。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4第 4 题 根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明中的“各单位” ，是指全民所有 制和集体所有制企事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，包括 中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5第 5 题 工资的边际生产率理论是英国经济学家约翰贝次克拉克(18471938) 提出的。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6第 6 题 克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7第 7 题 在某些国家，以计时工资和计件工资支付的报酬通常称为“无形工资” ，以其他方式支付的 报酬称为“有形工资” 。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8第 8 题 不同质的劳动者群体，在相同的时间内，由于劳动的质量、数量不同，在同一用人单位提 供的边际生产率是相同的，即提供的边际劳动贡献是相同的。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9第 9 题 边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，而是说，工资在一个短时期里 是围绕劳动的边际生产率上下摆动。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 10第 10 题 英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保持或取得在这个区域或产业工资上 的领导地位。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0 11第 11 题 边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化为前提，工资是厂商雇用决策的参数 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 12第 12 题 在效率工资模型中，传统的单一价格律同样也起着作用。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 13第 13 题 根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从自己的能力和效用最大化出发，选择并决定 向某一有这种劳动力需求的企业投入自己的劳动和投入多少劳动 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 14第 14 题 市场工资率是在社会范围内实现按劳分配的前提和基础。这一步骤是为按劳分配奠定市场 基础。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 15第 15 题 1985 年 9 月，邓小平又再次强调说： “在改革中，我们始终坚持两条基本原则，一是以公 有制经济为主体，一是共同富裕。有计划地利用外资，发展一部分个体经济，都是服从于 发展社会主义这个总要求的。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 16第 16 题 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非 经济的动力，主要衡量因素包括厂商的利润状况。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 17第 17 题 雇员得到薪酬的方式影响他们的工作质量和对顾客需求关注的程度，也会影响他们自愿灵 活处理事务、学习新技能，以及提出创新和改进性建议的积极性，甚至影响他们利用工会 或法律对抗雇主的倾向。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 18第 18 题 对一些人来说，薪酬反映了他们的技艺和能力，或者是对他们所受教育和培训的报偿，诸 如医疗保险、养老金或健康计划的福利有助于保障雇员和其家属的生活。个人在工作中所 得薪酬往往是其收入和经济安全的主要来源，因此，也是个人经济富足和社交愉快的一个 重要的决定性因素。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 19第 19 题 根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明 ，本规定列举工资总额的奖金和津 贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作为各地区、各 部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 20第 20 题 工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资水平所作的最令人满意的解释。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 21第 21 题 克拉克认为，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 22第 22 题 工资率反映的是过去，即考察时已经达到的工资水平；平均工资则反映的是未来，即劳动 者如追加劳动的话，他将增加多少收入。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 23第 23 题 按照边际生产率决定工资水平的原理，对边际生产率高的劳动者群体应当设计相对水平高 的工资，对边际生产率低的劳动者群体应当设计相对水平高的工资。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 24第 24 题 边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改进工厂效率， 从而提高人时产量，以便给规定的较高工资提供保证。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 25第 25 题 最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力；这高工 资水平是一个上限，在此点以上，雇主估计厂家会受到损失，如减少利润。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 26第 26 题 不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得 高于或低于边际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 27第 27 题 英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保持或增强在劳工雇用者中的威信。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 28第 28 题 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非 经济的动力，主要衡量因素包括劳工成员的态度。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 29第 29 题 劳动力市场上的补偿性的工资差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 30第 30 题 效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象，要比以完全信息和同质劳 动力市场为假定前提的传统理论现实得多。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 31第 31 题 企业对劳动力的使用，即劳动，依据一定的劳动定额标准，采取按时间或按产品或按其他 劳动成果的方法确定劳动者的劳动量。这一步骤可概括为劳动计量。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 32第 32 题 1979 年 3 月，针对被四人帮扰乱了的分配局面和对按劳分配普遍存在的思想疑虑，邓小平 旗帜鲜明地指出：“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的我们一定要坚持 按劳分配的社会主义原则。 ” 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 33第 33 题 社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为主体。对于城乡合作经济、个体经济和私营 经济，都要继续鼓励它们发展。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 34第 34 题 工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资的收入者， 统称为劳动者或工资劳动者。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 35第 35 题 我国目前个人收入分配政策是体现效率优先、兼顾公平的原则；工资分配政策是体现效率 优先的原则。初次分配注重效率，再分配注重公平。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 36第 36 题 经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部 分，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工 资。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 37第 37 题 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔 偿费用的标准是，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的 医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费 20的赔偿费用。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 38第 38 题 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定(国发199726 号) 规定，个人 缴纳基本养老保险费为本人缴费工资的 10%。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0 39第 39 题 2004 年 1 月 1 日起国务院公布施行的工伤保险条例(国务院令第 375 号) 规定，国家根 据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等 情况在每个行业内确定若干费率档次。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 40第 40 题 2004 年 1 月 1 日起国务院公布施行的工伤保险条例(国务院令第 375 号) 规定，用人单 位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 41第 41 题 2004 年 1 月 1 日起国务院公布施行的工伤保险条例(国务院令第 375 号) 规定，工伤保 险基金按照以支定收、收支基本平衡的原则，确定费率。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 42第 42 题 按规定参加各项社会保险的有关足额缴纳社会保险费的企业，必须建立补充医疗保险。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 43第 43 题 从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 44第 44 题 竞争性的工资差别，在实际生活中它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 45第 45 题 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根 据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的 150、200、300 支付其工资。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 46第 46 题 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔 偿费用的标准是，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护 津贴和用品。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 47第 47 题 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定(国发199726 号) 规定，缴费 规定如下：企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不得超过企业工资 总额的 20%(包括个人账户的部分 )，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数 省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险金负担过重，确需超过企业工资总额 20%的， 应报劳动部、财政部审批。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 48第 48 题 事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 49第 49 题 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定(国发 199844 号) 提出，随着经济的 发展，用人单位和职工本人缴费率可作相应调整。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 50第 50 题 1998 年 1 月 22 日国务院发布的 失业保险条例( 国务院令第 258 号)规定，用人单位招用 的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 51第 51 题 2004 年 1 月 1 日起国务院公布施行的工伤保险条例(国务院令第 375 号) 规定，用人单 位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0 52第 52 题 社会上有些人把薪酬差别看作是衡量公平的标准。例如，如果对女性的薪酬和男性的薪酬 进行比较，薪酬决策的不平等就会显得突出。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 53第 53 题 薪酬决策能影响该组织的生产能力和效益，这就是管理者认为薪酬决策能使企业具有竞争 优势的最重要原因。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 54第 54 题 工资总额是指各单位在一定时期内直接和间接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 55第 55 题 根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明中的“全部职工” ，根据目前的用 工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 56第 56 题 很大一批学者甚至认为，工资的边际生产率理论一般不适用于确定短期的工资水平。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 57第 57 题 以工作品质要求为主的报酬的收入称为工资，以工作数量要求为主的收入称为薪给。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 58第 58 题 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 59第 59 题 在垄断竞争，即单位产品价格下降的条件下，如果投入资本要素的数量不变，必须通过减 人来提高边际生产率；如果可以增加资本投入，那么必须通过增加资本要素的投入提高边 际生产率。才能保持原有的工资水平不变或者提高工资水平。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 60第 60 题 如果工资定得低于劳动的边际生产率，就会出现某种程度的劳动力转厂现象以迫使工资增 加，也可能是出现用集体交涉的压力迫使工资增加 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 61第 61 题 英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保证一定质量劳动力对厂商劳动的供 应。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 62第 62 题 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非 经济的动力，主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 63第 63 题 补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 64第 64 题 单一价格律的含义是：任何具有同样的可观察属性的商品，都具有不同市场价格。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 65第 65 题 1986 年党的十三大报告在提出“加快建立和培养社会主义市场体系”的任务时指出：“社 会主义的市场，不仅包括消费品和生产资料等商品市场，而且应当包括资金、劳务、技术、 学习、信息和房地产等生产要素市场。 ” 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 66第 66 题 劳动者进入企业以后，企业通过工作评价或其他科学方法，把不同劳动者从事的不能相互 衡量比较的各种不同的具体劳动还原为可以相互衡量比较的抽象劳动，评定出劳动者的劳 动质量等级，并确定相应的工资等级和计算出评价工资率，即标准等级工资，共同市场工 资率比较平衡后确定下来。这一步骤可概括为“按质定价” 。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 67第 67 题 劳动者的劳动供给决策就是作出劳动供给的质和量的选择。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 68第 68 题 支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务” 。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 69第 69 题 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 200的工资报酬。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 70第 70 题 实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动部工资支付暂行规定相关规定。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 71第 71 题 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔 偿费用的标准是劳动合同约定的赔偿费用。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：0.0 72第 72 题 产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 73第 73 题 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的， 用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 74第 74 题 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定(国发199726 号) 规定，企业 为职工缴纳养老保险的标准。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 75第 75 题 2004 年 1 月 1 日起国务院公布施行的工伤保险条例(国务院令第 375 号) 规定，行业差 别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、 安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 76第 76 题 企业职工生育保险试行办法(劳部发 11994504 号)规定，生育保险费的具体提取比例由 人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，最高不得超过企业 工资总额的 l。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 77第 77 题 党的十六大报告深刻揭示并提出了“把按劳分配与按生产要素分配结合起来” “完善分配结 构与分配方式”的分配理论。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 78第 78 题 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， 除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25的经济补偿金。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：0.0 79第 79 题 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工 代表应不少于 35。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 80第 80 题 工资支付的方式，不论名称或计算方式如何，可以采取实物形式支付。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 81第 81 题 法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的 200的工资报酬。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 82第 82 题 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔 偿费用的标准是，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者， 并加付应得工资收入 25的赔偿费用。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 83第 83 题 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定(国发 199844 号) 提出，用人单位缴 费率应控制在职工工资总额的 8%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的 2。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0 84第 84 题 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定(国发199726 号) ，其核心是 统一全国企业职工基本养老保险制度。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 85第 85 题 2004 年 1 月 1 日起国务院公布施行的工伤保险条例(国务院令第 375 号) 规定，统筹地 区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费 率档次确定单位缴费费率。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0 86第 86 题 企业职工生育保险试行办法(劳部发 11994504 号)规定，3 不是规定生育基金的提取 比例，也不是其攀比目标，而是最高上限，具体的提取比例要经过周密测算来确定。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 87第 87 题 工资总额的范围，既符合目前计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以 及国际间的对比，包括非按劳分配部分以及“按劳分配”部分（如病、事假工资和由于物 价上涨支付的补贴等） 。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 88第 88 题 政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要是行使监控指导 职能。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 89第 89 题 克拉克认为，当劳动量不变时，资本的生产率(MPK)也是随着资本的增加而不断递减，即最 后的和最小的生产率。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.