2015最新的克缇制度

克缇优质生活家会员直销制度 会员级别： 银卡会员（1 点） 首次拿货 2500 积分 金卡会员（5 点） 首次拿货 12500 积分 白金卡会员（10 点） 首次拿货 25000 积分 一次性购买产品达到积分要求时即可成为会员享受优惠价，大约是 7.5 折优惠 入会提供资料： 姓名，身份证号码，银行卡号，开户行，联系地址（邮寄产品需要） 奖金制度： 一、 全球互动分红（回本奖） 加入会员后，如果推荐一位朋友加入会员，即可参加全球互动分红 分红公式 克缇（中国）全球业绩 * 3% X 你推荐的点数 全国的点数 举例： 假设当月克缇的全球业绩为 1 亿元，全国的点数为 3 万点，李小姐当月推荐了 2 张白金 卡 1 张金卡 1 张银卡，那么李小姐当月的全球互动分红为： 1 亿元*3%/3 万点=100 元/点 白金卡对应 10 点，金卡对应 5 点，银卡对应 1 点 100 元/ 点*（10+10+5+1 ）=2600 元 即：李小姐当月分红为 2600 元 如果以后都不推荐朋友入会，也会根据每月克缇全球的业绩情况为您分红，直到您加 入会员时的消费金额全部返还为止。 如果李小姐下月又推荐了一位新朋友入会，那么下月的全球互动分红会再加上这位新 朋友的点数一起核算。比如又加入一位金卡会员，根据上面的例子，那么李小姐下月的 分红会是 3100 元。 当您在克缇获得的所有奖金达到您第一次入会的消费金额时，即您已经回本时，下月 将不再计提此奖项。 二、 超销奖（首次加入会员时的消费不算） 加入会员之后有 3 个月的免销期，不用任何消费也能参与奖金分红 从第 4 个月起，每月只需消费 500 积分即可参与当月奖金分红。没有强制消费，您可以先查 询自己当月的奖金情况自行决定要不要拿奖金，500 积分大约是人民币 600-700 元，自己每月的 保养品和健康食品消费也能轻易达到。 超销奖是指超过每月 500 积分会额外再给 25%的返利 举例：李小姐自己开了一家美容院，第 3 个月又购买了 10000 积分的产品，那么超销奖奖金 为 10000 积分-500 积分=9500 积分 X 25% =2375 元 三、 服务奖（每月可拿体系中 12 层内，每个人业绩的 1%） 克缇直销体系采取三三复制的原则，最多发展三个部门；即一个人下面首层最多只能放三个人， 多的人只能往第二层、第三层安置。如图： 第 1 层：最多安置 3 个人 第 2 层：最多安置 9 个人 第 3 层：最多安置 27 个人 第 4 层：最多安置 81 个人 第 12 层：最多安置 531441 个人 12 层总共有：797160 个人 可以获得您团队内 12 层每个人业绩的 1%提成 而且采取压缩机制，当月没有产生业绩的会员，会自动被下面的会员往上填补空位，不占 位置。当此会员下月又产生业绩后，会回到原来的位置核算业绩。 三层之内发展的会员数达到 12 个才能拿满 12 层的服务奖。 举例：1、如果一个人能推荐三个人在此复制完美的情况下： 三条线的总人数是 797160 个人，即使下面发展的会员都只开银卡（2500 积分的业绩）， 那么也可以获得： 797160 X 2500*1%=1992.9 万元 除此之外，团队内成员每月消费 500 积分的奖金业绩情况下（复销）， 还可以获得 797160 X 500*1%=398.58 万元 2、如果您说没有精力发展三条线，只做一条线的情况下，会员加入可以获得 797160/3 X 2500*1%=664.3 万元 团队内成员每月复销还可以获得 797160/3 X 500*1%=132.86 万元 注意：以上例子中没有将金卡和白金卡核算进去，单单只以最低门槛银卡计算。 四、 辅导奖（直接推荐奖） 不同会员卡直接推荐奖差别很大，而且入卡后不能升级，需要着重理解辅导奖的差别。 银卡：将第一代推荐人服务奖收入的 10%作为奖金 金卡：将第一代推荐人服务奖收入的 10%作为奖金 将第二代推荐人服务奖收入的 8%作为奖金 将第三代推荐人服务奖收入的 5%作为奖金 白金卡：将第一代推荐人服务奖收入的 10%作为奖金 将第二代推荐人服务奖收入的 8%作为奖金 将第三代推荐人服务奖收入的 5%作为奖金 将第四代推荐人服务奖收入的 5%作为奖金 将第五代推荐人服务奖收入的 5%作为奖金 注意：这里的第一代第二代与服务奖中的第一层第二层不同，您推荐的 100 个人都是您的“第一代 推荐人”，由这 100 个人推荐的才是您的“第二代推荐人”，由第二代推荐人推荐的就是“第三代推荐人” 。 （在会员申请表中，需要填写推荐人姓名编号和安置人姓名编号，您可以推荐无数个人，但是您的 第一层只能安置 3 个人，更多的资源只能再往下面安置） 举例：如果每人每年推荐 2 个人加入会员，按 5 年时间计算。 那么五年后，您可以推荐 10 个人 所以，您的第一代推荐人为 10 人 第二代推荐人为 10*10=100 人 第三代推荐人为 100*10=1000 人 第四代推荐人为 1000*10=1 万人 第五代推荐人为 1 万人*10=10 万人 假设您加入了白金卡会员，可以拿到前五代推荐人的服务奖， 五年后，假设您的第一代推荐人服务奖收入为 1 万元，第二代推荐人服务奖收入 为 5000 元，第三代推荐人服务奖收入为 1000 元，第四代推荐人服务奖收入为 500 元， 第五代推荐人服务奖收入为 100 元。 那么，您的辅导奖收入如下 从第一代推荐人那里获得 10 人*1 万元*10%=1 万元 从第二代推荐人那里获得 100 人*5000 元*8%=4 万元 从第三代推荐人那里获得 1000 人*1000 元*5%=5 万元 从第四代推荐人那里获得 1 万人*500 元*5%=25 万元 从第五代推荐人那里获得 10 万人*100 元*50 万元 而如果加入银卡会员，仅仅可以取得第一代的奖金，加入金卡会员取得前三代的奖金。 五、 绩优奖（最差部门中最大两个部门业绩总和的 8%） 举例：假设 ABC 三个部门业绩如图所示 那么绩优奖则是 C 部门中 a 和 b 部门 A B C 40 万 总和的 8%，即 （20 万+15 万）*8%=2.8 万元 这个奖项不要求大 C 部门一定开设三个部门 只有一个部门也按 8%计提。不用担心自己处于团队的最差 部门，领导不支持发展。制度中的团队优势体现。 六、 经理奖（10 代经理业绩的 2%） 1、 怎样达成经理级别？ 三个部门中，大部门达到 20 万业绩，中小部门加起来达到 10 万业绩。 2、 什么是 10 代经理？ 当您达成经理级别后，您下面第一位达成经理级别的人， 与他下面没有到达经理级别的人，组成第 1 代经理。 举例：右图中带星号的已经达成经理级别 那么，A 的第一代经理是 B、C 、D、E、F 、G 所有业绩总和。 A 的第二代经理是 H、I 及下面所有没 达到经理业绩的总和。 3、 为什么说经理奖最能体现团队合作？ 根据克缇经理奖的制度，自己达到经理级别还拿不到经理奖，至少也要扶持下面一个 人达到经理级别自己才能拿到其他人业绩的 2%提成。而下面的人上经理级别后，也会想 办法帮助再下面一位达到经理级别，紧密的团队合作模式。 4、 如果下面团队成员中发展出更高职级，我还可以拿其业绩提成吗？ 可以。即使下面成员中发展出首席或者协理，您即使是经理，也可以将他们作为经理 单位获得其业绩的 2%提成。 七、 协理奖（除可以拿 10 代经理业绩的 2%以外，还可以拿整个团队业绩的 2%） 1、 怎样达成协理级别？ 三个部门中，大部门达成 10 位经理，中小部门加起来达成 10 位经理 ba c 2 0 万 1 5 万 5 万 100 万 80 万 A B C E H I F G D 2、 团队业绩怎么拿？ 当您达成协理级别后，不仅可以拿 10 代经理业绩的 2%，还可以拿所有三个部门总业 绩的 2%。 3、 什么叫同级切割？ 在协理奖项中，有同级切割的原则。即您团队中如果也有协理级别的人，那么包括他 和他以下的所有经理奖中 2%的业绩提成您无法拿到，都要划给他。但是对于他的整个团 队，您还是可以拿 2%的协理团队业绩。 八、 首席奖（大部门 50 个经理，中小部门加起来达成 50 位经理） 1、 奖项一：除可以获得经理奖 2%、协理奖 2%以外，还可以获得总业绩 2%提成。 2、 奖项二：公司根据首席业绩情况，在全国业绩中总共拿出 3%与首席分红。 举例：假设全国达到 100 万元业绩的首席有 4 位，达到 200 万元业绩的首席有 2 位，达到 500 万元业绩的首席有 1 位，14 年 1 月克缇的全国业绩为 1 亿元，那么 14 年 1 月首席获得奖金如下： 1 亿元 *1%=100 万元 100 万元/4 位首席=25 万元（达到 100 万元业绩的首席） 1 亿元*1%=100 万元 100 万元/2 位首席=50 万元（达到 200 万元业绩的首席） 1 亿元*1%=100 万元 100 万元/1 位首席=100 万元（达到 500 万元业绩的首 席） 而达到 500 万元