20153岗位竞聘会议材料

2015 年胶州市教育体育系统事业单位 岗位竞聘工作会议材料 根据关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通 知（鲁人发200728 号）、 关于印发 的通知 （胶人字201017 号）和 胶州市教育体育局事 业单位岗位竞聘实施意见（胶教体字20126 号）文件精神，结合 我市教体系统实际，现就做好 2015 年教体系统岗位竞聘工作通 知如下： 一、竞聘范围 全市教育体育系统的在编在岗事业人员。 二、竞聘条件 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 三种类别，基本任职条件是： （一）遵守宪法和法律； （二）具有良好的职业道德； （三）岗位所需的专业、能力或技能； （四）适应岗位要求的身体条件。 管理岗位分为四个等级，按现有科级正职、科级副职、科员、 办事员依次分别对应七至十级职员岗位。管理 岗位一般应具有 中专以上文化程度。其中七级、八级管理岗 位，须分别在八级、 九级管理岗位上工作 3 年以上。 专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘 有关规定执行。其中副高级（分别对应五、六、七 3 个等级）、中 级（分别对应八、九、十 3 个等级）、初级（分 别对应十一、十二、 十三 3 个等级）内部不同等级岗位的条件，由各 镇（街道办事处） 教育办公室、市直学校（幼儿园）按照有关规 定和本单位岗位需 要、职责任务和任职条件等因素综合确定。 调动工作单位人员， 在新单位工作满 1 年后方可参加上一级岗 位竞聘。 工勤技能岗位的基本任职条件是：三级、四级工勤技能岗位， 须在本工种下一级岗位工作满 5 年，并分别 通过高级工、中级工 技术等级考核；五级工勤技能岗位，须学徒（培 训生）学习期满和 工人见习、试用期满，并通过初级工技术等 级考核。 三、竞聘原则 事业单位岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘 的岗位外，都要根据岗位任职条件与要求， 实行按岗聘用，竞聘 上岗。 岗位竞聘，要贯彻以人为本，坚持公开、平等、竞争、择优的 原则，注重工作实绩与能力。 岗位竞聘，必须以事业单位岗位设置为基础，按照人事部门 核准的岗位设置总量、类别、等级及数量组织实 施。 事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业 特点和工作需要，个别确需兼职的，须按上 级有关规定，报市教 体局同意、市人力资源和社会保障局批准后，依照 规定参加其中 一个主要岗位的竞聘上岗。 四、竞聘程序 （一 ）成 立 竞 聘 委 员 会 。 1.竞 聘 委 员 会 成 员 由 本 单 位 领 导 及 职 工 代 表 组 成 ，一 般 7 9人 。竞 聘 委 员 会 负 责 竞 聘 方 案 的 制 订 和 各 项 竞 聘 工 作 的 组 织 实 施 。 2.各 单 位 按 照 20%的 差 额 推 荐 竞 聘 委 员 会 候 选 人 ，其中一 线专任教师不少于80%。 报 市 教 体 局 同 意 后 ，提 交 教 代 会 或 教 职 工 大 会 差 额 选 举 产 生 竞 聘 委 员 会 ，其 中 竞 聘 委 员 会 主 任 由 单 位 主 要 负 责 人 担 任 。 3.监 票 人 、计 票 人 等 工 作 人 员 （为 非 本 类 岗 位 或 不 同 职 称 级 别 岗 位 竞 聘 人 员 ）由 竞 聘 委 员 会 等 额 提 名 ，并 经 教 代 会 或 教 职 工 大 会 过 半 数 以 上 表 决 通 过 。 （二 ）组 织 实 施 。 1.制 定 竞 聘 实 施 方 案 。竞 聘 委 员 会 根 据 本 实 施 意 见 和 单 位 的 实 际 情 况 进 一 步 修 订 和 完 善 本 单 位 的 竞 聘 实 施 方 案 和 量 化 积 分 办 法 ，工作业绩以近三年（首次岗位竞聘以来）为主，要突出 一线教学人员业绩。竞聘方 案 需 由 学 校 教 代 会 或 教 职 工 大 会 讨 论 表 决 通 过 ，由 市 教 体 局 统 一 报 送 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 备 案 。 2.公 布 竞 聘 方 案 。竞 聘 委 员 会 将 拟 竞 聘 岗 位 职 数 限 额 、竞 聘 条 件 、竞 聘 步 骤 等 有 关 事 项 张 榜 公 布 ，公 布 期 不 少 于 5天 。 3.组 织 报 名 与 资 格 审 查 。拟 竞 聘 人 员 提 出 书 面 申 请 ，竞 聘 委 员 会 对 参 加 竞 聘 人 员 进 行 资 格 审 查 ，将 符 合 竞 聘 条 件 人 员 按 岗 位 类 别 张 榜 公 布 ，公 布 期 不 少 于 5天 。 4.组 织 竞 聘 。竞 聘 委 员 会 按 竞 聘 方 案 开 展 竞 聘 工 作 。根 据 岗 位 职 数 和 竞 聘 人 员 申 报 情 况 ，同 一 职 称 级 别 内 不 同 等 级 岗 位 之 间 按 照 核 准 的 岗 位 职 数 组 织 竞 聘 ，未 能 竞 争 上 一 级 岗 位 的 人 员 保 持 原 职 级 岗 位 不 变 。 5.公 示 。竞 聘 委 员 会 将 竞 聘 结 果 及 时 予 以 公 示 ，公 示 期 不 少 于 7天 ，对 公 示 期 间 反 映 的 问 题 ，竞 聘 委 员 会 负 责 调 查 核 实 并 及 时 答 复 。 6.备 案 。公 示 结 束 后 ，将 竞 聘 结 果 形 成 报 告 ，以 书 面 形 式 报 市 教 体 局 和 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 备 案 。 （三 ）办 理 聘 任 手 续 。聘 任 结 果 公 示 无 异 议 后 ，按 聘 任 权 限 实 施 聘 任 ，签 订 青 岛 市 事 业 单 位 聘 用 合 同 书 或 青 岛 市 事 业 单 位 聘 用 合 同 续 订 书 （附 件 3）、青 岛 市 事 业 单 位 聘 用 合 同 变 更 书 （附 件 4），办 理 相 关 聘 任 手 续 ，落 实 相 关 待 遇 。 五、有关规定及要求 1.实行逐级竞争，按岗聘任，任职时间自被聘任之日起计， 聘期三年。 2.首次岗位竞聘以来，病假、事假、非单位派出学习累计超 过六个月以上的，不得参加上一等级岗位竞聘。旷工达到规定解 聘天数的不得参加竞聘，所在单位不再予以聘用。 3.因公负伤或患职业病正在法定医疗期内、妇女在法定产假 内及其他按政策规定应予聘任的人员，只要原已被聘任，经本人 申请，竞聘委员会批准后，可在岗位限额内免于竞争，保持相应 职称级别岗位不变。 4.实行岗位设置管理制度前聘用的人员数超过新核准的相 应岗位数的，通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达 到核准的岗位数内。超出的已聘用人员仍保持相应职级最低岗 位级别。 5.聘用的人员数未超过核准的相应岗位数的，聘期内可根据 工作需要及空岗和符合任职条件人员情况，报市教体局、市人力 资源和社会保障局批准后，适时安排补缺竞聘，聘至该聘期结束。 具备资格的未聘人员可以参加相应职称级别的最低等级空缺岗 位竞聘。专业技术人员在竞争同一职称级别内上一等级的岗位 时，须在下一等级岗位上聘满3年。 6.事业人员岗位竞聘应在所在人事劳动关系单位进行，挂 职学校和支教人员根据设岗原则，须回原单位参加岗位竞聘。 7.根 据 “以 岗 定 薪 、薪 随 岗 变 ”原 则 ，工 作 人 员 在 管 理 岗 位 、 专 业 技 术 岗 位 和 工 勤 技 能 岗 位 之 间 转 岗 聘 任 ，及 在 上 述 同 类 岗 位 不 同 等 级 之 间 转 岗 聘 任 的 ，按 新 岗 位 兑 现 工 资 。 六、组织纪律 事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内 容，是一项重要的基础性工作。各单位要严格执行有关政策规定， 对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的单位，不予确认岗位等 级、不予兑现工资待遇。对在竞聘实施工作中滥用职权、暗箱操 作、打击报复、以权谋私的，要严肃查处；情节严重的，要对相关 领导和责任人予以通报批评，并按有关规定进行处理。 附： 1.胶州市事业单位专业技术岗位竞聘工作流程。 2.胶州市教育体育系统事业人员竞聘上岗报名表。 3.青岛市事业单位聘用合同续订书 4.青岛市事业单位聘用合同变更书 二一五年三月 请洋河小学、河西郭小学、宾贤小学各推荐一名中层、一名一线 教师，光彩小学、黄墩小学、幼儿园各推荐一名一线教师。成立 竞聘委员会。于 3 月 20 日上午 11 点前即时通报冷发田。 附 件 1： 胶 州 市 事 业 单 位 专 业 技 术 岗 位 竞 聘 工 作 流 程 成立竞聘委员会。竞聘委员会负责竞聘方案的制定和各项竞聘工作的组织实施。竞聘 委员会成员由单位领导、部分专家及职工代表组成，一般 7 人或 9 人。竞聘委员会主 任由单位主要领导担任，成员由主要领导提名，组织研究确定，报上级主管部门和市 人力资源社会保障局备案。竞聘委员会负责竞聘方案的制订和竞聘的组织实施工作。 公布竞聘方案。竞聘委员会将拟竞聘岗位职数限额、竞聘条件、竞聘步骤等竞聘有关 事项张榜公示，公示期不少于 5 天。 综合评价。原则上采取量化积分、述职、考核等形式，对应聘人员的品德、知识、能 力和业绩等进行综合评价，具体量化办法由各竞聘委员会自行确定。 制定竞聘实施方案。竞聘委员会拟定竞聘实施方案，按照聘用权限，报市人力资源社 会保障局核准，提交职代会或职工大会讨论过半数以上表决通过。 报名与资格审查。拟竞聘人员提出书面申请，竞聘委员会依据竞聘上岗的资格条件， 对报名者的任职资格、任职年限等情况进行初审。单位对通过初审的报名人员，按照 聘用权限，携带以下材料报市人力资源社会保障局进行复审：1、在编人员核编表； 2、岗位聘用证书；3、专业技术资格证书。 民主评议。竞聘委员会组织对专业技术人员进行民主评议打分。参加民主评议的人数 不得少于单位在编人数的 80%。赞成率达不到 60%的取消本级岗位竞聘资格。 确定拟聘任人选。竞聘委员会集体研究确定拟聘人员的岗位和级别。 公示。竞聘委员会将竞聘结果及时予以公示，公示期不少于 7 天。对公示期间反映的 问题，竞聘委员会负责调查核实并及时答复。 办理聘任手续、备案。单位与聘用人员签订聘用合同和岗位证书。按照聘用权限，单 位携带以下材料报市人力资源和社会保障局备案：1、岗位竞聘实施方案；2、办公会 议纪要（包括岗位情况、拟聘结果、聘用结果汇报议题） ；3、岗位聘用公示报告（包 括聘用结果、公示期，公示结果） ；4、事业单位人员岗位聘用情况一览表（附电子版） 。 附 件 2 胶州市教育体育系统事业人员竞聘上岗报名表 姓 名 性 别 民 族 身份证号码 出生年月 参工时间 最高学历 最 高 学 位 工作年限 现专业技术职务 及取得时间 任 职 年 限 现聘任专业技术 职务及首聘时间 竞聘岗位 近三年年度 考核结果 2012 年 2013 年 2014 年 最高 荣誉 工作 履历 竞聘人 承诺 本人所提供的个人信息、证明资料、证件等，真实、准确，并自觉遵守竞聘工 作的各项规定，诚实守信，严守纪律。因提供有关信息、证件不实或违反纪律规定 等，本人自愿退出现岗位内部的高一级职位竞聘，并在本聘期内不再竞聘本岗位的 高一级职位。 竞聘人签字： 年 月 日 单位竞 聘工作 委员会 资格审 查意见 主任签字： 年 月 日 附件 3 青 岛 市 事 业 单 位 聘 用 合 同 续 订 书 经甲乙双方平等协商，自愿续订本合同并严格全面履行。 一、本合同期限采用下列第 种形式： （一）有固定期限合同： 自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限合同： 自 年 月 日起至乙方退休时