探析大学生就业危机及应对措施

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 探析大学生就业危机及应对措施 摘 要：目前，社会为劳动者提 供的职位数目在持续减少，而有劳动能 力的人员的数量在持续增加，两者之间 的供需矛盾范围不断增大，当中，特别 是毕业大学生的就业问题表现得尤为明 显，他们的就业前景发展不乐观。对于 高等学校毕业大学生的就业危境，采用 卓有成效的方法和手段，经过招工单位、 高等学校和大学生自己三方面同心协力， 大范围地扩大毕业大学生的就业机遇， 这已经变成全世界公众最热门的谈论主 题。 中国论文网 /1/view-12995660.htm 关键词：大学生；就业危机；应 对；措施 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 中图分类号：G64 文献标识码： A 文章编号： 1673-9132（2017）30- 0012-02 DOI：10.16657/ki.issn1673- 9132.2017.30.005 一、导致大学生就业出现危机的 主要原因 （一）高校教育难以使学生综合 素质达到当前的就业门槛 伴随着科学技术和经济的进步， 复合型人才成为社会发展的需求。所谓 复合型人才就是指业大学生不但要 有广泛牢固的基础知识，而同时还要具 有各式各样的才能。这种对复合型人才 的需求和我们国家相对落后的教学体系 形成了严峻的问题。实际情况是，大多 数高校宣扬“ 教育产业化”在招揽学生的 时候 “很市场 ”，然而在输出学生的时 候却“离市场很远 ”。在国外，教师会把 市场讯息与运行操作所获取的知识带入 讲堂里，能够让学生在毕业后立刻具备 从事社会工作的能力。然而我国教师在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 这一方面的表现脱离了时代，课本基础 知识扎实，但缺乏社会实习经验，最后 的结局也只是“ 纸上谈兵”，无法把市场 信息传达给学生。有一些教师的专业水 准很高，然而教育方式却存在一定缺陷。 原有以应付考试为目的教育形式，再加 上学院科目区分的过于太细，所教育出 的毕业生学习技能、适应技能相对差劲、 知识层面过于狭窄、高分数低才能，不 能够满足招工单位的需求，造成了很多 毕业大学生被阻挡在就业的门槛之外。 （二）招工单位缺少选用人才的 准则 据相关方面的计算，中国公司当 前所运用的科学技术和设施已经到达发 达国家 90 年代下半期的水平，然而经 管方面的水平只是达到发达国家 20 年 代末期的水平。在 1000 万到 9000 万资 产的中小公司里存在现代化的企业管理 严重缺少，人力资源管理更为缺乏的情 况。而这一种情况的留存，不仅能限制 公司的进步，同时也使公司选用精英人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 员的成功概率受到影响，中国存在一种 现象，就是越小的公司越不情愿选用大 学毕业生，不重视自我的培育与人才的 储备，然而在外国公司里，尤其是 500 强公司，公司发展甘愿选用大学毕业生 加入到企业，对他们进行重新培育。这 种在选用人才标准上的不同和公司的文 化、规模、首席执行官的策略、公司的 可持续发展有密切的联系，所以要想解 决毕业大学生难就业的问题，重点就是 解决我们国家中小公司选用人员的思维 理念，培育战略性的思维，形成准确地 选择人，科学地运用人、合理地选择适 当的人的习性，能够让我们国家的中小 公司的人力资源在公司的进步与发展历 程中得到充分的保障。 （三）学生就业准备不足 主观因素方面，学生不明白自己 本身才能的筹备要求与一直盲目地寻求 高酬劳的就业理念很大程度上引起了就 业危机。长时间应付考试理念的教育与 我国“管、统、包 ”的就业分派体系，形 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 成了“毕业即就业 ”的局势，严重地限制 了大学毕业生意识的改变与能力的提高， 伴随着市场经济的进步，我们国家高等 教育的市场化水准也逐渐地提升，高等 学校毕业生的就业形式从原来的国家一 起分派转换成面向于市场公开、公平、 公正的竞争，将毕业大学生推入了市场， 自谋职业，使大学毕业生达到市场化就 业。然而还是有一些大学毕业生没有转 变意识，依然有“ 要、等、靠 ”的思想意 识，觉得“进入大学就是进入了保险箱， 只需取得毕业证书就能够就业”。因此， 学校里时常出现“ 混日子”的景象，这样 的结果就是面临就业的时候常常满足不 了企业对人才选用的条件。此外，有许 多大学毕业生在选择就业职位的时候不 是以挑选最大程度表现自身的能力，实 现自身积极作用为出发点，反而是一味 地寻求高酬劳和规模大的企业，跻身经 济发达的大都市、规模大的单位里。 二、 就业危机形势下的机遇 谈到危机，大多数人仅仅是感叹： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 是福不是祸，是祸躲不过。而忽略了危 机里暗藏的机会。客观因素我们是不能 改变的，但是在诸多消极要素里，我们 同样也应当看见其有利的一方面。我们 要看见人才供给超过了需要，但仅仅是 相对来说的多余。若干个行家觉得，就 全国局势来看，我们国家接受高级教育 的人数占总数人口的上下 5%，然而发 达国家占到了 1/3，这样看来我们国家 高级精英仍然是相对匮乏的，因而形成 就业危机的根本是大学毕业生就业方针 聚集在经济发展快的大都市或是大公司、 大企业，现在我们所说的人才多余仅仅 是相对多余。事业单位和中小公司需要 的重点是大学毕业生，由于机关单位大 范围精简人员，然而大公司则是采用 “全员聘任制 ”，不缺少精英，但是若干 个中小单位缺少竞争精英的果敢，害怕 向学校出击，这就形成大单位座无虚席， 而小单位门可罗雀的局部人才多余局势 的一种因素。所以，这类潜伏存在的人 才供需差别应当使我们认识到当前仍然 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 有很多机构有“ 人才饥饿”的情况，此外， 在当前，我们国家经济的稳定增进，供 给了所有毕业大学生充足的就业范围， 伴随着市场经济的更加深入发展，愈发 使用人体制灵便，这就为毕业大学生创 造了优良的创业前提。况且，就业危机 已然引发了我们国家政府的密切关注， 针对如何解决这个问题，政府也采用了 一些行之有效的手段，我国未来大学毕 业生的就业前景非常好。 三、 大学生就业危机的应对措 施 （一）提高办学水平，加大教育 改革力度 高等学校需要改变原有的教学理 念，真正掌握教学与教育的国际化发展 形势，增加高等学校范围之间的沟通与 协作，使得高等学校的办学水准得以全 方位提升。首先，高等学校需要正确地 建立大学生的培育宗旨，正面地培育他 们的基础知识和实习才能，让学生具备 持续寻求科学的思维、持续寻求真正的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 道理，为国家健康工作提供具备较高品 质和综合实力的人才。高等学校的进步， 一定要以市场的需要作为指导方向，密 切联络和结合当前社会经济的发展的真 实情形，依据社会经济发展的真实情形 对高等学校的专业构造与教学资料的布 置进行重新调配，这样能够培育出适应 社会经济发展所需求的人才，将校内已 有的科目专业构造调配整合到和我们国 家经济构造相适应的范围，当前学校的 部门结构暂时还不满足社会发展所需求 的条件，因此，一定要对其进行调配整 合，我国推行高等学校扩大招生政策以 后，务必要调整招生数目和招生品质二 者之间的联系，对不同档次的学生因材 施教，这样可以使学生的教育品质得到 更好的保障，进而更好地保障学生的品 质与才能。 （二）企业要积极 担负社会责任，促进大学生就业 根据利益相关者的理论，企业是 否能够存在依靠的是利益相关者之间的 互相作用，企业要负担各种相关者和各 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 种益处。企业招录出色的工作人员的重 要根源之一是毕业大学生，同时也是企 业的利益相关者，改善大学毕业生和企 业之间的关联是隶属于企业的社会职责。 当今，毕业大学生的就业是一个全社会 共同面临的问题，作为企业更加应该主 动采用一些举措来扶持毕业大学生的就 业。首先是消灭对就业者不平等的看待， 为就业者提供公正的就业条件与同等的 就业机遇。当今，在我们国家的就业环 境里，不平等看待就业者的情况非常严 重，许多招工信息中大多数有歧视性的 条目，从应聘者的户口所在地、文凭、 年龄、性别乃至容貌、个子、身材均有 强制性的条目，这样的条目很大程度上 褫夺了许多人的就业权利。所以企业要 把招聘人员的理念回归于理性。其次是 主动给大学毕业生见习、实践提供便利 条件。企业渴望录用人员一开始就能够 适应本岗位工作，这种想法是无可非议 的，然而无论是哪个人都不能够轻而易 举地实现学生到娴熟工作人员的转化， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 毕业大学生亦有一个后熟的历程。在学 校的时间里多多参加社会见习、社会实 践，用这样的方法获得工作经验。这就 需要企业为其提供见习和实践的平台。 再次是踊跃拥护大学生创业而且要加入 他们的创业工作中。一方面要加入到毕 业大学生的创业培育中。企业范围内事 业有成的创业人要走进教室，讲述自己 亲身的创业经历和体验，鼓励与指导大 学生自主创业。而另一个方面是企业要 给毕业大学生提供舞台，使得大学生的 科技产品转变成生产力，扶持大学生将 科技产品转变成具备市场远景的新产品， 推进毕业大学生的革新就I。 （三）大学生要找准定位，做好 职业规划 第一，毕业大学生在应聘职位的 时候要直面现实，依据市场现实情况革 新自身观点，变换思考，去最合适自己 的职位上工作，而不是太过注重薪金收 入的程度和工作的地点等之类的因素， 唯有这样才能够充分施展自身的聪明智 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 慧，最后实现自身价值。第二，凭借多 种途径，把握就业机遇。大学生可以通 过互联网资源、人才招聘会等这类渠道， 找寻适合自己的工作职位，把自己的真 才实学积极勇敢地推荐出去，珍视爱惜 这求之不得的就业机遇。第三，先就业 后择业。面临严酷的就业局势，大学生 要改变就业观念先就业后择业，应 聘职位的时候不能再像原来那样寻求一 步到位，假如只计较当前的工作职位是 不是满意，