试论人力资本投资的效益

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 试论人力资本投资的效益 中图分类号：C962 文献标识： A 文章编号：1674-1145 （ 2018）2-000- 01 中国论文网 /3/view-13034884.htm 摘 要 人力资本投资是一种投资 行为，通过一定的资本投入，增加或者 提高人的智能或体能，这是一种劳动能 力在劳动产出得以反映的投资行为。人 力资本投资的目的，是为了培养更多高 素质的人力资源，使其具有更高的生产 力与分辨力，进而促进社会发展，创造 更多的经济效益。 关键词 人力资本 投资效益分析 研究人力资本投资效益，能够为 经济现象解释提供依据，同时，也能够 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 也有利于理论本身的发展。虽然目前， 我国在此方面研究还缺乏一些实证分析， 但人力资本研究和发展是很有前途的， 这种前途来源于人力资本强大的现实解 释力。 一、人力资本理论的主要内容 目前我国社会所运用的人力资本 理论主要有以下几个方面所组成。 首先，人力资本的组成是依靠劳 动者的数量与其质量。数量即为该工作 岗位上的人数，而质量不仅包括工作人 员的能力，还包括其知识水平与健康状 况等各个方面。而考量国家人力资本的 主要因素，即从人力资本的数量与质量 两个方面入手。 其次，人力资本的形成并非一蹴 而就的，需要经过教育、医疗以及流动 投资等步骤而确定。而在其中教育过程 是最为重要的关键性步骤。 第三，经济发展的最重要手段即 为开展人力资本的投资。来自美国的经 济学家通过研究与分析，注资人力资源 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 是提高经济增长速度的最有效手段。 第四，人力资本的投入与使用与 普通的经济资本一致，都具有一定的风 险与成本。因此，相关的资产者在进行 投资的过程中需要做好一定的研究工作， 只有确保投资能收到相应的回报且投资 的过程在自身的能力范围内后，再进行 具体的人力资本投入工作。 二、人力资本投资的效益分析 （一）教育投资效益 教育投资方法是人力资本投资中 最为普遍与有效的方法，其具体操作方 法是通过加大对教育资本的资本注入， 使得劳动者的能力与知识储备得到了较 大的提升。而教育投资的来源较多，无 论是政府拨款的教育支出，还是企事业 单位自行加注的教育费用，以及劳动者 个人的教育费支出。教育投资后的效益 表现在以下几个具体方面，首先科学技 术的提升，提高了生a 活动的质量。 其次，企业领导的能力提升加强了单位 的监管力度，更好保障企业工作的效率。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 最后，个人工作人员的素质提升，帮助 其生产活动的质量随之提升与加强。与 所有的资本投入以及其回报一致，人力 资本的投入也可使用一定的数学公式来 反应。通过教育投资的经济数额以及投 资后的经济效益增长形势的比对，能够 较好地得出教育资本使用的情况。此外， 经济学家舒尔茨认为，一旦一位工作人 员因接受教育而放弃了一定时间段的工 作，被放弃的收入也理应被视为一类的 机会人力资本投入。故而教育费用的人 力资本投入可分为两类，即包括教育费、 教材费等直接费用以及以机会成本为代 表的间接费用。 （二）保健投资效益 所谓保健投资即为医疗投资，其 主要由卫生保健投资与劳动保护投资两 类所组成。前者是通过一定的医疗防护 手段保障劳动者远离疾病以及通过采取 相应的医疗手段，帮助劳动者康复保障 其劳动能力。而后者主要是利用投资医 疗卫生器具、购置一定的医疗用品的方 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 式，保障劳动者的身心健康。而保健投 资的效益并不如教育投资来得更为明显， 其意义在于有效降低劳动者患病的概率， 同时避免劳动者因患病旷工而造成的严 重经济损失。在部分的生产活动中或产 业中，存在一定的致危害的因素，可能 会产生相关的职业疾病。因此，为更好 解决职业病的问题，企业单位需要对自 身的工作环境加以优化。可采用对生产 设备的定期检查、净化劳动者的工作环 境以及贴补一定的健康资金。 （三）人力流动投资效益 所谓的人力资源流动是指，具有 劳动能力的工作人员因工作或岗位的变 化而产生不同区域以及不同单位的迁移 与流动。劳动力的流动形式非常丰富， 通常是根据需求来进行变化的，包括企 业之间内部岗位的流通、劳动者在本产 业中的单位之间流通、国家地区之间流 通、劳动者本身的就业与失业的流通以 及国家需求的大面积流通。在我国市场 经济的大背景之下，劳动力应当与商品 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 一致具有流动性，但需要注意的是劳动 者的流动应当是一项主动性行为。当劳 动力发生流动的时候，资产所有者不可 避免地损失一定的经济效益。首先，劳 动力在进行迁移的过程中，会产生一定 的交通费用与搬迁费用。其次，流动过 程中劳动者会放弃一定的收入。再次， 劳动者会因为工作流动产生心理上的负 担，造成心理上经济损失。最后，为保 有企业工作人员的忠诚度，资产所有者 应当合理分配工资结构，保障工作人员 的薪资合理。总而言之，单位需要尽可 能地避免人力资本流动的经济财产损失， 以期最大化经济效益。 三、结语 随着新科技革命浪潮和全球经济 一体化的加速发展，竞争的程度空前加 剧。那些占据人力资源优势，并能产生 人力资本投资效益的国家、地区、企业， 将会是今后竞争的胜者。人力资本投资 效益，既