2006-2012自考劳动和社会保障法试题和部分答案

全国 2006 年 10 月高等教育自学考试 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选 均无分。 1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（ ）P8 A.劳动权 B.保障权 C.就业权 D.生存权 注：劳动权是公民权利的基石，公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一，内容包括就业权，结社权，参与权。 生存权：即维持人的生存的基本权利，包括生命权，健康权，劳动权。 2.劳动法的调整对象是（ ）P49 A.劳动经济关系 B.劳动关系 C.劳动合作关系 D.社会保障关系 注：社会保障法的调整对象：社会保障关系 3.劳动法第 24 条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除” 。在法律规范的逻辑结构中， “经劳 动合同当事人协商一致”属于（ ）P73 A.处理 B.制裁 C.预设 D.假定 注：法律规范的逻辑结构由假定，处理，制裁三个要素构成。 假定：即适用法律规范的条件和情况 处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则，授权性行为规则和禁止性行为规则 制裁：指对违反法律规范行为的限制和惩罚 4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（ ）P334 A.社会福利制度 B.社会保险制度 C.社会赔偿制度 D.社会救助制度 5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?（ ）P129 A.提前 30 日以书面形式通知劳动者本人后解除 B.须与劳动者协商一致后解除 C.无须提前通知劳动者，可以即行解除 D.向劳动行政部门报告后解除 注；用人单位可以解除劳动合同 1）在试用期内被证明不符合录用条件的 2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造 4）被依法追究刑事责任的 6.根据我国劳动法的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前 30 日以书面形式通知劳动 者本人的是（ ）P129 A.劳动者严重违反用人单位规章制度的 B.劳动者严重违反劳动纪律的 C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 注：提前 30 日以书面形式通知劳动者本人的是：(需要支付经济补偿金的三种情况) 1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的 2 2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议的 7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（ ）P170 A.只对劳动者个人有约束力 B.只对用人单位有约束力 C.对用人单位和全体劳动者都有约束力 D.只对工会或雇员代表有约束力 注：集体协议的效力即集体协议的法律约束力 8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门 审查?（ ）P178 A.5 日内 B.7 日内 C.10 日内 D.15 日内 注：劳动保障行政部门对集体合同有异议，应当自收到文本之日起 15 日内将审查意见书送达双方协商代表。 劳动保障行政部门自收到文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。 P177：集体协商任何一方均可就签订集体合同等相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当 在收到集体协商要求之日起 20 日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。 9.根据我国最低工资规定的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工 资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔 偿金?（ ）P200 A.15 倍 B.25 倍 C.310 倍 D.510 倍 10.根据我国劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给 劳动者工资报酬?（ ）P227 A.不低于工资 100的工资报酬 B.不低于工资 150的工资报酬 C.不低于工资 200的工资报酬 D.不低于工资 300的工资报酬 注：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬 11.下列选项中不属于劳动时间的是（ ）P224 A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间 B.因公外出的时间 C.女职工哺乳的时间 D.职工午休的时间 注：劳动时间包括以下具有特定含义的时间：1）劳动者从事生产或所需要的进行准备和结束工作的时间 2）劳动者 实际完成生产和工作的时间 3）劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间 4）根据生活规划安排而中断的时间 5） 连续从事有毒有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时间 6）因公外出的时间 12.根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工 本人工资收入的（ ）P267 劳动和社会保障法试题第页（共 40 页） 3 A.2 B.3 C.4 D.5 注：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的 6%左右，职工缴费率一般 为本人工资收入的 2% 职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为 30% 企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额 4%以内为职工建立补充医疗保险。 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的 10% 13.根据我国失业保险条例的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满 1 年不足 5 年的， 领取失业保险金的期限最长为（ ）P287 A.8 个月 B.10 个月 C.12 个月 D.24 个月 注：缴纳保险费满 5 年不足 10 年的，领取失业救济金的期限最长为 18 个月，累计缴纳保险费满 10 年以上的，领取 失业救济金的期限最长为 24 个月。 14.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（ ）P294 A.工伤保险制度 B.医疗保险制度 C.养老保险 D.失业保险制度 15.根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（ ）P294 A.养老保险费 B.工伤保险费 C.医疗保险费 D.失业保险费 l6.根据我国住房公积金管理条例的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工 资的（ ）P329 A.5 B.10 C.15 D.20 17.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（ ）P340 A.北京 B.上海 C.深圳 D.广州 18.下列行为中属于具体行政行为的是（ ）P352 A.解释行政法规 B.发放许可证 C.制定行政法规 D.行政机关与企业签订买卖合同 注：行政法是规范行政主体和行政行为的法律规范的总称 行政法的主要内容包括：行政组织，行政人员，行政行为，行政程序，对行政的监督和法律责任 行政主体由行政组织和行政人员构成。 行政行为即行政组织和行政人员的公务活动。包括抽象行政行为和具体行政行为 抽象行政行为，指行政机关制定和公布具有普遍约束力的规范性文件的行为，如制定和解释行政法规等 具体行政行为指行政机关对特定公民，法人或其他组织所采取的单方公务行为。如提供服务，发放许可证，强制执行， 裁决，监督，处罚等 4 19.根据我国劳动法的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民 法院提起诉讼?（ ）P389 A.7 日内 B.10 日内 C.15 日内 D.30 日内 注：劳动争议仲裁委员会决定是否立案的期限为：7 日内 劳动争议仲裁委员会的结案期限为：60 日 20.劳动争议的双方当事人是（ ）P374 A.劳动者和用人单位 B.劳动者和劳动管理部门 C.用人单位和劳动管理部门 D.工会和劳动管理部门 注：劳动争议即劳动关系当事人之间的纠纷。 P52 劳动关系当事人是指建立了劳动关系的用人单位和职工。 二、多项选择题(本大题共 6 小题，每小题 2 分，共 12 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少 选或未选均无分。 21.在下列选项中，属于劳动关系特征的有（ ）P49 A.经济性 B.不平等性 C.依附性 D.有偿性 E.对立统一性 22.三方协商的基本原则包括（ ）P189 A.合法原则 B.平等原则 C.合作原则 D.利益兼顾原则 E.维护稳定原则 23.下列说法正确的有（ ）P224 A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间 B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间 C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间 D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间 E.标准工作时间为每日 8 小时和每周 40 小时 24.根据 1999 年 1 月国务院颁布的失业保险条例的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有 （ ）P287 A.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满 12 个月 B.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满 6 个月 C.非本人意愿中断就业 D.已经办理失业登记 E.有求职要求 25.张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有 （ ）P311 劳动和社会保障法试题第页（共 40 页） 5 A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇 B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇 C.当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇 D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇 E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇 26.劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（ ）P228 A.安排女职工从事矿山井下劳动 B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业 C.女职工生育享受产假少于 90 天 D.安排未成年工从事有毒、有害劳动 E.未对未成年工定期进行健康检查 三、判断说明题(本大题共 4 小题，每小题 4 分，共 16 分) 判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“” ，错误的打“” ，并说明其正确或错误的理由。 27.某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。 （ ）P63 属于 劳动法律关系的产生 28.在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。 （ ）P176 由本单位工会选派，也可以书面委托本单位以外的专业人员作为协商代表。 29.根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。 （ ）P198 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，有权获得不少于当 地依法确定的最低工资标准的工资。 30.钱某与甲企业签订了劳动合同，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由乙企 业承担。 （ ）P312 由甲企业承担 四、简答题(本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分) 31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。 32.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。 33.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。 34.根据我国劳动法第 42 条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受劳动法第 41 条规定的限制? 35.根据我国住房公积金管理条例的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额? 五、论述题(本大题 12 分) 36.试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。 六、案例分析题（本大题 l5 分） 37.小张(女)22 岁，准备应聘某商场营业员。经过面试和考核，商场决定录用小张，并要求先试用小张 7 个月。试用 期满，双方签定了劳动合同，合同期限两年，从 2004 年 4 月 1 日到 2006 年 3 月 31 日。同时，商场还要求小张在劳 动合同期限内不得怀孕，否则商场可以单方解除劳动合同。迫于工作竞争压力，小张被迫接受商场要求。2004 年 10 6 月 1 日，小张结婚，并于同年 12 月怀孕。商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同。 问：(1)商场的做法有哪些不合法?为什么?(9 分) (2)本案例在程序上应如何处理?(6 分) 全国 2007 年 10 月高等教育自学考试 劳动和社会保障法试题 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选 均无分。 1下列选项中属于社会保险争议的是（）P391 A因履行劳动合同发生的争议 B因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C因职工自动离职发生的争议 D社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议 2无效劳动合同的确认机构是（ ）P125 A劳动行政部门或人民法院 B劳动行政部门或工商行政管理部门 C劳动争议调解委员会或人民法院 D劳动争议仲裁委员会或人民法院 3按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（ ）P247 A8% B15% C20% D25% 注：个人缴费为本人缴费工资的 4%-8% 4 “在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（ ）P195 A最低工资 B最低福利 C最低救济 D最低保障 5根据违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用 人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造 成实际经济损失的（）P139 A30% B50% C70% D85% 6我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（）P305 A 工伤保险条例 B 工伤保险规定 C 工伤保险办法 D 工伤保险法 7劳动保护法的主体是（ ）P217 A劳动者 B用人单位 C国家 D劳动者或用人单位 注：劳动保护法的内容：是工作地的安全设施，卫生规则和管理制度 劳动保护法的客体：是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序 8 “当事人双方争议的法律关系”被称为（ ）P377 A诉讼理由 B诉讼标的 C诉讼标的物 D诉讼请求 注：诉讼理由是指提出诉讼请求的事实根据。 劳动和社会保障法试题第页（共 40 页） 7 9失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的 P326（ ） A2% B5% C8% D10% 注:根据我国住房公积金管理条例的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工 资的 5 10下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（ ）P183 A主体单一 B内容广泛 C依靠协议各方的信誉与合作来保障履行 D一般不需要由国家强制力来保证实施 注：特征：1）多主体 2）内容广泛 3）社会合作协议依靠协议各方的信誉与合作来保障履行 一般不需要由国家强制 力来保证实施 11我国公民的劳动权不包括（）P9 A公民就业权 B言论自由权 C劳动者结社权 D职工参与权 12因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（ ）P306 A意外事件 B非工伤 C工伤 D视同工伤 注：应当被认定为工伤的：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4）患职业病的 5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的 7）法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 13医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（ ）P270 A民事契约 B社会契约 C D经济契约 14 “社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（ ）P246 A国家保障与自我保障责任 B国家保障与集体保障 C国家保障与社会互助 D社会互助与自我保障责任 15根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（ ）P227 A12 小时 B24 小时 C36 小时 D48 小时 注:按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过 8 小时 按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过.44 小时 16下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（ ）P119 A口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类） B固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同进行分类） C全日制和部分时间劳动合同（按不同就业方式进行分类） D公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份的合同进行分类） 注：劳动合同的分类有四种方法：）不同形式）不同期限）不同就业方式）不同身份 8 17下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（ ）P395 A人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查 B诉讼期间不停止行政决定的执行 C不实行调解原则 D自愿原则 注:行政诉讼一般原则:独立审判,当事人在法律面前平等,以事实为依据,以法律为准绳,公开审理,两审终局和回避 行政诉讼的特殊原则:1)诉讼期间被诉的具体行政行为不停止执行 2)审理具体行政行为的合法性 3)被告负主要举 证责任 4)不适用调解和反诉 18就期限而言，支付失业保险待遇是（ ）P287 A有期限的 B由国家根据具体情况确定 C无期限的 D由单位根据具体情况确定 19根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（ ）P389 A5 日内 B7 日内 C10 日内 D15 日内 注：社会保险争议(属于劳动争议范畴)当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 6 个月内，以书面形式向 仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议仲裁委员会决定是否立案的期限为：7 日内 劳动争议仲裁委员会的结案期限为：60 日 双方当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起 15日内.如不提起诉讼,裁决书自送达日的第 16日生效. 20经用人单位 A 和劳动者 B 协商一致，B 从 A 的市场营销人员调整为生产人员，这将引起 A 和 B 之间劳动法律关系 的（ ）P63 A产生 B变更 C消灭 D不发生任何变化 注:劳动者甲与所在的 A 公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的终止 二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少 选或未选均无分。 21集体协议与劳动合同的不同之处有（）P167 A主体不同 B效力不同 C产生时间不同 D价值不同 E内容不同 22 失业保险待遇包括（）P278 答案不明确 A失业救济 B职业培训 C医疗保险 D再就业服务 E职业介绍 23我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（）P359 A监察执法主体及权限必须合法 B监察执法客体必须合法 C实施监察必须正确适用有关规定 D监察执法程序必须合法 E监察执法主体对其违法监察行为承担责任 劳动和社会保障法试题第页（共 40 页） 9 24劳动法产生时期的主要特点有（）P90 A劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸 B劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始 C全部劳动立法均缺少监督制度 D劳动合同由民法范围转入劳动立法范围 E发展缓慢，并有所反复 注:劳动法发展时期的主要特点:1)涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践,它标志着劳动立法已由改善工人劳动 条件向改善工人社会地位的深层发展 2)社会保险立法逐渐独立,并涉及全部低工资雇员的养老,疾病,残废,失业和死亡 3)劳动合同由民法范围转入劳动立法范围 4)劳动争议处理开始制度化 劳动立法全面发展阶段的主要特点:1)各国宪法均规定了公民的劳动权利和义务 2)劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面 3)劳动法律制度体系完整包括国家劳动法令,集体协议和个体合同 4)劳动争议协商和司法制度健全,包括自愿协商和强制协商,调解,仲裁和司法判决 5)建立了劳动执法监督 6)世界范围内形成劳动立法的共同原则如劳动保护,平等待遇,三方协商 劳动法变革阶段的主要特点:1)全球化问题与劳工问题成为需要并列考虑的问题 2)世界各国在劳动权利,变业促进 ,社会保护和社会对话四个方面存在巨大差距 25职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有()P313 A申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的 B用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的 C职工对所在单位延期支付工伤待遇的 D签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的 E工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的 三、判断说明题（本大题共 5 小题，每小题 4 分，共 20 分） 判断正误，在题后的括号内，正确的划上“” ，错误的划上“” ，并说明其正确或错误的理由。 26订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动合同约定的义 务，也可以委托他人代为履行该义务。 （ 错）P131 劳动合同的履行遵循下列原则:1)亲自原则 2)完全履行所以,不可以委托他人代为履行该义务. 27在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。 （错）176 协商双方代表不仅可以是本企业内的成员,集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商 代表. 28失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。 （错）P287 按月领取失业救济金 29职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 100%发给住院伙食补助费。 （错）P309 70% 301994 年颁布的劳动法第 19 条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999 年颁布的合同法第 10 条规定， 10 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于合同法是关于合同的专门法律，且颁布于劳动 法之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。 （错） 四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分） 31促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的？P289 32劳动法有哪些特征？P44 33公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？P23 34我国集体合同规定对集体协商代表的法律保护是如何规定的？P176 35根据我国失业保险条例的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？P287 五、论述题（本大题 15 分） 36论工资给付的原则。P204205 六、案例分析题（本大题 10 分） 37A 纺织厂于 2003 年 1 月与赵某、钱某签订了为期 5 年的劳动合同，试用期 3 个月。签约不久，赵某生重病，A 厂 认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前 30 天以书面形式通 知赵某后解除与他的劳动合同。2003 年 5 月，钱某被人揭发后经 A 厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计 工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而 A 厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业 本科毕业且为注册会计师，A 厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。请回答以下问题： （1）A 纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？ （2）A 纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立？为什么？ （3）应该如何处理 A 纺织厂与钱某的劳动合同？为什么？ 答：1、合法。试用期间双方可以随时解除劳动合同。 2、成立。因钱某事先已违反劳动法的有关规定。 3、A 纺织厂与线某的劳动合同属于无效合同，应交由仲裁委员会或人民法院确认。 全国 2008 年 1 月高等教育自学考试 劳动和社会保障法试题 一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未 选均无分。 1.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（ ）P129 A.劳动者主动辞职 B.劳动者自行离职 C.劳动者被依法开除 D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退 注：提前 30 日以书面形式通知劳动者本人的是：(需要支付经济补偿金的三种情况) 1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的 2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动和社会保障法试题第页（共 40 页） 11 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议的 2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ ）P176 A.13 B.12 C.3 D.34 3.根据劳动法第 20 条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的， 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（ ）P135 A.5 年 B.10 年 C.15 年 D.20 年 4.下列选项中属于劳动争议的是（ ）P375 A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议 B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议 C.乙与所在单位工会发生的争议 D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议 注:劳动争议按主体性质可分为个体争议和集体争议, 按争议内容分为劳动报酬争议,辞退争议,工作争议. 5.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（ ）P267 A.10左右 B.20左右 C.30左右 D.40左右 注:根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工 本人工资收入的 2%,用人单位缴费率应控制在职工工资总额的 6% 职工个人缴纳的基本医疗费,全部计入个人账户. 企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额 4%以内为职工建立补充医疗保险。 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的 10% 6.住房公积金的所有权属于（）P327 A.职工个人 B.职工所在单位 C.国家 D.职工个人和国家 7.劳动保护法的内容是（ ）P217 A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度 B.工作秩序 C.劳动者的安全和健康 D.劳动者的权利 注:劳动保护法的主体:是在工作地的劳动者 劳动保护法的客体：是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序 8.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（ ）P247 A.5 年 B.10 年 C.15 年 D.20 年 9.我国现行最低工资规定的施行时间是（ ）P197 A.2003 年 12 月 30 日 B.2004 年 1 月 1 日 C.2004 年 3 月 1 日 D.2004 年 5 月 1 日 注:我国现行劳动保障监察条例开始实施的日期是 2004 年 12 月 1 日 10.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（ ）P357 A.县级人民政府 B.县级以上地方人民政府 C.县级人民政府劳动行政部门 D.县级以上地方人民政府劳动行政部门 11.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（ ）P248 B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施 C.被保险人自愿选择 D.统一适用新办法 12.社会保障法律关系的客体不包括（ ）P66 A.资金 B.物 C.公民保障权 D.服务行为 12 注:社会保障法律关系的主体包括:1)保障人 2)参保人 3)受益人 4)社会保障基金的受托人 社会保障法律关系的客体包括:资金,物和服务行为 13.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（ ）P335 A.生活问题 B.贫困问题 C.发展问题 D.稳定问题 14.按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（ ）P119 A.口头与书面的劳动合同 B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同(按不同期限的合同) C.全日制和部分时间劳动合同(按就业方式不同) D.公共部门与私营部门劳动合同(按不同身份) 15.根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（ ）P220 A.40 天 B.60 天 C.90 天 D.100 天 16.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（ ）P266 A.个人 B.集体 C.社会 D.国家 17.从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（ ）P278 A.取得国家的同意 B.缴纳失业保险费 C.无不良表现 D.不能同时享有最低生活保障 18.根据劳动保障监察条例规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（ ）P363 A.县级人民政府 B.设区的市级人民政府 C.市级劳动保障行政部门 D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门 19.我国现行劳动保障监察条例开始实施的日期是（ ）P358 A.2002 年 12 月 1 日 B.2003 年 12 月 1 日 C.2004 年 12 月 1 日 D.2005 年 12 月 1 日 注: 我国现行最低工资规定的施行时间是 2004 年 3 月 1 日 20.劳动者甲与所在的 A 公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的 P130 （ ） A.产生 B.变更 C.解除 D.终止 注:经用人单位 A 和劳动者 B 协商一致，B 从 A 的市场营销 为生产人员，这将引起 A 和 B 之间劳动法律关系的变更 二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 2 分。共 10 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少 选或未选均无分。 21.失业保险基金主要由三部分组成，包括（ ）P286 A.失业救济金 B.用人单位和职工缴纳的失业保险费 C.失业保险基金利息收入 D.失业人员的基本生活费用 E.财政补贴 22.我国社会保险行政争议处理的程序包括（）P392 A.复查 B.行政复议 C.劳动仲裁 D.行政诉讼 E.行政监督 23.政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（）P189 A.合法原则 B.平等原则 C.合作原则 D.利益兼顾原则 E.维护稳定原则 24.劳动法发展时期的主要特点有（）P90 A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践 B.社会保险立法逐渐独立 C.劳动争议处理开始制度化 D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围 E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面 注:劳动立法全面发展阶段的主要特点:1)各国宪法均规定了公民的劳动权利和义务 2)劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面 劳动和社会保障法试题第页（共 40 页） 13 3)劳动法律制度体系完整包括国家劳动法令,集体协议和个体合同 4)劳动争议协商和司法制度健全,包括自原协商和强制协商,调解,仲裁和司法判决 5)建立了劳动执法监督 6)世界范围内形成劳动立法的共同原则如劳动保护,平等待遇,三方协商 劳动法变革阶段的主要特点:1)全球化问题与劳工问题成为需要并列考虑的问题 2)世界各国在劳动权利,变业促进 ,社会保护和社会对话四个方面存在巨大差距 劳动法产生时期的主要特点:1)劳动法保护的主体首先是童工,然后逐渐向女工和全体工人劳动法的内容从限制童工 的劳动时间开始 2)产业革命的先驱英国,自然地充当了劳动立法的先头军 3)全部劳动立法均缺少监督制度 4)发展缓慢,并有所反复 25.职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（）P311 A.伤残抚恤金 B.丧葬补助金 C.供养亲属抚恤金 D.工伤医疗金 E.一次性工亡补助金 三、判断说明题(本大题共 5 小题，每小题 4 分，共 20 分) 判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“” ，错误的打“” ，并说明其正确或错误的理由。 26.无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。P119（错） 未规定合同 27.某地月最低工资标准是 500 元，该地甲企业全日制员工乙在 5 月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工 资 550 元，其中包括加班工资 100 元。甲企业违反了最低工资法的规定。 （对）P198 28.职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。 （错 ） 贷款本息 P330 29.医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。 （ 错）定点医院和定点药店 P270 30.根据劳动法第 28 条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者 支付经济补偿金。我国某省的劳动合同条例规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支 付经济补偿金。 由于该省劳动合同条例的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即 此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 （ 错 ）P129 四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分） 31.什么是职业伤害？它具有哪些特点？ P293 32.劳动关系有哪些特征？P49 33.社会保障法有哪些基本原则？P59 34.根据我国集体合同规定 ，集体协商代表应履行哪些职责？P176 35.按照我国工伤保险条例的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？P311 五、论述题（本大题 15 分） 36.论工资集体协商的基本原则、主要内容和法律效力。P212 六、案例分析题（本大题 10 分） 37.2000 年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期 4 年的劳动合同。2002 年由于市场发生巨变，厂方 决定将该生产线淘汰，更换一条生产另一产品的新生产线。厂方按新生产线的要求对职工进行考核，经考核，赵某 不合格。厂方以不胜任工作为由解除了与赵某的劳动合同。请回答以下问题： （1）厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗？为什么？ （2）厂方应该如何处理与赵某的劳动合同？为什么？ （3）假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动合同，厂方应否向赵某支付经济补偿金？为什么？ 14 答：1、不成立。因为需对职工培训或者调岗，如确定不能胜任可以解除。 2、应当支付经济补偿金，并提前 30 天书面通知对方，因单位事先违反劳动法的有关 全国 2008 年 10 月自学考试劳动和社会保障法试题 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无 分。 1 关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险合同的期限为（B ）271 A半年 B1 年 C2 年 D3 年 2按我国失业保险条例 规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满 8 年后，他可领取失业保险金的期限最长为 （ C ）287 A6 个月 B12 个月 C18 个月 D24 个月 3女工李某从事有毒有害工作 12 年后要求退休，其法定最低退休年龄为（ B ）243 A40 岁 B45 岁 C50 岁 D55 岁 4社会保障关系的特征不包括（ A ） 54 A保障的普遍性( 待遇支付延期性 ) B内容的经济性 C主体的多方性 D法律部门的多样性 5公民的生存权不包括（ A ）7 A社会保障权 B健康权 C劳动权 D生命权 6违反劳动法的法律责任的类型不包括（ C ） A赔偿责任 B行政责任 C刑事责任 D民事责任 7在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（ D ） 134 A明示条款 B商定条款 （也称补充条款，指依法由合同双方当事人协商产生的合同条款） C依 法条款 D法定条款 8下列表述中不属于社会合作协议特征的是（ D ） 183 A多主体 B内容广泛 C依靠协议各方信誉与合作来保障履行 D强制性 9劳动合同的乙方是指（ B ）118 A用人单位 B劳动者 C公司老板 D法定代表人 10集体合同生效的标志是（ D ）179 A合同文书经过职工代表大会讨论通过 B集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议 11有关集体协商代表的表述，下列错误的是（ C ） A首席代表可以由工会和企业代表协商决定 B每方代表至少 3 人，并且人数对等 C各方都要有一个首席代表 D职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意 12制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（ D ） 195 A物价水平 B家庭人口状况 C住房状况 D城乡收入差距 (社会平均收入水平) 13根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（ D ） 197 A全国最低标准 B行业最低标准 C当年最低标准 D当地最低标准 14劳动保护法的主体是（ B ）217 A用人单位 B工作地的劳动者 C劳动保障部门 D工会 15按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（ C ）224 A10 小时 B9 小时 C8 小时 D7 小时 劳动和社会保障法试题第页（共 40 页） 15 16根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（ C ） 295 A养老保险 B失业保险 C工伤保险（除意大利以外） D医疗保险 17国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工 资的（ B ） 267（即超过这个水平的医疗费用可以由社会统筹基金支付，个人分担 10%左右。 ） A5% 左右 B10%左右 C15%左右 D20%左右 18 社会保险行政争议处理办法规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（ C ）392 A10 天内 B15 天内 C20 天内 D30 天内 19根据劳动法 的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（ D ）388 A职工代表 B工会代表 C用人单位代表 D劳动行政部门负责人 20下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（ C ） 374 A特定法律关系主体之间的纠纷 B基于合同或法律规定的义务而发生 C关系到当事人的财产利益 D围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生 2009 年 1 月自考劳动和社会保障法试题 课程代码：03322 一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分) 在每小题列 出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或 未选均无分。 1.以下不属于劳动法律关系要素的是（ A ） A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体 C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律关系客体 2.我国劳动法发生效力的时间是（ A ） A. 1995 年 1 月 1 日 B. 1994 年 7 月 5 日 C. 1994 年 1 月 1 日 D. 1995 年 7 月 5 日 3.我国公民的劳动权不包括（ A ） A. 公民就业权 B. 公民健康权 C. 职工参与权 D. 劳动者结社权 4.三方协商机制中的三方不包括（ B ） A. 政府 B. 雇主 C. 雇员组织 D. 劳动者个人 5.劳动合同关系的双方为（ A ） A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（ A ） A. 审批通过之日 B