10大面试经典问题回答技巧

10 大面试经典问题回答技巧 问题 1: 你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？ 分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的 弱点。记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值 的看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是 主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。 建议回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获 得什么成效。我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些 方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同 事。 评论：这个回答做到了“一箭三雕” 。首先，它确实表明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实 际上很容易被理解为优点。最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举 例,每个人可以结合自己情况,适当展开。 问题 2: 你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 分析：这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考 能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问 题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。 建议回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，比如（说出具体技能）我认为还有一件事情也很 重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超 越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。 评论：尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业 的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。 问题 3：你怎样做出自己的职业选择？ 分析：主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊 源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。 建议回答：在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后) ，通过对个人自我分析和评估,以及结 合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学 XX 专业的，虽然刚开始我不知道 自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想 从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。 评论：这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。 这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。 问题 4：你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？ 分析：这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目标是否符 合企业对员工的职业生涯规划。 建议回答：从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年，而且最好有一次晋升， 然后就期待着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我希望自己在管理水平或专业 技能上有更大的进步，为企业创造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时间。 评论：这个问题没有回答得过分具体（那样可能会产生漏洞） ，而且它表明你有雄心，并且思考过在 企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。最好能结合事先 了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一致的目标。 问题 5：你打算继续深造吗？ 分析：这个问题可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的 重视程度。 建议回答：作为一名大学生或职业人士，我学到了很多知识和积累了很多工作经验。如果有合适的机 会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果 我发现自己所做的工作确实有价值并且是我热爱的愿意付出努力，而且也需要获得更多的教育才能在这一 领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。 评论：这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力，也表明求职者具有与众不同的头脑，而且对重 大职业决策非常认真。 问题 6：你如何处理上下级关系？ 分析：通过这个问题可以了解求职者的沟通方式和人际协调能力，这是每个求职者未来可能遇到的问 题。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。 建议回答：我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。从上下级关系 来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的，求同存异，既然是上下级，我们应 该有共同的组织目标，只要大家都是在为企业做出努力，才能协同发展，我相信自己有处理后这种关系的 能力。虽然也可能会发生冲突，但我一般会注意寻找冲突的根源，而不是互相攻击。我发现这种方法非常 有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来 对待这种关系的发展。 评论：这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能 的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。 通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关 系方面也很成功。 问题 7：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？ 分析：注意这是一个比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优 于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠态 度而被看作虚伪。 建议回答：对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随 着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。 评论：这种回答是诚实的，而且也不世俗。它反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自己未来成功 的合理推测。如果回答金钱对我来说并没有那么重要，那为什么求职者还想在企业界找工作呢？要知道企 业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会选择到重视金钱的行业工作。 问题 8：当你确信自己是正确的，但别人却不赞同你时，你会怎样做？ 分析：这个问题可以反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外压力，还可以显示求 职者处理冲突的能力和自信程度。 建议回答：首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切 关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待和分析问题，并以此说服他们，我相信我们可以最终 有比较好的结果。 评论：这种说法实现了几个目的。它表明求职者可以从解决问题的角度，用一种双赢的态度解决冲突； 也表明，如果可以真正解决问题，那么求职者能够敞开胸怀接受改变；它还表明，求职者会采取一种合作 的方式来解决困难问题。 问题 9：当时为什么要选择这个企业？又为什么现在要离开？ 分析：这个问题可以反映求职者在追求什么，对于离职和选择是否理性，或者说是否有欠考虑，主考官 也想知道你选择和离开的主客观理由是什么，了解你是如何对原单位进行评价的。如果是同行业的企业， 主考官对你的原单位可能有所了解情况，看你是如何分析和判断的,也考察你的能力。另外还会考察跳槽 者对新公司能否忠诚，而这种忠诚的态度往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来。 建议回答：我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程 度的比较好，而且自己通过这段时间的工作也积累了丰富的经验，同事关系也处的非常好，总的来说得到 很多收益。不过由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能 去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间。 评论：既肯定了原单位从而说明了自己当时的选择是正确的，也从主观和客观方面分析了离开的理由， 提升了自己的形象。 问题 10：你对公司有什么问题要问的？ 分析：主考官通常都会给求职者一些时间来对公司提些问题，目的在于考察你对公司的关注程度和求职 意向是否真切。此时千万不要说我没什么问题，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，或者说事先 对公司了解不多，无法提出相关的问题。 建议回答：我来我们公司面试之前已经通过一些途径对公司有了一些了解,只是有些还不是特别清楚, 比如说员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，企业文化中除了创新和团队精神外,还看重什 么?如果我能有幸入职的话，部门领导和同事是怎么样的，具体的工作职责将有哪些，我好事先做好准备。 评论：该回答显得比较自信，而且利用”我们公司”的语言拉近了和主考官的距离，并且关注的是发 展和部门情况以及大的组织环境问题，点和面都有涉及到，体现到了自己对进入该组织有强烈的兴趣，并 且已经做好了准备，你说公司不用你还用谁。至于公司能给新员工提供了什么培训机会，这实在不是最好 的问题，不能把它当作重点问题来提出。假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略 问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。 迈向中产阶级，必备十项修炼 曾几何时，中国人以自己是无产阶级而感到自豪。中产，就代表富农，代表了压榨。然而，时代在变。 如今，中产阶级早已成为大家梦寐以求的追求。所谓的中产阶级，指的就是有车有房，不是特别富有，但 也有一定积蓄的家庭。今天的职场给予我们很多向中产阶级迈进的大好机会，向阳生涯职业规划专家认为， 在今天，职业地位是人们社会地位的综合体现，中产阶级最重要的标志之一就是职业上有所成。向阳生涯 职业规划专家总结出了迈向中产阶级所必备的 10 项修炼。 修炼一：自我理解 世界上能成功的人士都是借由不断地学习别人的长处，同时不断改正自己的短处而成功的。成功的起始 点来自于自我分析，了解自己：要成为什么样的人和人生目标是什么。接下来要了解自己的优缺点是什么。 既然要迈入中产阶级，就要对自己进行一番透彻的自我分析，明白自己的竞争力在哪，自己擅长的事情是 什么。只有做到了充分地自我理解，才可能找到适合你的工作。 向阳生涯观点：迈向中产阶级的基础是选好职业，而选好职业的基础又是良好的自我分析和规划。 修炼二：建立使命感 每个人都要定期地思考一下你工作的意义是什么。以使命为导向的思考模式和行为模式，能让你突破任 何的瓶颈。很多时候，我们应该把让公司获得更大的利益当作自己的使命。这做起来并不难。而这样做的 结果就是，你工作会非常努力。 向阳生涯观点：而当你把你的使命做得很好的时候，老板自然就会非常赏识你，那么钱也会自动涌来。 老板越赏识你，你的责任也越重。而当你的责任越重时，你的职务也会越来越往上升。 修炼三：明确职场价值观 价值观是指对你在进行职业选择、设计当中认为最重要的事情是什么，成功的体验、薪水的高低、职位 的大小，工作的愉悦还是其他。设定价值观的规则是：一、自己能主控，而不是由别人控制；二、很容易 达成，所以能让你快乐；三、每天能做到，每天都有一个小小的进步。 向阳生涯观点：如果你真能明确你的价值观的话，你会发现不管你拥有的什么样的职场价值观，只要你 总是向它去努力，后果都是一样的！就是你在向中产阶级迈近！ 修炼四：勇于设定并达成目标 我们要勇于设定目标。首先，我们应该设定一些值得完成的目标。比如，在你是销售员的时候，你可以 给自己一个定额。这个月你应该完成多少销售？当然，目标需要你量力而设，否则只是一纸空文，没有什 么用处。因为设定目标不是最重要的，达成目标才是最重要的。 向阳生涯观点：只要你每次为自己设的目标总能够达成。那么，你的总目标，迈向中产阶级也一样会实 现。 修炼五：制定详细的行动计划 目标很重要，但有时行动计划比目标更重要。盲目的随波逐流怎么能到达成功的彼岸？所以我们选择拟 订计划。一个想要在职场获得成功的人必定会研究自己所在位置当前的局势，再详细的拟订一个适合现在 职场的计划。 向阳生涯观点：计划的可行性、有效性十分关键，向阳专家提醒您，当你在拟定一个计划前，最好先请 教成功人士或者职业专家。 修炼六：寻找学习榜样 找到一个同行业的成功者为学习榜样，复制他成功的经验。这个榜样，你不妨目标放远点，甚至可以找 世界级的第一作为榜样。正因为他难以超越，他的经验才宝贵。如果你只是看到同事甲今天加了点薪，就 把他当榜样，那会非常危险，因为一旦你超越了他你就会感到无所适从，除非你很快又找到新榜样。 向阳生涯观点：都说榜样的力量是无穷的，对于个人来说，榜样就意味着成功的职场形象，意味着明确 的目标，意味着自己将来的成功，赶快，为自己物色一位榜样吧。 修炼七：做好时间管理 一个想要进入中产阶级的年轻人怎么能不重视时间管理呢？时间管理的最重要的秘诀是每一分每一秒都 做最有生产力的事情。同一类的事情最好一次做好。许多时候，老板并不管你究竟用了多少时间完成任务， 他只看你是否在规