12级企管黄璐个人职业生涯规划

步入职业的第一步 黄璐职业生涯规划 摘要： 一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为 这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究 竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着 我们去描绘，去谱写。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的 社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己做一份 有用的职业规划书，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 前言：一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的， 也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。 而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一 张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。 所以，我要策划自己的人生，正确对待自我，成功地发现自我，客观地分析自 我，圆满地超越自我。 自我剖析 1 我是谁？ 我是来自私立华联学院 12 级工商管理系企业管理的人力资源专业方向的 学生，将于 2015 年毕业，我生活过不少城市，在三岁之前我是在河源长大; 三岁以后就来到惠州从幼儿园到初中一年级，在此期间我去过珠海的小学读 过一年；在海南海口独自学习生活了半年后去深圳读书，一直读到高中毕业。 在校期间当过不少“官职” 。我是一个偏外向型的女孩，乐观积极向上偶尔会 忧伤，有一种不服输的精神。信奉着“没有我做不到的只有我不想做的”信 仰生活着。 2 我想干什么？ 我的教师梦从没有因为年龄的增长而改变过，教师是我从小学起就有的职业 梦想。在小学除了教师梦还有一个是英文翻译官，因为当时爱好英语。长大后 因为家人职业影响，我会选择从事与金融相关的职业。在毕业以后我会在家里 人的帮忙下选择从事与金融相关的职业在我 35-40 岁时再转行从事教育，当一 名教师。如果家里人无法提供我就业上提供帮助的话，我会自己一边找和我专 业向对口工作一边继续深造。 3 我能干什么？ 没有人因为会而去做而是因为不会才去做，所以只要在我能力范围内的事我 都会选择去做，但不排除会去接触一些超出自己能力范围内的事。 在家庭的教育下，会基本的家务。加入学校社团联合会后，会策划校级活动 以及举办校级活动。 4 环境支持或允许我干什么？ （1）国家就业形势分析 一城镇就业形势总体呈平稳向好态势 根据人力资源和社会保障部发布的数据，今年 1-9 月我国城镇新增就业人数 1066 万人，同比增加 42 万人，已经完成全年新增就业 900 万人目标的 118.4%；城镇 登记失业率 4.04%，略低于上年同期水平，较 4.6%的控制目标低 0.56 个百分点。 三季度末农村外出务工劳动力较上年同期增加 525 万人，增长 3.1%，增速较上年 同期略有提高。 二中、西部地区劳动力需求旺盛 受国家逐步加大西部大开发力度以及东部省份制造业不断向中西部省份转移等因 素推动，2013 年中西部省份经济发展速度继续快于东部省份，从而提高了中西部 省份对劳动力的总体需求水平。中部和西部地区的求人倍率分别比东部地区高 0.02 和 0.07 个百分点，东部地区劳动力就业压力明显高于中西部地区。 三大学生就业压力依旧大 我国高校毕业生人数呈快速增长态势，2013 年达到 699 万人，较上年增加 19 万人。 因 2013 年全国大学毕业生达 699 万，被称为“史上最难就业季” 。2014 年，高校 毕业生有 727 万，运用网络的老话“没有最难，只有更难”来表述就业情况。事 实上，除了 727 万这个规模之外，今年的毕业生面临的挑战还包括连续几年饱和 的市场以及往届“剩”下的师兄师姐们。可以说大学生就业进入到了寒冬期。 （2）外界环境对我的影响 工作地点：广州，深圳，惠州（珠江三角地区） 广州是一个经济发达，竞争激烈的地区。深圳是经济特区，而且我家就在深圳。惠 州是我长大的地方，且临近深圳，有一定的发展潜力。 就业意向：中小型企业（民营、私营）、外企 目前，大多数毕业生都抱着一种求稳心态，往国有企业挤，而造成中小型企业相对 缺乏人才。我相信将目光转向前景较好的民营、私营企业不失为一个很好的选择。 虽然这些企业规模相对较小，实力不是很雄厚。但其体制更加灵活，更适合闯劲十 足的我。 行业：选择具有较大发展潜力的行业，其中适合我的并且我感兴趣。 例如：管理咨询业、旅游休闲及其相关产业、餐饮娱乐与服务业、社会保险业等 （3）自身条件分析 一家庭优势 外公外婆以及爸爸妈妈都在工商银行工作，并且外公和爸爸是银行行长职位。家 里可以有人脉让我进入工商银行就业。姨丈是人寿保险的总经理，在不少省级大 城市就任当地人寿保险的总经理，姨丈人脉广，也能给予我就业的帮助。 二自身优势 在小学，初中，高中阶段担任过班级的英语、地理、政治课代表和学习委员。在 大学期间，除去担任班级心理委员外还担任校学生社团联合会的秘书长。 “官职” 的经验中让我不断提高了我的执行能力和管理能力。 职业生涯目标 人力资源管理者的要求与个人情况对比 知识要求 我的情况（21 岁） 熟悉职业道德和行业有关法规 已学法律常识、劳动法（有待加强） 具备丰富的人力资源管理经验 掌握人力资源管理的基本理论知识 对细分的模块有少许了解；缺乏实战经验 （有待加强） 拥有丰富的知识面：人力资源管理不仅需要 “专” ，更需要“杂”和“广” 基本符合（有待加强） 能力要求 具备很强的语言表达能力、信息沟通技巧和 沟通协调能力 比较符合（进一步完善） 具备较强研究的能力 基本符合（有待加强） 有创造力 基本符合（有待加强） 涉及学科 管理学 已学，并掌握一定管理学理论 心理学 有兴趣，在校选修课有选修心理学 经济学 有兴趣略懂，已学西方经济学、劳动经济学 职业生涯规划具体目标 外职业生涯目标： 长期目标： 中小型企业人力资源部经理（2110 年前实现） 中期目标： 中小型企业人力资源部主管（2100 年前实现） 短期目标： 人力资源部新人（2016 年前实现） 内职业生涯目标： 体验工作，积累经验，享受工作的快乐感和成就感；不断提高自己心理素质； 不断更新自己的观念。 结束语 中国企业飞速发展，但中国优秀管理人才仍然极度缺乏，在加入 WTO 后， 大批外企涌入，冲击中国企业的发展，需要有大批优秀的管理人员对企业进行 改革，跟上时代的步伐。因此，中国在未来十年里需要大批管理者来改革企业， 更需要优秀的，管理者来支撑企业。 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管 理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管 理人才。因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺 术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面 临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说 不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都 可能遭遇问