2010党政领导干部公选和竞岗考试《人事管理类》模拟试题-中大网校

2010 党政领导干部公选和竞岗考试人事管理类模拟试题 总分：100 分 及格：60 分 考试时间：150 分 一、单选题（每题的备选答案中，只有一个正确。每题 1 分，共 20 分） (1)人事系统的根本原则是（ ） 。 (2)政治思想素质中， （ ）是最重要的。 (3)实行编制单列的是（ ） 。 (4)人事行政的首要功能是（ ） 。 (5)吸收录用工作中人们的竞争，其内容实际上是（ ）的竞争。 (6)下面属于政府人事部门人事统计实施范围的是（ ） 。 (7)让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的（ ）功能。 (8)人事行政系统中，作为要素分系统整合其他三种机制的首要方式的是（ ） 。 (9)（ ）是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。 (10)（ ）功能有助于形成良好的人际关系，产生强大的内聚力。 (11)重点开发地区所需人员计划叫（ ）工作人员计划。 (12)（ ）是人事行政管理的总原则。 (13)培训中课程建设的指导方针是（ ） 。 (14)（ ）是指业务工作性质、特点不同，但其工作的繁简难易程度、责任轻重及所需资 格条件基本相同的职级群。 中大网校引领成功职业人生 中大网校 “十佳网络教育机构”、 “十佳职业培训机构” 网址： (15)主管部门审批辞职申请，以（ ）为限。 (16)任人唯贤的标准，就是要坚持（ ） 。 (17)不属于行政组织系统职位能级层次的是（ ） 。 (18)我国于（ ）开始推行国家公务员制度。 (19)下面不属于人事统计对象的是（ ） 。 (20)可反复使用的人事计划叫（ ） 。 二、多选题（下面备选答案中，至少有两个正确。每小题 1 分，共 20 分） (1)下面属于原始凭证的有（ ） 。 (2)按传统分类习惯，人事档案被划分为（ ） 。 (3)人事行政功能包括（ ） 。 (4)职位设置应遵循以下原则（ ） 。 (5)公务人员本地调动时应办的手续有（ ） 。 (6)调节共事人之间关系的手段有（ ） 。 (7)从监督的组织上，人事监督可划分为（ ） 。 中大网校引领成功职业人生 中大网校 “十佳网络教育机构”、 “十佳职业培训机构” 网址： (8)人事回避包括（ ） 。 (9)人事行政计划功能由以下（ ）功能构成。 (10)人事统计的对象包括（ ） 。 (11)人事计划编制的准则有（ ） 。 (12)人事统计动态分析法包括（ ） 。 (13)勤由（ ）组成。 (14)下面一定发生在有领导职务的工作人员身上的有（ ） 。 (15)人事行政体制的特征是（ ） 。 (16)按考核的组织形式，可分为（ ） 。 (17)人事统计资料汇总的方法包括（ ） 。 (18)领导班子的结构一般包括（ ） 。 (19)吸收录用中贯彻竞争机制应遵循（ ） 。 中大网校引领成功职业人生 中大网校 “十佳网络教育机构”、 “十佳职业培训机构” 网址： (20)根据影响晋升的各种因素，晋升可分为（ ） 。 三、判断题（正确的在题后括号内划“” ，错误的划“” 。每小题 1 分，共 10 分） (1)我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人 事分类制度。 （ ） (2)晋升正处级职务，应任处级职务三年以上。 （ ） (3)情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。 （ ） (4)人事统计是社会统计的一部分，同时也是人事工作的重要组成部分。 （ ） (5)委任制的特点是民主性强，能够较好地反映群众的意愿。 （ ） (6)人事统计资料的汇总方法有两类，一是手工汇总，一是划记汇总。 （ ） (7)决策功能是人事行政的首要功能。 （ ） (8)中共中央统战部是我国重要的国家机构之一。 （ ） (9)人事行政是一个封闭系统。 （ ） (10)国家机关的勤务人员属于人事统计的范围。 （ ） 四、简答题（每小题 5 分，共 30 分） (1)实行辞职辞退制度的社会条件有哪些? (2)职务升降对人事行政管理的意义如何? (3)岗位责任制的意义如何? (4)人事行政体制的作用有哪些? (5)人事考核的作用是什么? (6)简述我国现代人事管理发展的四个阶段。 五、论述题（每小题 10 分，共 20 分） (1)试述控制和调节共事人之间关系的基本手段。 (2)试述福利工作的意义。 答案和解析 一、单选题（每题的备选答案中，只有一个正确。每题 1 分，共 20 分） (1) :A 人事系统的根本原则是民主原则。(2) :A 政治思想素质中，政治品德是最重要的。(3) :B 实行编制单列的是政府系统。(4) :A 人事行政的首要功能是计划功能。(5) :A 吸收录用工作中人们的竞争，其内容实际上是能力的竞争。(6) :A 人事统计范围包括：公务员统计；参照公务员制度管理的机关工作人员统计；国有事业单 位管理人员、专业技术人员统计；国有企业单位管理人员、专业技术人员统计；机关、事 业单位工作人员工资及福利情况统计；其他经济类型单位管理人员、专业技术人员统计； 人才市场和人才情况统计；不定期的专题统计等。(7) :D 让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的开发功能。(8) :A 中大网校引领成功职业人生 中大网校 “十佳网络教育机构”、 “十佳职业培训机构” 网址： 人事行政系统中，作为要素分系统统合其他三种机制的首要方式的是竞争机制。(9) :D 相对比较法是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。(10) :B 沟通功能有助于形成良好的人际关系，产生强大的内聚力。(11) :B 重点开发地区所需人员计划叫专项增加工作人员计划。(12) :B 党管干部是人事行政管理的总原则。(13) :D 培训中课程建设的指导方针是三个面向。(14) :B 职等是指业务工作性质、特点不同，但其工作的繁简难易程度、责任轻重及所需资格条件 基本相同的职级群。(15) :B 主管部门审批辞职申请，以三个月为限。(16) :C 任人唯贤的标准，就是要坚持德才兼备。(17) :B 属于行政组织系统职位能级层次决策层、执行层、操作层。(18) :C 我国于 1993 年开始推行国家公务员制度。(19) :D 离休干部不属于人事统计对象。(20) :D 可反复使用的人事计划叫常备计划。二、多选题（下面备选答案中，至少有两个正确。每 小题 1 分，共 20 分） (1) :A, C, D 任免通知、人党批准通知离退休通知均属于原始凭证。(2) :A, C, D, E 按传统分类习惯，人事档案被划分为学生档案、工人档案、军队人员档案以及干部档案。 (3) :A, B, D 人事行政功能包括计划功能、决策功能、组织功能。(4) :A, B, C 职位设置应遵循的原则是：系统原则；最低职位数量原则；效能原则。(5) :C, D, E 公务人员本地调动时应办的手续有行政介绍信、工资转移证明以及党团员组织关系介绍信。 (6) :A, B, C, D, E 调节共事人之同的手段有法律手段、行政手段、舆论宣传、思想政治工作以及道德规范。 (7) :C, D, E 从监督的组织上，人事监督可划分为国家监督、党的监督以及舆论监督。(8) :A, C, D, E 人事回避包括亲属回避、地区回避、籍贯回避以及公务回避。(9) :A, B, D, E 人事行政计划功能由确立目标、进行预测、预算以及方案选择构成。(10) :A, B 人事统计的对象包括公务员和中学职员。退离休干部和试用人员均不是人事统计对象。(11) :A, B, D, E 人事计划编制的准则有：综合平衡原则；要有政策观念；要实事求是；要留有余地。(12) :B, D 人事统计动态分析法包括动态水平分析和动态速度分析。(13) :A, B, C, D 勤由组织纪律性、责任感、工作积极性以及出勤率组成。(14) :A, B 一定发生在有领导职务的工作人员身上的有辞退和免职，其余选项是有可能发生在有领导 职务的工作人员身上。(15) :A, B, C, D 人事行政体制的特征是系统性、法制性、相对稳定性以及民族性。(16) :A, B, C 按考核的组织形式，可分为集中考核、分散考核以及集中分散相结合的考核。(17) :B, C, D, E 人事统计资料汇总的方法包括划记法、过录法、折叠法以及卡片法。(18) :A, B, C 领导班子的结构一般包括：年龄结构；能力结构；气质结构。(19) :B, C, D, E 吸收录用中贯彻竞争机制应遵循法制原则、平等原则、公开原则以及择优原则。(20) :C, D, E 根据影响晋升的各种因素，晋升可分为年资晋升、功绩晋升以及考试晋升。三、判断题 （正确的在题后括号内划“” ，错误的划“” 。每小题 1 分，共 10 分） (1) :1 略。(2) :0 晋升正处级职务，应任到处级职务二年以上。 (3) :1 略。(4) :1 略。(5) :0 选任制的特点是民主性强，能够较好地反映群众的意愿。 (6) :0 人事统计资料的汇总方法有两类，一是登记汇总，一是划记汇总。 (7) :0 计划功能是人事行政的首要功能。 (8) :0 中共中央统战部，是中共中央统管统战工作方针、政策和理论的专门机构，是党中央在统 战工作方面的参谋和助手。它是中共中央主管统一战线工作的职能部门，不是重要的国家 机构。 (9