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文档简介

二一二年度安全考核方案 一、名词解释： 1、伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤 害、急性中毒事故。 2、损失工作日：指被伤害者失能的工作时间。 3、轻伤：指损失工作日低于 105 日的失能伤害。 4、重伤：指相当于表定损失工作日等于和超过 105 日的失能 伤害。 5、死亡 二、轻伤事故率计算方法： （年度工伤事故总人数/公司年度平均总人数）= 人次/千 人年 三、各部门/车间事故控制指标数（因交通事故造成的工伤事 故不列入考核范围） 1、通用控制指标 死亡、重伤事故：0 重大事故：0； 火灾事故：0； 新员工部门、班组级安全培训：100%； 2、轻伤事故控制指标 生产车间：1 人次/ 年； 生产部：1 人次/年； 技术部：1 人次/年； 办公室：1 人次/年； 其他部门：0 3、安全办公室指标： 新员工厂级安全培训：100%； 班组长、中层领导安全培训：100%； 特种作业人员培训合格率：100%； 应急预案、消防演练组织：3 次； 四、统计 由安全管理办公室进行统计，以申报工伤保险、工伤假作为 统计数据，统计时间范围：1 月 1 日-12 月 31 日。 五、考核办法： 1、发生的工伤事故由安全管理办公室组织相关技术、设备人 员对事故进行分析，确定事故责任单位及责任人。 2、发生安全事故的，按照事故损失（参照医疗费）给予事故责 任部门负责人 5%处罚，发生事故的班组长给予 3处罚，给 予本部门安全员事故损失 2%的处罚（罚款上限 1000 元）。 3、部门未能达到事故控制指标的，超出 1 起给予部门处罚 500 元，其中部门负责人承担 40，其余由部门主管分配承 担；每多超出一起，处罚加倍。达到控制指标的给予部门负责 人 500 元奖励，本部门安全员 200 元奖励，给予部门安全奖 1000 元。（次年 1 月份兑现）； 3、发生安全事故的按照事故严重程度给予事故责任人工资 降级处分，同时按照事故损失（参照医疗费）给予事故直接责 任人 20%处罚。 安全目标实施计划 计划指标 指标内容 年度指标 北生产车间 南生产车间 生产部 技术部 办公室 其他部门 零死亡、无重伤 0 0 0 0 0 0 0 新员工安全培训 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 班组长、中层领导 安全培训 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 特岗培训合格率 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 人身事故 年负伤率（人、次/轻伤） 8 1 1 1 1 1 0 设备工装 事故 重大事故为零 0 0 0 0 0 0 0 全年无火灾 0 0 0 0 0 0 0 安全防火 应急预案、消防演练 3 次 1 次 1 次 0 1 次 0 0 1 次/日 1 次/日 1 次/日 1 次/日 1 次
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