2014年picc人保财险总公司专业面试经验分享

2014 年社招 非 IT 办公室-国际合作岗 failed 为后来人铺路吧。 先回顾一下整个招聘的时间表： 11 月 1 日-30 日 网投 12 月 12 日 短信通知笔试时间 12 月 16 日（周六上午）笔试半天 1 月 13 日 收到短信，通知面试，上网看通知，之前网投没做性格测试的要求完成等。 1 月 18 日（周六）专业面试 1 月 19 日（周日）综合面试 2 月 26 日（周二）出体检结果（一共 127 人入选，恭喜他们） 首先讲专业面试。 面试名单上一共有四五百人，分成六组，当天签到时会看到每组去不同的楼层面试，每组 又按 8 点、9 点、10 点、12:30 、13:30、14:30、15:30、16:30 分成了 8 批，每批大概 10 人 左右。 （因为是所有岗位、应届和在职都放在一起了，所以那么多人） 。 我被安排在 5 组 8 点档，我们一共 9 个人，都是投国际合作岗的。相同岗位的应聘者应该 是在一组的。 签到时提供相应材料复印件，然后拿一张贴纸写上自己的组别和名字，去指定楼层等待。 到了楼上以后，发现不是群面，是多对一。由于排在第一个的童鞋没来，我是第二个进去 的，其他人在面试房间旁边的会议室等待。 前面的学弟很快出来，有点惊讶。进门后，对面一共 5 位考官，其中右二的考官缺席，是 我面试到一半的时候才回来的。 1 自我介绍 坐正中的考官负责全流程，首先祝贺我过了网投和笔试，先让我做 2 分钟自我介绍。这个 大家应该都预期得到，有面经建议自我介绍可以衍生一下，准备个 1 分钟以及 2-3 分钟的 扩展版，以及请用一句话介绍你自己之类的。以不变应万变，这个过程也有利于你好好思 考辨别你最主要的特点、优势以及想让对方知道的东西。一个思路是从能力上可以胜任、 性格上比较符合、有兴趣三个层次去展开。介绍的时候，语速平稳，不要死记硬背。有个 面经说过，自我介绍也要互动，比如用眼神交流、用语气强调你想突出的重点。不过我这 次完全用不上，4 个考官在听的时候，从头到尾没一个人看我，大概都在熟悉我的材料 吧 问：原公司挺好，为何跳槽？ 对于社招来说，一个必问的问题就是为什么离开原公司。谷歌了一下，赞同一个观点，原 来公司的好坏都不要过多评论，可以感激一下老东家，积累了经验等。可以说一下行业的 特点（比如周期性太强，波动大影响公司业绩进而影响个人发展等） 。重点要放在新的公司 （包括行业）可以给你什么东西，以及你自己可以给新公司做些什么。可以结合自身，比 如想改变工作地点等。虽然后来在综合面的时候，发现 10 个人里有 4-5 个都会提改变工作 地点这个原因，真是没创意啊。但是这是实情嘛，实话实说呗。总之这个问题很重要啊， 理由要有说服力，重点准备吧。体现你想进的渴望吧 问道了我的专业，不知为什么我网投时把专业写错了，怀疑是下拉菜单惹的祸，还好错得 不远，英语是我的主要专业，写错成了法语。于是就跟考官解释了一下。经验：网投千万 仔细仔细再仔细，检查 5 遍以上再投吧。另外就是面试之前记得去看看自己之前怎么写的， 有错还能解释一下，不然面试时才知道，容易乱阵脚。 忘了面到哪个问题的时候，右二考官入场，我停下来转头望向他。隐约觉得他应该比较重 要，是不是等他坐下。主考官就说不需要停，继续说。那就继续说。还好思路没断。其实 这种情况下，是不用停，因为提问的那个人在听啊，时刻向提问的那个人负责 一句话翻译 主考官说下面我说一句话，你把它翻成英文。 （最后发现这成了这次专业面试中唯一的英文 考题，囧） 。我不清楚他这句话要说多久，而且他也没有停顿，直接就开始说了。我拿出自 己的笔纸开始记录。后来发现就两句话，不长，意思也很清楚。但是在我拿笔记录的时候， 还是影响了我的听，加上紧张，居然有片刻空白，无语。那句话是“对于一个企业来说， 风险管理已经成了*的重要手段。如果没有稳健的*安排，公司的财务业绩就会出现波动。 ”句子不难，所以还是考验反应能力吧，我就自己补充了两个无伤大雅的概念词进去。这 个有点可惜了，本来应该是出彩的地方。教训：不要太习惯于那种客客气气的，问你准备 好没，然后开始照稿念的翻译测试。 以下除特别标注外，都是右二考官问的，可见其地位啊 因为没有听到前一位考官的问题，所以又重新问了一遍为什么离开原公司来新公司。当时 主考官轻轻地好像想说“我问过了” ，但是我还是重新回答了一下。基本跟上一次回答一样。 后来想想其实应该迅速补充一下刚才没讲的东西啊，或者用词表达更好一些，总归要有点 进步嘛 问：与其他应聘者相比，有什么优势？ 这个因人而异了。结合职位描述，突出一些别人无法替代的东西吧，比如强烈的兴趣、丰 富的经验等。 问：现在在什么部门，工作内容是什么？ 这个问题我答得有些过于简单概括了，自己网投时都写了很多还是记得围绕职位描述， 如果你做过类似工作，那就照着职位描述上说就好了！我就是因为自己的工作太熟悉了， 省去了很多细节。但是你不说，对方怎么能知道你这些事都做过而且很熟练呢？ 追问：说一个你工作中的亮点。 这个大家自己总结吧。本人举了个特别具体的翻译得好的例子。最好还是先有提炼拔高， 然后再以例子说明，记得强调一下亮点的效果比如获得领导肯定之类的吧。当然，考官问 问题的时候很清楚， “一个”亮点。所以一个就好，自然要提前千锤百炼找个最好的啊。 问：对国际合作的看法。 没准备过，有点懵。于是一开始有点跑题，说外国公司来访啊，本公司出访啊。还好想到 了平时领导强调的，要围绕公司战略，争取利益等。 回来想想，国际合作的本质还是合作。合作的前提是为了一个目的或共同利益。所以合作 前应该想清楚自己想要什么，通过合作最大化地获取利益，且避免损失。 （再深入一个层次） 利益又分短期利益和长期利益。那么就要具体情况具体分析，如果本次合作稍微有些损失， 但是是为了获得长期利益的，那么这也是可以接受的。 （供参考） 问：现在的工作对自己有哪些提升？ 本人回答了一些个人素质啊工作能力啊开阔视野之类的。 追问：对个人本身有没有什么改变？ 答：有，变得更加自信。 （是大实话，个人认为也算是蛮重要的。自信的人最美嘛不过在 面试中，可能答案还不够丰满吧。朋友后来建议可以从自己的思维角度、行为等方面的改 变去回答。供参考） 右一考官问：你觉得你有些什么不足？ 本人刚开口说“针对这个岗位，我觉得”就被打断， “说你自身的缺陷/不足” （囧，我 四肢健全，没啥缺陷，开玩笑啦） 这个我也没有什么好的答案，针对各自岗位，尽量说些无关紧要的非硬伤吧。本人回答自 己做事有效率的同时，稍微有些急，做事情要把握好节奏之类的。 右一考官问：籍贯哪里？婚否？ 专业面试到此结束。回到准备室，后面的几位就说进去有 10 分钟吧，另一个说不止，有十 几分钟。我想至少比前面一位时间长一点，大概对我的兴趣稍微多一点吧。老天保佑。 通用经验： 1、 调动一切资源收集面试信息，信息掌握得越多，心里才越有底。 2、 准备面试的时候，可以找找朋友或在面试、看问题等方面更有经验的人，让他/她给你 挑挑毛病或提提意见。当局者迷啊，自己不容易看到自己的不足。 3、 换位思考，多想想新公司/领导想要招什么样的人。一个问题的话外音是什么？比如小 姑娘很年轻啊，虽然不是问题，但你总要给个回应使谈话进行下去吧。那么这句话的 另一种意思是否是经验不足？是否应该强调一下自己工作了几年之类的。 有点啰嗦，综合面试另外单独写了。在此特别感谢网上各种前人总结的面经或分享的