2015年北京公务员面试技巧：无领导面试需避免的几大误区

在公务员考试中，每每谈到面试，考生都一筹莫展，笔试还可以通过抱抱佛脚赢得一丝希望。对于面试，大家完全零基础零积累，中公教育专家为 考生整理了无领导面试需避免的几大误区。更多公务员面试技巧，请点击北京公务员考试网。 强烈推荐！ 中公教育.公务员考试第一品牌！ /（中公官网） 公考社区：/公考伤我千百遍， 我待公考如初恋！公务员考试经验交流，考碗族聚 集地。加入公考 QQ 群，/zg/2014qqhz/全国公考的学霸都在这，找自己得小伙 伴一起学习吧! 误区一：讨论就是辩论，只有多发言才能出彩! 习博见老师解析：首先，面试的过程中，伴随着意见、人选等方面的分歧，的确不可避免会出现组员们意见相左的情况，加之考生努力想给考官一 个良好表现的印象，往往表现为要坚持己见。但是提请考生们注意，你们所在的是一个团队组，讨论最终是要形成一致意见的，无领导面试的本意是通 过讨论把考生的意见汇聚起来形成更好的意见，并且给考官以考察考生逻辑能力、分析能力、语言能力、组织能力、倾听能力、协调能力、说服能力、 总结能力、妥协能力、大局能力等等方面能力的机会。换句话讲，讨论只是手段而绝对不是目的，千万不要认为，一旦你没有说服对方，或者说你被对 方说服了，那就是你表现失败了。恰恰相反，当你的观点完全站不住脚的时候，或是当你的组员提出更加合理观点的时候，你却依然死硬坚持你的观点， 那么只能证明你是个完全不能正确看待自己的人，是个完全不会倾听别人意见的人，是个完全不会从团队大局出发的人，试问这样的人，怎么能从事机 关工作，怎么能会是机关想选拔进入机关的人选?所以这样的死硬只会为你的表现增加负面印象。其次，发言其实是把双刃剑，如果发言时机合适、发 言内容有深度、有逻辑，这样的发言无疑是为表现增加分数的。反之，如果考生虽频繁发言，但发言的时机不对，发言内容空洞无物，毫无逻辑内容， 那么这样的发言越多，除了让组员反感之外，还会让考官更多看到你的不足，这对于提高你面试分数也是不利的。换言之，发言少肯定不好，但发言过 多也并非总是好事。 误区二：自己组织几个人练习无领导也能达到不错的效果 习博见老师解析：练习是提高无领导面试能力的唯一手段，但是组织几个人自己练习无领导需要避免以下问题。首先，要避免人数过少，虽说凑齐 一组参加无领导面试的考友并不是一件很容易的事情，可如果人数过少，就很容易出现每个人有大把的发言机会，发言就会相应变得冗长而不精炼。这 样练习久了，每个人争抢珍贵发言权的感觉自然而然就消退了，而在实战考试中，这是非常重要的一个环节，没有多答题抢答题的欲望是万万不行的， 考生练习时候要注意避免。其次，要避免人员固定。无领导的练习人员一旦确定了，那么通过几次练习，每位学员对其他学员的能力就会形成一个初步 的判断和认识，基于这种判断和认识，学员们会自觉不自觉地将自己在这个组内的角色定位固定化，而后无论练习多少次每位学员扮演的角色、所说的 话都是固化的。而在实战中，每位学员的角色定位讨论初期是模糊的，每位对手的水平只能通过讨论过程中不断了解，进而形成学员在该组的身份角色 官方网站： 给人改变未来的力量 公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网 定位和角色语言，这个过程是必须在考场上经历的，是不能做到提前预判的。再次，无领导小组讨论练习容易，复盘点评分析问题，找不足进而提高是 最大的问题，需要固定人员不参与讨论而扮演倾听点评复盘的角色，如果练习的学员中，能力水平比较接近，或者说是缺乏更高水平的人进行点