2015湖南株洲攸县招聘200名事业单位工作人员

2015湖南株洲攸县招聘 200名事业单位工作人员 2015湖南事业单位招聘辅导简章汇总 2015年 4月湖南事业单位 招聘汇总 导语：2015 湖南株洲攸县招聘 200名事业单位工作人员；报名 时间：5 月 8日至 5月 14日(周六、周日照常报名)。教育岗位报名 地点：攸县发展中心教育局 1070室(十楼)，卫生岗位报名地点：攸 县发展中心人社局(人事)1072 室(十楼)；报名方式：人才引进岗位 可以采取网上报名，其它岗位只采取现场报名；准考证领取时间： 5月 27日-29 日；笔试时间、地点见准考证。 根据事业单位公开招聘人员暂行规定(原人事部第 6号令)、 省市事业单位公开招聘人员试行办法和攸县机关事业单位人 员管理办法(攸办发201213 号)的文件精神，为吸纳优秀人才 充实事业单位人才队伍，结合招聘单位编制、岗位空缺情况和工作 需要，经县委、县政府同意，今年面向社会公开招聘事业单位工作 人员 200名。 一、招聘原则 公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、 择优的原则，招聘全过程接受社会各界及有关部门的监督。 二、招聘岗位与计划 2015年县教育局、卫生局所属的二级事业机构共招聘 200名工 作人员。其中：人才引进 30名，公开考试 170名，具体招聘岗位和 资格条件见附表。全县事业单位根据需要，引进全日制普通高等院 校研究生的必须获得相应学位，按照县委、县政府人才引进的有关 办法，免笔试，只面试，经考察考核后择优录取。 三、报名的基本条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行; (三)具备正常履行岗位职责的身体条件; (四)具备岗位所需的文化程度、专业和资格条件，详见附表; (五)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及 刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论 的人员，不得报名应聘; (六)年龄在 18周岁以上、35 周岁以下(1979 年 5月 8 日至 1997 年 5月 8日期间出生，其他年龄依次类推)，个别特殊岗位年龄详见 附表。年龄界定以本人身份证为准。 四、招聘方式 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，采取 考试和考核相结合的方式进行。 五、发布招聘信息 招聘公告在市政府门户网、市人力资源和社会保障网及县电视台、 县红网、县公众信息网、县人事信息网站发布。同时，招聘实施方 案在县人社局及各用人单位主管部门醒目处张贴。信息在报考前发 布，时间不得少于 7个工作日。 六、报名时间、地点、方式 (一)报名时间和地点。报名时间：2015 年 5月 8日至 5月 14日 (周六、周日照常报名)。教育岗位报名地点在攸县发展中心教育局 1070室(十楼)，卫生岗位报名地点在攸县发展中心人社局(人事) 1072室(十楼)。 (二)报名方式。人才引进岗位可以采取网上报名，其它岗位只采 取现场报名。报考教育人才引进岗位，上传报名登记表及引进 岗位报名资料，到攸县教育邮箱(1376249370);报考卫生人 才引进岗位，上传报名登记表及引进岗位报名资料，到攸县人 事考试电子邮箱()。 七、报名要求和资格审查 (一)报名要求。现场报名的报考人员须带本人身份证(户口薄)、 毕业证、学位证、专业技术任职资格证、执业资格证等有效证件的 原件、复印件及近期免冠同底一寸照片 3张，应届毕业生须提供由 学校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表，在职人员 须提供单位同意报考的介绍信。 (二)资格审查。经审查符合报考条件的人员，须认真填写报名 登记表，人才引进网上报名对象在参加面试时，须带所报考岗位 所需的相关证件原件进行审核。 八、笔试 (一)笔试范围。教育小学教师岗位笔试内容为公共基础知识(教 育学、心理学)和所竞聘岗位的专业知识;卫生医疗、护理岗位笔试 内容为所竞聘岗位的专业知识;卫生财会岗位笔试内容为行政职业能 力测验。 (二)开考比例。竞聘对象每人只能报考一个岗位，岗位招聘人数 与该岗位报名人数的比例原则上不得低于 1：3。但对少数专业特殊 或确实难以形成竞争的岗位，经县公开招聘领导小组和组织人事联 席会议研究，报市人社局审核同意，可减少招聘计划或调剂到其它 岗位。 (三)准考证的领取。准考证统一由县人事考试培训中心制发。考 生于 5月 27日-29 日持本人身份证到县人事考试培训中心领取(攸 县发展中心 1072室)。 (四)笔试时间和地点。笔试时间、地点见准考证。 (五)笔试成绩合成。笔试总分均为 100分。考生笔试成绩保留两 位小数(第三位小数按四舍五入计算)，从高分到低分排定等次，笔 试总成绩相同的，并列排定等次。 九、面试 (一)面试对象的确定。教育小学教师岗位、卫生护理岗位的面试 对象在报考同一岗位人员中根据笔试成绩从高分到低分按聘用计划 数 12 的比例确定，其它岗位按 13 的比例确定。 (二)面试的内容和要求。教育人才引进和小学教师岗位面试内容 为说课，说课时间 10分钟;音、体、美教师岗位面试内容为说课加 专业能力测试(说课、专业能力测试各占面试成绩的 50%);卫生护理 岗位面试内容为技能操作考核;卫生医疗、财会岗位面试参照湖南 省国家公务员录用面试试行办法，采用结构化面谈的方法进行， 每名考生面试时间为 10分钟。面试总分均为 100分，成绩保留两位 小数(第三位小数按四舍五入计算)。 (三)对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，经市人 社局批准，面试对象可按实际人数确定。对面试当天因特殊原因放 弃面试资格的或面试时形不成有效竞争的岗位，报考人员的面试成 绩应不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本) 面试的平均分。 十、体检与考核 (一)体检对象的确定。面试结束后，教育小学教师岗位、卫生医 疗、护理岗位按笔试成绩和面试成绩各占 50%合成考试综合成绩;卫 生财会岗位按笔试成绩占 60%，面试成绩占 40%的比例合成考试综合 成绩。综合成绩保留两位小数(第三位小数按四舍五入计算，综合成 绩相同的，按笔试成绩排名为主)，从高分到低分排定等次。体检对 象根据报考同一岗位人员中考试综合成绩从高分到低分按招聘岗位 计划 11 的比例确定。 (二)体检的组织及项目标准。体检由县人社局会同各用人单位主 管部门组织实施。体检项目和标准参照国家 2010年颁布的公务员 录用体检通用标准及公务员录用体检操作手册实施。 (三)考核。体检合格者即确定为考核对象。考核由县人社局会同 用人单位主管部门组织实施。按照国家有关规定和岗位要求，对考 察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、 拟任岗位资格条件等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复 查。 (四)递补。在体检或考察中不合格者，按应聘同一岗位考试综合 成绩排名从高到低依次等额递补，递补不超过两次(考核合格自愿放 弃聘用资格的，本人必须写出书面申请)。 十一、公示 根据考试综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人 员名单在市政府门户网、市人力资源和社会保障网、县公众信息网 及县人事信息网公示 7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映 的，由用人单位主管部门及县有关部门调查核实，提出处理意见报 人社部门审定。 十二、聘用 经公示无异议的聘用对象，教育招聘岗位相同的，按考试综合成 绩得分高低排序，聘用对象依次选择聘用单位;卫生岗位聘用，由县 卫生局根据工作需要统筹安排。经组织人事联席会议同意后由县人 社局下达聘用通知，用人单位主管部门及时与应聘人员办理相关手 续。 (一)公开招聘人员属在职人员的，应凭攸县事业单位公开招聘 录聘通知到原单位解除(终止)人事(劳动)关系并取得证明，然后 按规定与招聘单位签定聘用合同;属首次就业人员的，应填写株洲 市事业单位公开招聘录聘工作人员登记表。 (二)聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期包括在聘 用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消 聘用资格。正式聘用人员人事档案归口县人才交流服务中心管理， 实行人事代理。人才引进和公开招聘对象县内最低服务年限为 5年。 (三)属于事业单位人才引进的对象，按照攸县人才引进管理暂 行办法享受相关待遇。 十三、监督 为确保此次公开招聘考试客观公正，接受全社会监督。 举报电话：县委组织部县监察局县人社局市人社局市纠风办十四、纪律要求 (一)工作人员应严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原 则，凡违反纪律、徇私舞弊、失职渎职者，将严格按公务员录用 考试违纪违规行为处理办法予以处理。 (二)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近亲关系 的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位， 以及有直接上下级领导关系的岗位。 (三)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘 用资格，对违反公开招聘办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解 除聘用合同，予以清退。 原标题：2015 年攸县事业单位