2015淄博市_继续教育满分题库整理

淄博市继续教育 事业单位人事管理条例释义 分模块整理 6 分题库 填空题： 1.（聘用合同）期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 (填空 ) 2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（政治纪律） 、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德 纪律五个方面。 (填空 ) 3. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位 及时解除处分并以（书面）形式通知本人。 (填空 ) 4. （职业道德） ，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则 和道德规范的总称。 (填空 ) 5. （人事争议） ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为， 在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 6. （法律责任） ，是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后 果。 7、 （事业单位培训） ，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人 员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 8.岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 ) 9. 事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、 调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 ) 10. 损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。 11. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘） 。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、 涉密岗位等人员除外。 (填空 ) 12. 事业单位工作人员的（交流） ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻 炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 ) 13. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度） ，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业 单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 14. 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过( 职工代表)大会或者其他形式听取工作人员意见。 (填空 ) 15. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位(薪酬制度 )，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业 单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 16. 事业单位按照国家规定，可（自主）设置单位内部岗位。(填空 ) 17. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘） 。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、 涉密岗位等人员除外。(填空 ) 18. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效） 。(填空 ) 19.（职业道德） ，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则 和道德规范的总称。 (填空 ) 20. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度 )，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业 单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 21.（工资制度）作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 ) 22. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、 （程序合法） 、手续完备。 (填 空 ) 23. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚） 、 （民事责任） 和刑事责任等三种类型，从具体的 承担方式上可分为行为责任、精神责任、 （财产责任） 、人身责任等四种类型。 (填空 ) 24. （法律溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 ) 25. 事业单位人事争议处理实行（仲裁和申诉）两种制度。 (填空 ) 26. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护（公共利益） 。 (填空 ) 27. （资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填) 28. （资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填) 29. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效） 。 (填空 ) 30. （职业道德） ，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准 则和道德规范的总称。 (填空 ) 31. （试用期的期限）是为事业单位新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) 32. 损害国家声誉和利益的行为属于违反（政治纪律） 的范畴。 (填空 ) 33.聘用合同的 （约定条款）主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既 有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 34.艰苦边远地区 （津贴）主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人 员给予适当补偿。 35.事业单位按照国家规定，可（自主）设置单位内部岗位。 (填空 ) 36.（ 法律责任 ）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后 果。 (填空 ) 37. (岗位 )是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 ) 38. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会(公开招聘 )。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、 涉密岗位等人员除外。 (填空 ) 39. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。 （工作绩效）(填空 ) 40. 国家对事业单位工作人员实行 （分级分类）管理。 (填空 ) 41. 所谓 （因需设岗）是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同 岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 (填空 ) 42. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括 （政治纪律） 、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公 德纪律五个方面。 (填空 ) 43. 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以 （精神奖励）为主的原则。 (填空 ) 单选题： 5. 岗位管理广义上是指以围绕（A）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 (单)A 岗位 6. 事业单位考核中的（C）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。 (单选 ) C 勤 7. 奖励的对象有（A） 。 (单选 ) A 既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体 8. 下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（B） 。 (单选 ) B 在退休时丧失荣誉称号的劳模 5. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规 定，行使（A） 。 (单选 )A 用人自主权 6. 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（A）岗位人选的方法。A 内部 7. 下列说法错误的是（C） 。 (单选 )C 可以由单位和职工自行约定减免缴纳 8. 下列关于生育保险制度的描述，错误的是（D） 。 (单选 )D 由职工自己缴纳生育保险费 5. 关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（D） 。 (单选 ) D 对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程 6. 下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A） 。 (单选 )A 考勤 7. 对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（C ） 。 (单选 )C 奖励 8. 法律责任从具体承担方式上的分类不包括（A） 。 (单选 )A 刑事责任 5. （B）指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。 (单) B 平等 6. 奖励的对象有（A） 。 (单) A 既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体 7. 下列说法不正确的是（B） 。 (单) B 撤销的期间为自处分决定之日起 36 个月 8. 下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（B） 。 (单) B 在退休时丧失荣誉称号的劳模 5. （A）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。 (单) A 职工代表大会 6. 关于发布的招聘信息，说法不正确的是（B） 。 (单) B 不应载明招聘人员数量及待遇 7. 关于聘用合同的生效不正确的说法是（A） 。 (单) A 只需要工作人员签字 8. 关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（A） 。(单) A 一定具有强制性 5. （A）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民 事义务的非营利性社会组织。(单选) A 社会团体法人 6. （A）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、 选择权、监督权。 (单选 ) A 民主 7. 关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（D ） 。 (单选 ) D 工作人员必须具有主观上的过错 8. 下列节日的假期不是一天的是（B） 。 (单选 ) B 国庆节 5.下列哪项不是奖励的种类（C） 。 (单选 ) C 奖金 6.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（A） 。 (单选 ) A 完全相同 7. 下列说法不正确的是（B） 。 (单选 ) B 撤销的期间为自处分决定之日起 36 个月 8. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A） 。 (单选 ) A 认定违法违纪 5. 岗位管理广义上是指以围绕（A）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 (单选 ) A 岗位 6. 警告的受处分期间为（A） 。 (单选 ) A6 个月 7. 关于记过的说法，错误的是（D） 。 (单选 ) D 重于降低岗位等级 8. 下列关于生育保险制度的描述，错误的是（D） 。 (单选 ) D 由职工自己缴纳生育保险费 5. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础， （A）是实现科学管理的前提保障。 (单选 ) A 科学的分类分级 6. 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（B ） 。 (单选 ) B 招聘过程中可以任意取消某一程序 7. （B）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。 (单选 ) B 年度考核 8. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和 约束性规定称作（A） 。 (单选 ) A 职业道德 5. 下列说法错误的是（B） 。 (单选 ) B 聘用权来自事业单位自身 6. （B）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 (单选 ) B 工勤技能岗位 7. （A）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。 (单选 ) A 岗前培训 8. （A）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 ) A 岗位工资 5. 通过事业单位人事管理条例来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（A）的重要内容，是促进由 身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。 (单选 ) A 符合各类事业单位特点用人制度 6. （A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客 观的适岗性评价。 (单选 ) A 考察 7. 关于记过的说法，错误的是（D） 。 (单选 ) D 重于降低岗位等级 8. （D）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。 (单选 ) D 基本养老保险 5. 改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（A） 。 (单选 )A 党管干部原则 6. 我国事业单位岗位的分类不包括（C） 。 (单选 )C 实习岗位 7. 事业单位工作人员（C）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (单选 ) C 处分 8. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和 约束性规定称作（A） 。 (单选 )A 职业道德 5.岗位管理广义上是指以围绕（A）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。(单选 )A 岗位 6.对岗位总量进行控制的说法，错误的是（D） 。( 单选 )D 不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用 7.事业单位考核中的（C）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。 (单选 )C 勤 8.下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A） 。(单选 )A 考勤 5. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规 定，行使（A） 。 (单选 ) A 用人自主权 6. 关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（D） 。 (单选 ) D 对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的 全过程 8. 哪项不是自然血缘关系的亲属（A） 。 (单选 ) A 姨表兄弟 5. 下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A） 。 (单选 ) A 考勤 6. 以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（D） 。 (单选 ) D 渎职 7. 下列哪项不是奖励的种类（C） 。 (单选 ) C 奖金 8. 警告的受处分期间为（A） 。 (单选 ) A6 个月 6. 岗位管理广义上是指以围绕（A）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 (单选 ) A 岗位 7. （D）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。 (单选 ) D 开除 8. 降低岗位等级的受处分期间为（C） 。 (单选 ) C24 个月 5. 中央事业单位人事综合管理部门负责（A）事业单位人事综合管理工作。 (单选 ) A 全国 6. 关于发布的招聘信息，说法不正确的是（B） 。 (单选 ) B 不应载明招聘人员数量及待遇 7. 下列说法错误的是（C） 。 (单选 ) C 工作人员姓名、住址不是必备条款 8. 事业单位人事管理需要回避的情形不包括（C） 。 (单选 ) C 单纯的认识 6. 关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（） 。 (单选 ) A 完全相同 8. 关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（） 。 (单) D 基本工资标准的调整由本单位自己调整 11. 十六字方针是指（） 。 (多选 ) A 有法可依 B 有法必依 6. 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（A） 。 (单选 ) A 立即解除聘用合同 7. 关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（D） 。 (单选 ) D 精神奖励满足需求层次较低 6. （A）是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程 序等信息。 (单选 )A 信息公开 8. 事业单位工作人员承担公益服务职责，主要经费来源于（A） 。 (单选 )A 公共财政 5.事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（A） 。 (单选 )A 非营利性 多选题： 9. 关于考核“勤”的说法正确的是（ABC） 。 (多选 ) A 包括工作人员是否敬重和热爱本职工作 B 包括工作人员工作作风是否扎实 C 包括是否善于开动脑筋 10. 关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（ABCD） 。 (多选 ) A 证据必须真实 B 证据必须与案件有内在的联系 C 证据必须充分 D 证据之间不能有矛盾 11. 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD） 。 (多选 ) A 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C 必须遵循回避原则 D 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报 9. 岗位类别的结构比例通常是指（ABC）之间的比例。 (多选 )A 管理岗位 B 专业技术岗位 C 工勤技能岗位 10. 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（ABCD） 。 (多 选 ) A 年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B 连续两年年度考核不合格 C 提前 30 天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D 工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原 工作，则应当继续履行合同 11. 新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。 A1956 年 B1985 年 C1993 年 D2006 年 9. 事业单位人事管理包括（ABCD） 。 (多选 )A 人事计划 B 岗位设置 C 招聘、聘用 D 工资福利、奖惩 10. 管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD） 。 (多选 ) A 增强单位运转效能 B 提高工作效率 C 提升管理水平 D 以上均是 11. 关于调任人选的说法，正确的是（ABCD） 。 (多选 )A 具有中华人民共和国国籍 B 年满十八周岁 C 拥护中华人民共 和国宪法 D 具有正常履行职责的身体条件 9. 事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD） 。 (多) A 行业特点 B 岗位职责 C 工作业绩 D 实际贡献 10. 事业单位工作人员福利制度主要包括（ABCD） 。( 多) A 工时制度 B 假期制度 C 优抚制度 D 福利性津贴补贴制度 11. 关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法，正确的有（ACD） 。 (多) A 职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假 C 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 D 因工作需 要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见 9. 关于考核“勤”的说法正确的是（ABC） 。 (多选 ) A 包括工作人员是否敬重和热爱本职工作 B 包括工作人员工作作 风是否扎实 C 包括是否善于开动脑筋 10. 处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD）的重要制度保障。 (多选 ) A 规范事业单位工作人员行为 B 提高事业单位专业化公共服务质量、水平 C 提高事业单位工作效率 D 促进社会事业健康发展 11. 投诉和举报的作用（ABCD ） 。 (多选 ) A 是事业单位人事监督的重要而有效的形式 B 克服用人上的不正之风 C 促进事业单位人事管理的规范性、公平性 D 提高人事管理水平 9. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（ABCD）相符合。 (多选 ) A 发展规模 B 性质 C 编制 D 工作任务 10. 法律责任从性质上分为（ABC） 。 (多选 ) A 行政责任 B 民事责任 C 刑事责任 11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD） 。 (多选 ) A 造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 B 赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误 C 恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定 D 消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响 9. 事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（ABCD） 。 (多选 ) A 在处分期间不得晋升职务 B 在处分期间不得晋升级别 C 受到处分的决定将会存入本人的档案 D 影响到事业单位工作人员的考核 10. 国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（ABCD） 。 (多选 ) A 实行工资分类管理 B 完善工资正常调整机制 C 建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制 D 健全收入分配宏观调控机制 11. 关于回避制度说法正确的有（ABC） 。 (多选 ) A 为避免人事活动产生不良影响 B 是事业单位人事管理的一项重要原则 C 涉及工作人员的切身利益 9. 关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有（ABC） 。 (多选 ) A 只适用于在本单位连续工作已满 10 年、且年龄距法定的退休年龄不足 10 年的事业单位工作人员 B 需“符合条件”的工作人员“提出” C 事业单位就应当与其订立，而不能拒绝 10. 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（BCD） 。 (多选 ) B 患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同 C 女性工作人员在孕期不得终止合同 D 续延至医疗期满或女性的“ 三期”结束后，才可解除合同 11. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（ABCD） 。 (多选 ) A 财经纪律 B 工作纪律 C 廉洁从政纪律 D 职业道德和社会公德纪律 9. 事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管 理工作的（ABCD）等职能。 (多选 ) A 政策制定 B 政策指导 C 宏观调控 D 监督管理 10. 关于考核“勤”的说法正确的是（ABC） 。 (多选 ) A 包括工作人员是否敬重和热爱本职工作 B 包括工作人员工作作风是否扎实 C 包括是否善于开动脑筋 11. 复核、申诉制度的内容有（ABCD） 。 (多选 ) A 原人事决定认定的事实是否存在、清楚 B 证据是否充分 C 原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确 D 原人事决定的处理程序是否符合规定 9. 年度考核的结果可以分为（ABCD）等档次。 (多选 ) A 优秀 B 合格 C 基本合格 D 不合格 10. 关于转岗培训的说法，正确的有（ABC） 。 (多选 ) A 要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训 B 旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能 C 内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能 11. 岗位绩效工资由（ABCD）构成。 (多选 ) A 岗位工资 B 薪级工资 C 绩效工资 D 津贴补贴 9. 事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（ABCD） 。 (多选 ) A 基本素质 B 专业知识 C 业务能力 D 工作技能 10. 事业单位人事管理条例中关于奖励原则的确定说法，正确的有（ABCD） 。 (多选 ) A 既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点 B 坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合 C 奖励标准的弹性较大 D 不宜规定 “以精神奖励为主” 11. 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD） 。 (多选 ) A 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C 必须遵循回避原则 D 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报 9. 关于考核“德”的内容包括（BCD） 。 (多选 ) B 思想政治素质 C 职业道德 D 个人品德 10. 失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（ABC ） 。 (多选 ) A 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 B 非因本人意愿中断就业的 C 已经进行失业登记，并有求职要求的 11. 公务员对于下列哪些行为可以申请复核（ABCD） 。 (多选 ) A 辞退或者取消录用 B 处分 C 降职 D 免职 9.管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD） 。 (多选 ) A 增强单位运转效能 B 提高工作效率 C 提升管理水平 D 以上均是 10.处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD）的重要制度保障。(多选 ) A 规范事业单位工作人员行为 B 提高事业单位专业化公共服务质量、水平 C 提高事业单位工作效率 D 促进社会事业健康发展 9. 民法通则规定，我国法人组织包括（ ABCD） 。 (多选 ) A 机关 B 事业单位 C 企业 D 社会团体 10. 根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（ABCD） ，提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置 方案，填写岗位设置审核表。 (多选 ) A 工作性质 B 难易程度 C 责任轻重 D 所需资格条件 11. 关于考核“德”的内容包括（BCD ） 。 (多选 ) B 思想政治素质 C 职业道德 D 个人品德 9. 事业单位岗位设置内容丰富，主要包括（ABCD） 。 (多选 ) A 岗位名称 B 职责任务 C 工作标准 D 任职条件 10. 我国宪法明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等” ，这是我国公民权利和义务的一项重要原则。公 民的平等权利表现在许多方面，除了体现在民族平等和男女平等外，还具体表现（ABCD） 。 (多选 ) A 任何公民均平等地享有宪法和法律规定的权利 B 平等地履行宪法和法律规定的义务 C 国家机关在适用法律的时候，对于任何人都是平等的 D 任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权 11. 新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。 (多选 ) A1956 年 B1985 年 C1993 年 D2006 年 5. 通过事业单位人事管理条例来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（A）的重要内容，是促进由 身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。 (单选 ) A 符合各类事业单位特点用人制度 9. 当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（ABCD） 。 (多选 ) A 在试用期内被证明不能完成岗位职责任务 B 同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系 C 严重失职、对本单位造 成重大损害的 D 违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的 10. 事业单位人事管理条例中关于奖励原则的确定说法，正确的有（ABCD） 。 (多选 ) A 既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点 B 坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合 C 奖励标准的弹性较大 D 不宜规定 “以精神奖励为主” 11. 事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（ABC） 。 (多选 ) A 与国民经济发展相协调 B 与社会进步相适应 C 实行工资调查制度 9. 事业单位岗位设置内容丰富，主要包括（） 。 (多选 ) A 岗位名称 B 职责任务 C 工作标准 D 任职条件 10. 关于考核“勤”的说法正确的是（） 。 (多选 ) A 包括工作人员是否敬重和热爱本职工作 B 包括工作人员工作作风是否扎实 C 包括是否善于开动脑筋 11. 年度考核的结果可以分为（）等档次。 (多选 ) A 优秀 B 合格 C 基本合格 D 不合格 10. 事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（ABC ） 。 (多选 )A 保障 B 激励 C 调节 10. 亲属关系包括（ABCD） 。 (多选 )A 夫妻关系 B 直系血亲关系 C 三代以内旁系血亲 D 近姻亲关系 判断题： 12. 事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。 (判断 )正 确 13. 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。 (判断 ) 正确 14. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判断 )正 确 15. 精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。 (判断 )错误 12. 竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。 (对 ) 13. 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。 (对) 14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 (对) 15. 福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。 (对) 12. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 (对 ) 13. 开除是事业单位根据法律、行政法规的规定，对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的处分。 (对 ) 14. 损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。 (对 ) 正确 错误 15. 警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。 (对) 12. 开除是事业单位根据法律、行政法规的规定，对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的处分。(判)正确 13. 事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延 续。(判) 正确 14. 解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 (判)正确 15. 事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。 (判)错误 12. 事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。 (判断 ) 错误 13. 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。 (判断 )正确 14. 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。 (判断 )错误 15. 聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。 (判断 )错误 12. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断 ) 正确 13. 事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。 (判断 ) 正确 14. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判 ) 正确 15. 从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。 (判断 ) 错误 12. 党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必 然要求。 (判断 ) 正确 13. 上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业 单位人事管理工作的指导。 (判断 ) 正确 14. 利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权 力或其影响力所形成的便利条件。 (判断 ) 正确 15. 事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。 (判断 ) 错误 12. 党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必 然要求。 (判断 ) 正确 13. 福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。 (判断 ) 正确 14. 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。 (判断 ) 正确 15. 事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。 (判断 ) 错误 4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 ) 12. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断 ) 正确 13. 公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。 (判断 ) 正确 14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 (判断 ) 正确 15. 岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献。 (判断 ) 错误 12. 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 (判断 ) 正确 13. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断 ) 正确 14. 竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。 (判断 ) 正确 15. 我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。 (判断 ) 错误 12. 上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业 单位人事管理工作的指导。 (判断 ) 正确 13. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的 规定，行使用人自主权。 (判断 ) 正确 14. 事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 (判断 ) 正确 15. 警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。 (判断 ) 正确 12.事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。( ) 13.开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。( ) 14.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 ) 15.聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。( ) 12. 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。 (判断 )正确 13. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为 12 个月。 (判断 )正确 14. 事业单位人事管理条例强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人 员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。 (判断 ) 正确 15. 违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。 (判断 )正确 12. 禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐 步予以禁止。 (判断 ) 正确 13. 聘期考核是事业单位工作人员考核的主要形式。 (判断 ) 错误 14. 事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。 (判断 ) 正确 15. 聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础 上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。 (判断 ) 正确 12. 事业单位法人具有与其他法人相同的地位和特征。 (判断 ) 错误 13. 招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。 (判断 ) 正确 14. 利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权 力或其影响力所形成的便利条件。 (判断 ) 正确 15. 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。 (判断 ) 正确 12. 不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选也适宜竞聘上岗。 (判断 ) 错误 13. 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 (判断 ) 正确 14. 携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的行为，也属于违反政治纪律的范畴，都应 根据情节，给予相应处分。 (判断 ) 正确 15. 事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。 (判断 ) 错误 12. 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 (判断 )正确 13. 事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用 合同。 (判断 )正确 14. 奖励在性质与功能上与事业单位对工作人员的评优、发奖金等内部管理办法相同。 (判断 )错误 8.基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。 (判断 ) 错误 9.投诉和举报是指通过电话进行，也可当面进行。 (判断 )正确 12. 上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业 单位人事管理工作的指导。 (判断 )正确 13. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断 ) 正确 14. 从范围看，事业单位工作人员的交流可分为内部交流和外部交流两种类型。 (判断 ) 正确 15. 失职渎职涉及事业单位的工作纪律要求，是指事业单位工作人员在从事相关工作、认真履行职责时应当遵守的纪 律。 (判断 ) 正确 12. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。 (判断 )错误 13. 上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业 单位人事管理工作的指导。 (判断 )正确 14. 依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。 (判断 )正确 15. 岗位设置中不遵守规定的比例和规范的程序违反了事业单位人事管理的法律法规，应该承担一定的法律责任。 (判断 )正确 简单题： 1. 简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。 (简答 ) 答：理解本章关于事业单位工作人员处分的规定，主要把握以下几个要点： （一）处分的条件。事业单位工作人员六项违法违纪行为应当受到处分。从中可以看出，事业单位工作人员的基 本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 （二）处分的种类及期间。事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。 （三）处分的原则。事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、 手续完备，这一方针体现了以事实为根据、以法律为准绳的社会主义法治原则。 （四）处分的解除。事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满 后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。 2. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 ) 答：（一）损害国家声誉和利益的； （二）失职渎职的； （三）利用工作之便谋取不正当利益的； （四）挥霍、浪费国家资财的； （五）严重违反职业道德、社会公德的； （六）其他严重违反纪律的。 3. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 ) 答：合理确定工资水平，是事业单位工作人员工资制度的重要内容。 （一）与国民经济发展相协调 事业单位工作人员的工资水平与国民经济发展是相互作用、相互影响的，在确定工资水平的时候，一方面要做到与国 民经济发展水平相适应，不应该落于国民经 济发展水平，也不要超越国民经济发展水平；另一方面要做到对国民经济发展的有力促进，选择恰当的时机、方式、 方法来调整工资水平，将会对事业单位工作人员的 积极性、主动性、创造性起到良好的促进作用，将会形成有效的、积极向上的发展氛围，从而促进国民经济的发展。 （二）与社会进步相适应 经济的发展相应地会带来社会的不断进步，人们的生活观念、生活方式、消费结构等发生重大改变，与社会进步相适 应，满足社会进步给事业单位工作人员带来 的变化，这些也都应是调整事业单位工作人员工资水平的重要因素。 （三）实行工资调查制度 中华人民共和国公务员法中规定国家要实行工资调查制度，这对于事业单位也是必需的，要定期将公务员、事业 单位、企业相当人员的工资水平进行调查比 较，并将调查结果作为调整事业单位工作人员工资水平的依据。 4. 关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？ (简答 ) 答：关于事业单位工作人员奖励的规定，主要把握以下几个要点： （一）奖励的对象。既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体。 （二）奖励的条件。事业单位工作人员及集体五种情形，应给予奖励。 （三）奖励的原则。事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。与公务员奖励制度相比，事 业单位工作人员奖励没有强调以精神奖励为主。 （四）奖励的种类。事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号四种类别。 5. 事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答 ) 答：1聘用合同期满的。这种情形主要适用于有具体固定期限的聘用合同。基于当事人明确约定的聘用关系存续时 间已到，事业单位与工作人员之间的人事关系自动消灭。虽聘用合同期满是聘用合同终止的法定情形，但需要注意的 是，聘用合同期满并不意味着事业单位与工作人员之间的人事关系必定消灭。因为在聘用合同期满时，若事业单位与 工作人员协商一致，还可以续订聘用合同。因此，在聘用合同到期前，根据岗位需要、本人愿意、考核合格的原则， 事业单位与工作人员若协商一致，可以通过续订聘用合同来延续双方的人事关系，从而达到实现事业单位可持续的发 展。 2工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的。工作人员达到国家规定的退休年龄或符合国家关于退职的规 定条件的，应当办理退休或者退职手续，不能再在岗位上履行职责和义务，因而聘用关系的消灭。 3工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。无论是自然死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 宣告失踪，其结果是作为当事人一方的自然人在法律上不复存在或者下落不明，这就导致工作人员“不能”也无法再 履行聘用合同。聘用关系自然终止。 4单位被撤销、解散的。事业单位因故被其审批单位按照一定程序撤销或者解散，其结果是作为当事人一方的 事业单位在法律上不复存在，这就导致该事业单位“不能”也无法再履行聘用合同。其与工作人员所签订的聘用合同 自然终止。 6. “五险”是指哪五个社会保险？ (简答 ) 答：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 7. 简述事业单位登记管理暂行条例的立法目的。 (简答 ) 答：1、规范事业单位的人事管理 2、保障事业单位工作人员的合法权益 3、提高工作人员素质 4、促进公共服务发展 8. 简述岗位设置的原则。 (简答 ) 答：（一）因需设岗 因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。所谓因需设岗是指事业单 位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任 大小合理确定，并根据实际工作需要进行优化组合。其中：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效 率、提升管理水平；专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展和专业要求，符合专业技术工作的规律和特点； 工勤技能岗位的设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。同时，岗位设置过程中， 要坚持以人为本，遵循各类人才的成长规律，充分考虑管理人员、专业技术人员、工勤技能人员不同的成长规律和特 点，拓宽职业发展通道。 （二）依法管理 事业单位应按有关规定设置岗位。依据国家和各地规定的办法、标准、程序和权限核准的岗位设置方案具有法定 约束力。事业单位应当按照国家和本地的规定，根据核准的岗位设置方案，按照有关程序依法进行岗位设置。岗位的 名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的性质、发展规模、核定的人员