中小企业会计人员素质现状及提升措施

中小企业会计人员素质现状及提升措施 【摘要】 改革开放 30 年来，中小企业得到了快速的发展，逐 步成为我国经济社会发展的主要力量。但是中小企业由于自身发 展时间短、底子薄、规模小等原因，各项制度和管理均不健全， 会计工作也存在一些问题。本文立足于中小企业会计人员素质的 角度，探讨中小企业会计人员素质的现状和提升措施，希望能够 对相关的行业和企业有所帮助。 【关键词】 中小企业 会计 素质 现状 提升 据国家统计局调查显示，我国的中小企业已经成为了经济发展 的重要力量。在全国工业企业法人统计中，中小企业占法人总数 的 95%以上，中小企业对 gdp 的贡献已经超过了 60%，对税收的贡 献也超过了 50%，为城镇提供就业人口达到了 3/4 以上，吸收了 3/4 以上的农村劳动力。可以说，我国的中小企业已经成为了经济 持续增长的关键力量。但是，我国目前的中小企业底子薄、基础 弱，会计工作也有很多的不足，会计人员素质也有很多的问题， 这对中小企业的长期发展产生了不利的影响。 一、我国中小企业财务工作的特点 中小企业的会计工作是一项内容丰富、涉及面广、繁琐且非常 重要的经济工作，相较于大型企业而言，中小企业的财务工作有 自己的特点。 首先，从营运资金而言，很多中小企业的财务工作非常薄弱， 最主要的表现体现在营运资金的运用上。很多企业的应收账款回 收问题是一个长期困扰企业发展的难题，例如很多的出口加工企 业对海外应收账款的管理控制力度不足，导致企业内部的资金紧 张。在金融危机中，很多的中小企业对营运资金的控制力度不足 导致了企业破产。中小企业对营运资金的筹措、安排等缺乏前瞻 性，科学性不足，容易陷入盈利性破产的陷阱。其次，在融资活 动中，中小企业的资金来源较为单一，创始人的初始投入、盈利 后的利润留存、民间融资等是其主要的融资来源，随着企业的发 展，这些渠道越来越难以保证企业融资的需求，因此这些企业普 遍存在拓宽融资渠道的需求。在融资活动中，债权人和企业之间 的信任问题也一直制约企业的融资拓宽。最后，企业的投资和收 益分配也有自己的特点。企业的发展中，投资是影响企业发展的 关键因素，中小企业在投资中科学性不足，一言堂的现象明显， 企业因为投资失败而导致破产或者资金链断裂的现象也非常多。 由于企业内部的主体和投资者关系复杂，企业初期形成的资本结 构混乱，导致企业的利润分配也非常混乱。 中小企业财务活动的这种特点决定了中小企业财务人员对企业 的财务活动影响较大，因此对其素质进行研究具有重要的意义。 二、中小企业会计人员素质存在的问题 建立一个高素质的会计人才结构是中小企业财务工作成功的重 要前提，由于长期计划经济和企业特性的影响，中小企业会计队 伍建设仍然非常艰巨。就会计人员素质而言，企业需要处理的问 题也很多。 首先，会计人员知识结构不合理，专业素质仍有待提升。有统 计资料显示，从学历构成来看，目前我国县级及以下单位财务人 员中，本科及以上学历者不足总数的 15%，而中专及以下学历者所 占比重则高达 50%以上。学历水平在一定程度上对学习能力和效果 有一定影响，而以人才作为主要支撑的知识经济需要更多高素质 财务人员应对未来的财务工作。另据 2005 年国际财务管理师协会 （中国）事务所联合全国三十多家专业财务培训教育机构针对我 国财务人员的素质能力和职业发展等问题开展的调查也显示，我 国财务人员的层次和水平都比较低，许多企业财务人员仍未适应 从计划经济到市场经济的转变，在财务管理上仍然依循传统模式， 缺乏国际化财务管理理念、工具和方法。事实上，如果不重视对 财务人员，尤其是对中小企业财务人员进行持续的素质提升，在 财务知识更新如此迅速的今天，财务人员的技能势必落伍。 其次，会计人员的法制意识不足，道德观念淡薄。很多中小企 业的会计人员不认真学习国家和各级政府的相关法律和制度，法 制观念较为淡薄，一些会计人员提供不真实、不完善的会计信息， 在账簿上做文章，不按规定设置账簿或设置多套账等都是会计失 真的表现。在全球一体化的时代背景下，我国全面参与国际竞争 的步伐加快，确保会计信息真实不仅关乎企业名誉，更可能直接 关系到国家形象。 三、新时期中小企业会计人员应具有的素质 会计队伍的素质状况是会计整体工作水平的重要制约因素，要 改善目前会计队伍素质较差的现状，必须全方位入手，提升会计 人员的素质。笔者认为，素质是知识和能力的结合，要明确新时 期下会计人员的素质要求。 首先，中小企业的会计人员需要合格的政治素质和过硬的道德 素质。会计人员的道德素质和政治素质是其做好本职工作的先决 条件。中小企业的内部控制制度大部分都不完善，内部的数据搜 集工作较差，对会计人员的主观意识依赖性较强，会计人员的操 纵空间较大且机会成本较小。因此，需要会计人员自身的判断和 法制观念作为支撑，会计人员要能够在面对重重压力的时候，保 持正确的态度，以谨慎、冷静、客观的思维去对待自己的工作， 恪守财经法规，区分正确和错误，避免犯错误。在受到不当的胁 迫或者诱惑的时候，能够使用法律的武器，抵制外来的不正之风。 其次，较强的社会活动能力和协调能力。财务人员必须协调企 业的内部条件、外部条件和财务目标之间的平衡。bearingpoint 公司就未来财务职能的定位对一些全球跨国公司 cfo 所作的专题 调查结果显示：未来的公司财务职能早已不再是日常的会计处理， 也不局限于对财务相关的风险考虑，而是要对公司范围的商业风 险和机会进行评估、管理和控制，通过业绩评价和指标考核完善 整个公司的管理机制，同时通过从企业信息系统获取的信息，及 时提供可以为公司战略服务的支持分析。 再次，中小企业会计人员需要过硬的专业技能。任何一名会计 人员都是需要有过硬的专业技能，会计人员要有扎实的专业基础 知识且较强的会计实践能力。会计人员要熟练掌握最新的会计审 计的基础理论，要深刻理解并掌握本职工作相关的政策和规章制 度，适应经济的变化和需要，接受各种新理论和新问题的挑战。 同时，会计是一门实用性较强的学科，对会计的学习是从实践中 不断提升的过程，因此合格的会计人员需要不断掌握新的会计操 作，并熟练使用相关的软件进行业务操作。会计人员还需要在平 时多掌握新的计算机知识和英语等，这样才能够熟练使用计算机， 推动会计自动化工作。 四、提升中小企业会计人员素质的措施 中小企业要提升会计人员的素质需要从多个方面加以努力，除 了在岗人员要加强自身努力外，企业也要从外部角度优化尊重会 计人员的文化氛围、改进教育方式、树立有效优化的绩效考核方 式。 1、创造尊重会计人才的企业文化，鼓励会计人员工作的职业化 中小企业比较强调个人的影响力，业务骨干和主要管理人员通 常会受到较大的关注，而会计人员只起到事后核算的作用，社会 地位不高，待遇也不好。这样就导致企业内部的会计人员无法专 心从事本职工作，更谈不上为企业的经营和决策提供支持。企业 要改变这种不利局面，就要树立起重视会计工作、重视会计人员 的文化，企业要定期不定期对一些表现良好但一直没有得到重视 的员工进行表彰，激励和鼓励会计人员投入到本职工作中。对于 一些表现良好的会计人员要引入会计人员专业晋升通道，加强对 会计人员自我发展的重视。同时，中小企业内部要改变会计人员 完全听命于高级主管个人意志的现象，必须要有自己的专业意见。 企业的主要管理人员也要敢于健全会计内部控制制度，通过流程 节点的相互监督增加串通成本，提升会计的独立性。 2、健全中小企业内部的会计人员管理体制，实施企业内部考核 机制 中小企业要加强会计工作的检查，企业要围绕会计制度和财务 制度，加强内部控制制度的执行情况，通过分析会计工作存在的 问题和内部控制存在的不足，提升会计内部控制的质量和持续性。 对于一些没有做好本职工作的会计人员不得参加会计证的年检。 对于一些业务素质不高且多次未能通过检查验收的会计人员要实 行淘汰制度，调到其他合适的岗位，要增加考核内容，将企业内 部的审计报告、监督报告和个人述职报告等纳入考核内容，会计 人员必须持证上岗。对于一些没有会计从业资格证书的人员要加 强培训和考核，只有达到相应的要求后才能够上岗。社会也要强 化工商、税务等的外部监督，提升会计人员工作的合法性和准确 性，加强对中小企业的指导工作，保证会计人员能够准确熟练地 掌握相关的知识。为了更好地提升会计人员对岗位的认同感，企 业可以实施岗位轮换制度，让会计人员可以熟悉会计流程上的主 要岗位，这样也是提升会计人员夯实自我业务素质的重要措施， 能让会计人员可以更加明确岗位的意义。 3、夯实基础教育工作，培养开发会计人才，着眼于在职教育 中小企业由于待遇问题和发展问题无法吸引较好的人员进入会 计岗位，针对这个事实，中小企业首先要加强相关学历的知识教 育，让会计人员能够掌握更多的理论知识。在这个时代里，所有 的经济行为都依赖于知识的存在。只有丰富的知识才可能在企业 管理中发挥更大的作用，才有可能获得更高的待遇。但学历教育 需要较多的条件，且费用高，对于中小企业而言很难采用，因此 中小企业的培养和教育可以以自学和辅导相结合，并建立相应的 激励机制。政府也要高度重视中小企业会计人员素质提升的各种 措施，通过鼓励企业采用自身已有的条件让会计人员参与在职教 育，达到多形式、多层次发展会计教育的目的。 【参考文献】