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严管与厚爱剖析材料 网欢迎大家的到来，以下是小编为大家用心搜集整理 的严管与厚爱剖析材料，我们一起来看看吧! 篇一： 王岐山同志反复强调， “子不教父之过，严师出高徒” 。 这是全面从严治党的形象阐述。对纪检监察干部要时时刻 刻既严管一层，又厚爱一分。严管是偏爱，厚爱是偏得， 不断强化纪检监察干部监督的“外因”作用，使每个纪检 监察干部都“在频道” 、 “在状态” 、 “走正字” ，时刻绷紧纪 律和规矩这根弦，勇于担起监督执纪问责的职责。 强化信念不忘本,拧紧“总阀门” 。党性修养不是浑然 天成，也不是打了“疫苗”就终身免疫。 “忠诚、干净、担 当” ，是以习近平同志为总书记的党中央对纪检监察干部提 出的目标，更是纪检监察干部必须牢记于心、认真遵循的 座右铭和行动指南。纪检监察干部要始终坚定理想信念， 始终忠诚于纪检监察事业，把对纪检监察事业的热爱，为 人民服务的热忱作为坚定不移的信念追求。要坚持问题导 向，落实“三严三实”要求，经常开展交心谈心，自我剖 析，使纪检监察干部从内心深处向“严”和“实”的方向 努力，进一步坚定理想信念。 严守制度不放松，筑牢“防火墙” 。信任不能代替监 督。监督必须以制度为抓手，才是有源之水、有本之木。 有令不行、有禁不止， “严管”就成了一句空话。 “严管” 就要做到制度面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞 “下不为例” 。要加强制度约束，从政治纪律、组织纪律、 廉洁纪律等各个方面严格管理，让制度无所不在，让“权 力寻租” 、腐化变质的“空间”与“土壤”无处遁形，真正 将权力关进制度的笼子里。 加强警示不妄为，念好“紧箍咒” 。充分发挥警示教 育作用，切实加强对纪检监察干部日常监督，无论是在工 作中，还是在“八小时之外” ，要常打“预防针” 、常敲 “警醒钟” ，关键时刻才能避免“动手术” 、 “伤筋骨” 。今 年以来，辽宁省各级纪检监察机关共对 17 起纪检监察干部 违纪违法案件进行了调查和处理，着力清除危害纪检事业 肌体健康的“毒瘤” ，充分发挥惩处一个，教育一片的作用， 用身边事教育身边人，进一步增强了警示教育的效果。深 化“三转” ，聚焦主业。王岐山同志在全国纪检监察干部监 督工作座谈会上强调， “要把纪律和规矩挺在前面，抓早抓 小，动辄则咎，把握运用监督执纪的四种形态 ，以严明 的纪律推进全面从严治党。 ”这就要求我们不仅要把监督执 纪问责做深做细做实，还要把握咬耳朵、红红脸、出出汗 等批评和自我批评方式的正常化、常态化;要让党纪轻处分 和组织处理成为大多数;严重违纪的重处分成为少数;涉嫌 违法立案审查的成为极极少数。要聚焦党风廉政建设和反 腐败斗争主业，全面履行党章赋予的职责，贯彻党的路线 方针政策，维护党中央权威，确保政令畅通。 落实“三敢” ，认真履责。 “敢于担当、敢于监督、敢 于负责” ，是习近平总书记对纪检监察干部提出的全新要求。 落实党风廉政建设主体责任和监督责任，关键看行动，根 本在担当。纪检监察机关从成立的那一天起，就被赋予了 特殊的使命。面对严峻复杂的反腐败斗争形势，必须以 “天降大任” 、 “舍我其谁”的胆量和魄力，在履行监督责 任上不推让、不退缩、不懈怠，在矛盾面前敢抓敢管，在 难题面前敢于开拓，在风险面前勇于担当，尽心尽力、尽 职尽责，切实履行好监督责任。 解决“三不” ，强化监督。纪检监察机关要认真贯彻 落实党中央要求，聚焦中心任务，牢牢牵住“主体责任” 这个“牛鼻子” ，保持高压态势，以“零容忍”态度惩治腐 败。要充分发挥纪检监察干部监督机构的威力，加强日常 管理和监督，构建群众监督、社会监督、党内监督网络， 正确把握用人导向，建立并完善激励和问责机制，逐步形 成全方位、多层次、多领域的“不敢腐” 、 “不能腐” 、 “不 想腐”工作机制。坚持“治人先自治，严师出高徒”的原 则，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。 篇二： 不讳疾忌医，才能祛除病患;不回避问题，才能解决 问题;承认纪委存在“灯下黑” ，相比于某些部门机构回避 问题、掩盖问题的做法，这种直面问题或许就显得更加难 能可贵;当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，纪委也不是 净土中央纪委书记王岐山 23 日在纪检监察干部监督工作座 谈会上强调，严管就是厚爱，信任不能代替监督，要用严 明的纪律管住自己。因此，正人先正己。己不正，焉能正 人?谁来监督纪委?中纪委并不回避，并有相应的制度安排。 正如王岐山书记所言，在系统机关内设立干部监督机构， 回答了“谁来监督纪委”的问题。 党中央和人民群众对纪 检监察干部充分信任、寄予厚望。越是肩负重要使命，越 要强化自我监督，自觉接受党和人民的监督。言传身教， 身教重于言教。我个人认为，对党员干部来说，把“严管 就是厚爱”作为的座右铭，时刻敲响“警钟” ，这样才能守 住廉洁的“红线” 。从严管理，关键还得靠制度，靠自省、 自觉、自律，靠关爱。 “党要管党、从严治党” ，首先是管， 关键在严，没有监督的权力必然导致腐败，加强制度约束， 才能让干部自觉接受监督，有规可循、有距可蹈。严管的 关键是党员干部胸怀敬畏之心，筑牢思想防线，自觉主动 落实廉洁自律各项规定，不断提高廉洁自律能力。严加管 理也必须坚持以人为本的情怀，实施干部关爱制度，及时 了解掌握干部的思想动态、情绪变化，力所能及的关心干 部在工作、生活等方面遇到的困难和问题。 篇三： 实践监督执纪“四种形态” ，主旨在惩前毖后、治病 救人。惩前毖后、治病救人是我们党监督管理干部的基本 方针，因此，要把对干部的严管厚爱体现在抓早抓小上， 体现在抓日常管理上，体现在区别对待上。 实践监督执纪“四种形态”要体现抓早抓小。监督执 纪之所以要运用“四种形态” ，目的在于改变要么是“好同 志” 、要么是“阶下囚”的状况。这就要求纪律审查既要重 点查处不收敛、不收手的严重违纪违规行为，通过强化震 慑营造不敢腐的氛围，更要对苗头性倾向性问题抓早抓小、 关口前移，在挺纪在前上下功夫，把“好同志”与“阶下 囚”之间的“不管地带”改造成“带电”的缓冲区。近年 来，内蒙古自治区纪委坚持抓早抓小原则，对党员干部身 上的问题早发现、早处置，及时约谈、函询、诫勉。仅 XX 年，全区各级纪委共进行谈话函询 2485 件，同比增长%;通 过问题线索处置给予组织处理 805 人，同比增长%，更加注 重抓早抓小、动辄则咎，体现严管厚爱。 实践监督执纪“四种形态”要狠抓日常管理。运用监 督执纪“四种形态” ，要求把管党治党落实到日常工作中， 把功夫下在平时，随时了解干部情况，对干部多问多听多 看，听到反映就及时提醒告诫;取得成绩的干部犯了错误， 也不能迁就纵容，必须督促其立行立改;对出现苗头性问题 的干部，要综合运用批评教育、组织处理、纪律处分等多 种方式，让他猛警醒、急刹车。严肃纪律是治病救人，而 不是整人害人，既有严肃无情的刚性一面，也有关心爱护 的温情一面，这才是严肃纪律的出发点和最终归宿。 实践监督执纪“四种形态”要体现区别对待。提出监 督执纪“四种形态” ，就是要求用纪律规矩