个人下半年工作计划_1.docx

个人下半年工作计划 导语：有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的 吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可 以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自 然也就提高了。下面就由小编来为大家带来个人下半年工 作计划范文，欢迎大家参考借鉴！ 个人下半年工作计划范文 紧紧围绕年初确定的目 标任务，重点抓好就业、创业、社会保障、劳动监察，人 事人才等工作，各项工作取得了新进展。 (一)就业创业重点工作目标任务完成情况 15 月份，全区实现新增就业人数 1103 人，完成目标 任务的%;失业人员再就业率达到 80%;就业困难人员帮扶就 业率达到 70%;组织开展创业培训 75 人，完成目标任务的%; 开发高校毕业生基层特定岗数 74 个，完成目标任务的%; (二)民生工程实施情况 15 月份，城乡居民养老保险新增缴费、续缴 4125 人， 完成目标任务的%;城乡劳动者技能培训 710 人，完成目标 任务的 71%;新型农村合作医疗保险 22854 人，参合率达 95%; 城镇居民基本医疗保险 19845 人，完成目标任务的% (三)推进就业创业工作情况 1-5 月份，办理就业失业登记证624 份，全区推荐 小额担保贷款 41 家，带动 152 人就业，贷款金额 410 万元。 20xx 年 1 月至 3 月期间，在全区开展“春风行动”就 业服务专项活动，活动期间共走访就业困难人员和家庭户 数 465 户;登记认定的就业困难人员 65 人(其中：残疾人 3 人);帮助就业困难人员实现就业 152 人;帮助就业困难人员 享受政策 384 人;与区工会、区残联联合慰问就业困难人员 28 人，发放慰问金 1XX 元。 3 月 7 日与市人社局、市总工会、市妇联等部门联合举 办了“铜陵市 20xx 年春风行动暨红星美凯龙铜陵商场 专场招聘会” 。此次招聘会共有 320 家用工单位免费入场进 行招聘，涉及多个行业，提供就业岗位近 4000 个，招聘会 还专门设置了残疾人招聘专区。招聘会当天进场求职各类 人员有 8000 多人次，突破以往历届招聘会进场人数，达成 用工意向 2300 余人次。 (四)企业退休人员社会化管理服务工作情况 截止目前，全区已实行社会化管理的企业退休人员达 12560 人。在社区建立了 90 个退管自管组织。1-5 月份， 共走访慰问高龄、孤寡、重病等退休人员 119 人，发放慰 问金万元;组织开展全区企业退休资格认证工作，现认证率 已达 90%以上。 (五)劳动保障监察执法活动开展情况 一是加大劳动保障法律法规的宣传力度。结合区政府 开展的各项法制宣传活动，积极指导、督促用人单位遵守 劳动合同法 ，做到合法用工，及时补签和续签劳动合同。 15 月份，劳动合同新增备案 393 人，其中，解除劳动合 同 267 人。 二是开展专项检查维护劳动者合法权益。两节期间加 大了对用人单位拖欠农民工资行为的查处力度，开展全区 重点工程项目农民工工资支付检查与劳动密集型企业工工 资支付情况检查等专项检查活动。20xx 年 3 月至 5 月期间， 采取分段实施的方法对 221 家用人单位开展了劳动保障年 审，了解用人单位的用工情况，指导、督促用人单位遵守 法律法规，做到合法用工，及时补签和续签劳动合同。 三是认真受理和查处群众投诉举报案件。1-5 月份，我 局共接待欠薪投诉、来访 100 余批次，涉及 1500 余人，清 欠金额 4000 余万元;接待处理劳动争议案件 31 起，申请人 48 人，涉案金额万元。 四是建立解决拖欠农民工工资问题长效机制。为积极 稳妥解决我区企业拖欠职工工资特别是建筑施工领域企业 拖欠农民工工资问题，努力构建和谐劳动关系，维护社会 稳定，经区委区政府同意，出台了关于建立解决拖欠职 工工资问题联席会议制度的意见(狮办XX27 号)，并 通过建立联席会议例会制度、隐患排查和信息报送制度、 重大事项报告制度、目标考核和责任追究制度等配套制度， 努力在我区形成解决拖欠农民工工资问题“统一领导、部 门协同、各负其责、齐抓共管”的良好局面。 (六)人事人才工作情况 一是认真做好人员人事变动工作。根据工作需要，今 年上半年共办理各类人员人事变动共 31 人，其中办理调动 15 人、辞职 5 人、退休 8 人，新聘用 1 人，公益性岗位录 用 2 人。 二是继续做好事业单位岗位设置工作。根据铜陵市 事业单位岗位设置管理工作实施办法 ，完成区教体局 36 名教师、区西湖卫生院 4 名工作人员岗位设置申报工作， 严格岗位设置职数管理，严格执行所核准的岗位设置结构 比例和细化等级，严把岗位职数总量关。 三是完成机关事业单位在职人员工资正常升级工作。 以年度为基础，按照政策规定，上半年共审批完成全区 24 名机关事业单位工作人员 20xx 年达年限工资正常晋升工作， 为全区机关事业单位职工工资的动态调整和工资改革正常 进行做好准备。 四是完成基层特定岗位人员工资调整工作。根据区政 府第 62 次常务会议研究决定，提高了基层特定岗位(原公 益性岗位)人员工资待遇，稳定基层工作者队伍。 五是做好退休人员审批及遗属补助标准调整工作。严 格执行退休制度，做好各种退休福利费的审批工作，今年 上半年按照文件规定，事实调整了遗属补助标准。上半年 共办理了 8 名同志到龄退休手续，其中事业单位工作人员 5 名，公务员 3 名。 (一)全面完成就业创业重点目标任务工作计划 继续落实做好各项就业创业政策，建成“狮子山区人 力资源市场” ，加强市场信息网络建设。加大各项重点工作 推进力度，确保完成 20xx 年就业(创业)重点工作目标任务。 (二)大力推进民生工程 加大民生工程实施力度，重点推进城乡居民养老保险、 城乡劳动者技能培训等民生工程的实施进度，确保各项民 生工程 9 月底全面完成。 (三)着力做好劳动保障监察工作 一是积极开展劳动用工、工资支付、农民工工资支付 等各项专项执法检查活动; 二是及时受理各类投诉、举报，及时办理各类案件， 构建和谐劳动关系。 (四)认真做好人事工作 一是认真做好区机关、事业单位工作人员招录(聘)工 作; 二是做好机关公务员工资晋升和事业单位在职人员工 资调整和养老保险相关工作 最新评论杜弘志发表于 XX-06-03 半年来，办公室在公 司领导的直接指挥下，在各部门的帮助和支持下，做好统 筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作 能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了 公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及 公司保卫等多方面的任务。 办公室作为公司的综合职能部门，较好的发挥了职能 作用，为公司的发展做出了应有的贡献。特别是在上传下 达、为领导提供决策依据、加强公司管理以及在公司制度 改革方案等方面做了大量、细致的具体工作，并取得了一 定的成绩，各项工作都在有序地进行中。现就半年来的工 作做一简要总结： 一、加强管理，完善各项管理制度，充分调动人员积 极性。 为了加强对人、财、物的管理，我们完善了过去的各 种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确 了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请 假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理 思想，各项工作井然有序。合理调配人员，充分整合现有 工作人员，做到人尽其才，才尽其用，充分调动人员的工 作积极性。 最近，公司对工资进行了改革，实行岗位工资+绩效工 资。明确了每个人的岗位职责，工作任务，做到分工明确， 责任清晰。每个人都能从工作的大局出发，从整体利益出 发，互相支持，互相帮助。大大增加了员工的责任意识， 充分调动了员工的工作主动性和积极性，有效促进了公司 的长远发展。 二、加强学习，提高素质。 做好办公室工作，必须要有较高的理论素质和分析解 决问题的能力。办公室工作人员要通过各种途径进行学习， 为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有 关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟 上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务 素质和工作能力。 三、做好办公室日常管理工作。 1 人事档案管理，记录在厂员工的详细情况，做好新 员工的入厂手续及工作情况。 2 办公室对各类文件及时收集、归档，做到了分类存 放，条理清楚，便于查阅; 3 建立了办公用品领用明细台帐，每件办公物品都有 详细记录，按需所发，出入库记录一目了然，以便及时补 充办公用品，满足大家的需要; 4 制定了电话传真接收制度，做到传真接收有记录， 及时发送传真，为后续工作提供了方便，提高了工作效率; 5 制定了公司纯净水领用记录，每月统计，账目清楚， 一月一结。 6 考勤、售饭情况 。公司实行考勤、售饭一卡通系统， 每月只需把考勤机、售饭机接口接入电脑，上传数据，每 个月的考勤情况、售饭明细便一目了然。大大减少了工作 时间，同时也为员工提供了方便，员工只需在每月定期充 卡，每天便可以使用公司配备的售饭机、考勤机来吃饭、 上班。提高了工作效率，体现了公司的规范化管理。 7 进一步加强车辆安全管理，做好车辆的调配、使用 以及维护，及时做好车辆驾驶员的年度审验工作。司机责 任心强、从未发生任何安全责任事故。 8 办公室走廊卫生干净、整洁，为大家营造了良好的 工作环境。 四、落实安全生产责任制，定期检查，做