五事干部的内涵和要求

“五事”干部的内涵和要求 东阳市政协 张忠鸣 “肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”，这五句话对我们干部来说， 既是一种要求，又是一种标准；既是一种导向，又是一种目标。“五事”干部 概念的提出和实践意义深远。笔者认为：干部的责任感、紧迫感、危机感、成 就感、正义感、自豪感、信任感是“五事”干部内涵的必然要求。 一、要有一种责任感。 所谓责任感就是自觉地做好份内应做的事。古人云“国家兴亡，匹夫有责” ，今人云“保卫祖国，人人有责”，“计划生育，丈夫有责”。这说明只要是 人就要承担不同层次的责任。这个责任可分为世界责任，社会责任，工作责任， 家庭责任。现在世界政治经济一体化，提及世界责任的话题越来越多。比如， 真正的企业家应该具有世界责任。又如，环保问题就是一种世界责任。具有社 会责任感是知识分子要求之一（独立人格、独立思考、独立见解），同时是社 会人的标志，通过学习教育，符合社会规范，独立生活的人叫社会人。社会人 要承担做人起码责任叫社会责任。姑娘谈恋爱时，要求对方条件：具有社会责 任感，这个责任感包括家庭责任。小伙子要用男子汉广阔的胸怀，承担起家庭 成员的全部责任（经济生活、抚养子女、赡养老人等）。在这里，我要说的是 工作责任感，或者叫工作责任心问题。 作为干部，我们每个人都有工作职位，都有相应的一份工作责任。没有责 任的工作是没有的。不需要责任心的岗位也是没有的。工作责任感表现为对工 作勤勤恳恳，兢兢业业，对工作认认真真，踏踏实实，尽心尽力地做，不遗余 力地做，一个一个地做，一步一个脚印地做。对工作不拈轻怕重，不挑肥捡瘦， 不蜻蜓点水，不糊里糊涂，不浑浑噩噩，不吊儿郎当。责任感和事业心连在一 起，强烈的责任感和事业心，表现为一种爱心，只有对国家、对人民、对生活、 对事业、对工作深深地热爱，热爱自己的岗位，珍惜自己的工作，才会产生责 任感。责任感还和良心连在一起，一个人对家庭不负责任是一种没有良心的行 为，是忘恩负义的表现。一个机关干部，如果云里雾里过生活，醉生梦死，水 浇鸭背，对工作无动于衷，连抄抄写写，装装订订的工作都做不好，说不上有 什么责任感。要求我们的干部，胸怀强烈责任感，对工作满腔热情，一件一件 抓落实，做好岗位赋予的每一项工作，局布置的每一件事。 二、要有一种紧迫感。 毛主席说“一万年太久了，只争朝夕”。“马不停蹄，快马加鞭”，也是 这个意思。毛主席党委会的工作方法中说“要抓紧，抓而不紧，等于不抓”。 紧迫感要求我们，今天工作今天做，决不拖到明天，一个星期能做的工作绝不 拖到第二个星期。有首诗叫明日歌：明日复明日，明日何其多，我生待明 日，万事成蹉跎。一定要改变办事拖拖拉拉，做事松松垮垮的风气。其实，现 代社会是市场经济社会，市场经济社会是讲竞争、速度、效率的社会。市场经 济社会是讲究生活紧凑感和工作紧凑感社会。过去，有人曾说，西方社会竞争 带来压力，连街上走路都跑步，日本人就有“拼命三郎精神”。所以现在我们 提出行政效率、领导效能等概念，是一种紧迫感的体现。没有一种紧迫感，不 讲速度、效益，那是小农意识的反映，小农意识，“日出而作，日落而息”， 踱着方步，悠哉游哉，过着“山中无甲子，寒暑不知年”的生活。没有一种紧 迫感，不讲速度、效益是计划经济意识的反映。计划经济意识，凡事等靠要， 缺少竞争和效益，吃大锅饭。改革开放后中国日益跟国际接轨，现在生活节奏 多快，变化多快！人生能有几回搏，此时不搏待何时！时不待我，抢抓机遇， 一步不着，步步皆输。以后，每项工作布置都要有时间限定，必须在某月某日 前完成，完不成要说出正当理由。 三、要有一种危机感。 危机感就是居安思危的一种忧患意识。市场经济的到来，结束了人们笼中 鸟式的非自然状态的生活。计划经济时代人完全属于自己的“单位”，习惯于 稳定平和生活，不管风吹雨打，不管工作干得如何，工资照发，房子照分，治 病实报实销，基本上没有什么压力，久而久之产生一种安全感、优越感，从而 丧失了进取心，产生了惰性，而把笼外的鸟在海阔天空中觅食当成一种不正常， 非自然状态的生活，甚至鄙夷。市场经济的时代本身就是一个危机四伏的时代， 因为市场经济是一个包含无数未知因素的巨大魔力，其中虽有无限的发展机遇， 但更有瞬息万变的复杂环境和残酷无情的激烈竞争，潜藏着许多无法预料的风 险。花园集团厂门口“今天工作不努力，明天努力找工作”。企业有一种管理 叫危机管理，日本有一种教育叫“危机意识教育”。日本人从小就灌输：日本 是岛国，人多资源少，只有奋斗，大和民族才能生存下去，所以有部电影叫 日本的沉没。其实危机也是一种机遇，这是一种危险的机遇、不幸的机遇。 机遇分二种，一种是良机，一种叫危机。遇到良机往往是鸿运当头，运来不怕 呆，运气真好，这时只要稍作努力，不须多大奋斗就能成功。遇到危机如果处 理不当，准备不足有可能出现毁灭性打击，灾难性后果。如前几年，国内如雷 贯耳，炙手可热的“巨人集团”“三株公司”败亡和衰落就是典型的例子。遇 到危机处理得体，一旦转危为安，往往是新生的开始。比如日本有一家洗衣机 公司卖出不合格产品，消费者投诉。老板灵机一动说买到不合格产品有奖，结 果挽回了声誉。又如，横店 7.23 洪水由于处理得当，反而造就了横店集团。因 此危机是勇敢者的机遇，危机是不幸者的机遇。现在是市场经济社会，机构改 革，下岗分流，聘任制、淘汰制，市场经济法则是竞争，是优胜劣汰，适者生 存。每位干部都确确实实应该树立一种危机感。如果危机真的来的时候也应该 正视危机，临危不惧，在危机中转机迎接新的生活。 四、要有一种成就感。 管基建的同志看到：新馆大楼平地而起；管业务的同志，一个个单位档案 达标了；搞信息的同志，一篇又一篇文章发表了；搞档案整理的同志，一本本 档案整好了，这时我们的心里会油然而生一种成就感。这种成就感就是完成某 项事业、工作上有成绩的那份心情和感觉。我们的一些干部一年到头忙忙碌碌， 辛辛苦苦，回过头看看都不知一二，什么痕迹也没有留下。由此，工作上要有 成就，必须注重工作思路，工作方法。 1、巧妙地分配利用时间。时间是最吝啬的老人，它一分钟也不会多给。时 间又是公平的老人，它一点也不偏私。每天给任何人都是 24 小时。在现实生活 中，由于对时间的把握与利用程度有所区别，每个人时间的“含金量”极不相 同，那些较成功的人都是合理分配，使用时间的受益者。在我们的日常生活中， 许多人经常被大量的事情困扰，他们不善于根据自己的工作特点与性质，在周 到、详细的工作计划指导下，巧妙地分配时间。他们习惯于“眉毛胡子一把抓” ，结果整天忙忙碌碌，工作上虽也勤勤恳恳，但等到总结，回顾时却发现没有 干成什么事情，这样既浪费了时间，又影响了工作情绪，使自己成为名副其实 的事情与时间的奴隶。 2、抓重点工作方法。握紧拳头，重拳出击，有所为，有所不为，学会取舍， 集中力量，达到自己目标。如果四面出击，疲于应付，如果蜻蜓点水，不可能 出成绩，如果摘了芝麻丢了西瓜将什么也得不到。 3、持之以恒。对于自己看准了的事，持之以恒，全身心投入。三天晒网， 两天打渔，也不会出成绩。平凡工作是必要的，但我们要学会超越平凡，默默 无闻也是应该的，但我们也该提倡一鸣惊人。成就感表现为内心的一种充实感， 一种欣慰感。成就感突出表现是创新精神，只知道去掌握别人已知的东西，最 多使你成为一个优秀的普通人，而要使自己出类拔萃、有所成就则必须在创新 上下苦功。创造是突破事业停滞状态的重要环节。“百尺竿头，更进一步”， 就必须要依靠创造，依靠想象，运用新思维、新方法、新知识。 五、要有一种正义感。 正义感就是公正的有利于人民的道理或事业。平时我们常说 “得道多助， 失道寡助，历史规律不可抗拒”；“正义必胜，献身于正义事业”。 1、正义感要求我们追求真理。真理是客观事物及其规律在人的意识中的正 确反映。是主观和客观的统一。在工作中追求真理表现为维护真理也即拥护正 确的意见，正确的主张，正确的思路，正确的道路，正确的方法，正确的观点， 正确的决策，正确的决定。要求用真理的眼光，真理的思维判断事物，绝不能 凭主观经验，凭个人好恶来判断问题。缺乏正义感表现“相信权威，迷信权力” ，认为领导讲的都对。不知道“吾爱吾师，吾尤爱真理”这句名言。还有一种 就是“感情用事，主观臆断”，对立情绪，对立思维方法。凡是敌人反对的我 们都拥护，凡是敌人拥护的我们都反对。 2、正义感要求我们崇尚正直。龚自珍有一名文叫病梅馆记说“梅以曲 为美，直则无姿，以倚为美，正则无景，梅以疏为美，密则无态”。文章以梅 喻人，喻当时社会风气，“以曲为美，以倚为美”，不要正直，只许曲斜。表 现了作者对封建专制社会的憎恨，对精神压迫的不满，表达了作者“治疗精神 疾苦，改变社会风气”的决心。从计划经济向市场经济过渡时期，一些人的价 值观念，判断标准、评价标准出现混乱，甚至颠倒。部分人也像病梅馆记 所说“以曲为美，以倚为美”。中国的市场经济也将从最初的无序与混乱走向 有序与成熟，单位机关管理也将从无序与混乱走向有序与成熟。一些人思想迫 切需要拨乱反正，正本清源。不允许“以曲为美，以倚为美”。不允许“不以 为耻，反而为荣”。不允许“把正常当作不正常，把不正常当作正常”现象存 在。 3、正义感要求我们弘扬正气。树立光明正大、光明磊落的作风和风气，营 造公开、公平、公正，规矩、规范的工作生活环境。天地有正气，养浩然之正 气。领导干部要两袖清风，一身正气。心正不怕影子斜，为人不做亏心事，夜 半敲门心不惊。颜真卿对唐太宗说“心正则身正，身正则笔正，笔正则字正”， 写字如做人。领导干部身正则令行，身不正有令不行。弘扬正气，正气上升， 压倒邪气。 4、正义感要求我们敢于斗争。要有同坏人、坏事、坏风气作斗争的勇气， 要提倡监督，自觉接受监督，反对无原则的一团和气。 六、要有一种自豪感。 平时我们经常可以看到一些大企业、大公司公关活动，提出“做一个合格 的广厦人”、“做一个合格的联想人”等口号，或者开展“知爱兴”教育，其 实质是培养一种自豪感。我们作为一个机关干部或者公务员应以自己的这种身 份和职业感到自豪。现在要到公务员队伍很难，我们的每位同志都应看到自身 的闪光点，并以自身的特长优点而感到自豪。而决不能自暴自弃、自卑、气馁。 要相信自己能力。作为档案局中的一员，我们要为档案工作而自豪。自豪感又 跟荣誉感连在一起，每位同志要对档案局所取得每一项成果、每分成绩、每个 荣誉而自豪。自豪感是企业文化的重要内容，它是一种归属意识，团体精神。 有自豪感的单位其机关自身建设肯定到位。每位干部的言行举止，既代表个体， 更代表单位。我们既有工作职责，也承担着社会职责。自豪感要求大家维护局 机关整体形象，热爱自己的工作，最大限度发挥工作潜能。 七、要有一种信任感。 相信敢于托付叫信任。信任的基础、信任的关键是信用。能够履行他人约 定的事情而取得信任叫信用。可见，离开信用说不上信任。市场经济起码有三 个条件：一是法制，二是信用，三是竞争。前几年大提整顿市场经济秩序，呼 唤诚实守信的美德。有一年高考作文诚信。信任是市场经济要求，更是一 种传统美德。人言可信，说话算数是“君子言而有信”，信任是良好人际关系 的体现。一个单位干部之间是