中南财大拓展训练心得体会.docx

中南财大拓展训练心得体会 中南财大拓展训练心得体会 根据工委、管委的部署，人社局的统一安排，我荣幸 参加了开发区组织的中南财经政法大学干部培训班的学习。 期间，多位教授和领导分别为我们讲授了公共部门人力 资源管理 、 坚持依法行政，推进依法治国 、 公务员能 力席位标准与提升路径 、 东湖高新区基本情况等课题 讲座。他们的授课内容既有理论基础又有实践支持，既有 高度又有深度，并深刻体会到我区要推进二次创业、建设 千亿园区，必须进一步解放思想，学习借鉴他人的成功经 验，不断创新思维、创新观念、创新方法、创新工作内容， 扎实开展工业新城，城市新区的战略，积极推动园区建设。 结合开发区现状，本人就此次所学谈谈个人的一些认识： 一、通过对公共部门人力资源管理这门课程的学 习，了解了人力资源管理的对象、目标、四大工具、角色 分工、六大模块、绩效考核相关内容，认识到了公共人力 资源管理的科学化是提高机构效率的重要环节，企业文化 建设是人力资源科学化管理的重要组成部分，一个企业如 果没有文化就不会有活力，更不会有竞争力和战斗力。而 我区企业自身的文化建设离不开我区所创造的外部环境， 我们应牢固树立服务企业的理念，把开展全员服务企业工 作作为推进招商引资、加快建设发展的重要抓手，强力拓 展服务职能、延伸服务渠道，以服务推进建设、以服务促 进发展、以服务优化环境。一切以满足企业发展需要为出 发点，为企业创造优质的发展环境、提供优越的发展空间， 是实现我区推进二次创业，建设千亿园区的重要手段。 二、通过学习柳保珠教授的坚持依法行政，推进依 法治国的课题，懂得了依法行政的重要性和必要性，依 法行政是时代发展的必然要求，是市场经济发展和法制建 设的必然要求，也是加强执政能力建设的必然要求。作为 开发区工作人员我们要认真学习法律法规，增强依法行政 观念。应该将宪法 、 行政许可法等法律法规内容、 学全、学实、记牢、确保在实际工作中能熟练运用法律知 识，并且严格依法办事，规范行政行为，应该按照法律法 规要求开展工作，凡是法律法规没有明确规定的需要审批 的事项，决不允许擅自审批或要求审批，并严格审批程序， 做到有法可依，有据可查，依法行政。 三、听取了陈芳教授的关于公务员能力席位标准与 提升路径讲座，更深刻认识到公务员必须具备能力席位 标准的核心指标：学习能力、心理调适能力、专业知识与 技能、表达能力等。我认为作为我区工作人员应具备以下 3 点能力： 1、政策水平能力，全区工作人员应熟知招商引资政 策和法律、法规，并融会贯通。 2、专业素质，具备与其岗位匹配的专业能力。 3、服务园区企业，指导企业自身发展，帮助企业解 决实际问题的能力。 四、听取了东湖高新区发改局局长关于东湖高新区的 经验介绍，让我深刻认识到作为一个开发区的发展必须有 适合我区区情的主导产业，目前对我区来说引进像铝材深 加工这类型的大项目是实现我区千亿园区重要途径。并且 要围绕主导产业建立起较为完善的产业链、延长产业链。 营造有利于企业发展的硬环境，没有产业链要营造产业链， 有了产业链，要往该企业的上游产品和下游产品延长产业 链，这样才能打造有利于企业更好更快发展的环境。 三点建议： 一、优化服务环境 1、强化服务企业的意识。为企业服务是开发区工作 的重点，目前我区工作人员为企业服务的意识有待提高， 作为帮办服务工作的主体，我区必须切实担当起应有的职 责和使命。 2、提高服务企业的质量。我区工作人员不仅要交流 工作经验，还要加强培训，提高综合素质。为进一步提高 工作人员的素质，我区应邀请专业讲师从政策法规、商务 礼仪、公文写作以及相关经济专业知识等方面进行授课， 使工作人员及时掌握理论知识，提高服务技能和工作能力。 3、提升服务企业的能力。我们应建立激励机制，激 发个人潜力，要提供人员前往相关部门挂职锻炼的机会。 二、引进培养人才 1、要引进一批高素质的专业人才; 2、要充分利用现有的社会教育资源，进行人才培训。 如，与国内高等院校建立合作培训关系，有计划地委托学 校定期定向培养本区所需要的紧缺人才; 3、要充分利用本区域的中高等职业学校培养的中高 等专业人才; 4、建立一批具有现代化教学设施的职业学校，通过 开放式办学，形成技术人才继续教育基地，为我区经济发 展，培养高级技工人才。 三、推行全员竞聘上岗制，建立弹性化的人力资源管 理机制。 这一制度打破了我区传统的录用人员办法，优化了工 作人员结构，给我区带来了生机和活力。建立弹性化的人 力资源管理制度，强调简化职位分类与任用程序，采用更 为灵活的录用方式，根据绩效和能力而不是依据资历提升 和付薪，在公共部门之中引入竞争机制和创新战略，引入 末位淘汰机制，使得政府的效率提高，人力资源流动速度 加快，同时也降低了人力资源管理的成本，减轻了政府的 财政压力，为建立一支高效、精简的人才队伍提供强有力 的保障。 中南财大拓展训练心得体会 带着领导的嘱托和期盼，带着工作中的现实问题，抛 开身边的繁杂事务，我有幸走进了中南财经政法大学的校 园，参加了为期 12 天的干部培训。 12 天里，我们学习了刘可风教授的“领导方法和艺术” ，领略了陈芳教授的“公务员能力席位标准” ，探讨了 杜兴洋副院长的“基层政府法治工具创新” 。 “金融创新与 衍生工具” ， “高新技术企业纳税风险与税收筹划” ， “中国 产业发展现状与发展趋势”等专题培训，使我增长了见识， 开阔了视野，特别是与东湖新技术开发区领导的互动交流， 让我对开发区的发展有了更清晰的思考，对自己的工作有 了全新的认识。 12 天的培训虽已结束，但我们学到的知识必将受益终 生。再次回到本职岗位，我想一定以这次培训为契机，找 到自身差距，尽快实现角色升华，工作升级。 “心中想大事， 手里做小事” ，提高工作效率和执行力，为推动经开区“二 次创业” ，建设“千亿园区”不断添砖加瓦，做出自己的贡 献，我决心做到以下三点： 一、加强学习、谦虚谨慎。 “人不学不知义” ，我要把学习当作一种责任，一种 素质，一种自觉，一种修养和一种习惯，不断加强政治理 论学习，法律知识学习，尤其是专业知识学习，不断提高 工作能力。向领导学习，向身边的同事学习，向书本学， 向实践学，时刻保持谦虚谨慎的工作态度、学习态度，努 力锻炼自己，提高自己。 二、胸怀感激、踏实工作。 成长离不开领导和同事们的支持、帮助，工作中，我 将从点滴小事做起，从现在做起，时刻牢记领导的教诲和 殷切希望，踏实工作，认真工作，让自己成为经开区经济 管理方面的行家里手。 三、牢记使命、开拓创新。 XX 年底，实现“二次创业，千亿园区”的梦想，是我 们每个开发区人的光荣使命。 “忘记就意味着背叛” ，我将 牢记使命，解放思想，努力工作，开拓创新，用实际行动 证明一个开发区人的价值。 通过培训，我深深感受到了组织、领导对年轻干部的 成长给予的巨大关怀和殷切希望。 通过培训，我们增强了学员之间的团结友爱。来自不 同系统、不同岗位的我们，因为学习凝聚在一起，互相关 心、互相帮助、互相学习，无论是上课培训，还是活动策 划、参观园区，随处都能看到大家并肩学习和互动的身影， 因为共同的身份：学员。我们不仅收获了知识，交流了思 想，还收获了纯美的友情。 通过培训，我清楚地体会到工作中必须不断地加强工 作能力的培养。既要胸怀大局，更要有做事的本领。在开 发区工作的每一个人既要有健康向上、奋发有为的精神状 态，还要有超前思维，创新精神，更要有敢于负责，勇挑 重担的能力。 通过培训，我感到自己的理论水平切实得到了提高， 自己的知识结构得到了进一步完善。培训课程虽然只有十 天，但每一节课的针对性都很强，特别适合经开区的干部。 课程学习既有宏观的专题，又有微观的讲座;既有基础性的 课题讨论，又有开拓性的趋势演讲;既有管理、人才方面的 知识，又有经济、金融方面的专题。尤其是陈芳教授的公 务员“能力席位”标准与提升路径专题，张金林教授的金 融创新与衍生工具专题，使我受益匪浅，深受启发。 目前，我区正处在建设“千亿园区”的关键时期，同 为中部开发区，我们和武汉东湖新技术开发区在发展目标 和发展路径上有很大的差距，但“他山之石可以攻玉” 。第 一发展目标都很明确。我们是在 XX 年底建成千亿园区;他 们是在 2020 年底建成 3 万亿园区。第二，发展路径都很清 晰。我们是工业立区，强力推动“1115”工程;他们是高新 技术产业联动，以贸养工，尤其是光电子和高技术服务业， 强力推动“3551”人才计划。第三，我们都处在发展的关 键期。我们今年有望实现技工贸总收入 460 亿元，既是过 半的机遇期，也是发展的高原期。东湖今年有望突破万亿 技工贸总收入，也是发展的关键期，今后发展的路很长， 也很艰巨。 凡事都要靠人去做。越是伟大的工程越是离不开人才。 园区产业集聚、发展的内在动力在创新驱动，创新离不开 人才。培养和引进高端人才是东湖示范区给我们的重要启 示，陈芳教授推广至湖北全省的公务员“能力席位”标准 给了我们清晰的路径启发。在当前经济下行的环境中，我 们经开区更应该注重人才的培养和引进。尤其是注重企业 高端人才的引进，加强企业家队伍的培训，加强机关人才 的培养和培训工作。建议：一、摸清底数，分类管理。全 区 4 万多企业的人员管理要完全走向市场，委托中介管理， 开发区提供引导政策，特别加强高端人才引进的配套政策。 全区 XX 多各级、各类公务人员，要加强培训，分类指导， 让学习成为开发区人的新常态。二、强化标准，加强考核。 尤其是对机关人员的考核上要科学设置标准，注重事中事 后的考核，原则上多做加法，少做减法。 “巧妇难为无米之炊” ，有了人才还得有钱财。当前， 我区企业多为中小企业，企业自有资金少，融资能力弱， 融资成本高，束缚了企业发展。如何帮助企业突破融资瓶 颈，东湖示范区给了我们很好的启示。据调查：东湖示范 区共有上市公司 33 家，新三版市场挂牌企业 43 家，四版 市场挂牌企业 250 多家，企业通过资本市场直接融资 570 亿元，平均每家企业融资亿元。尤其是通过新三板和四版 市场融资，有效的解决了困扰中小企业融资难的问题，给 了我们很好的启示。建议经开区尽快成立专门的机构，配 备专业人员，积极引导全区中小企业在新三板和四版市场 主动融资，使企业做大做强。 “功崇惟志，业广惟勤。 ”只要我们瞄准目标，认准 路径，一步一个脚印，以踏石留印，抓铁有痕的劲头抓好 各项工作，就一定能实现“二次创业，千亿园区”的梦想。 中南财大拓展训练心得体会 按照工委、管委的统一安排，XX 年 10 月 19 日我们这 批从区属各个部门(包括两镇一街、下放的市直驻区单位) 和德源公司各个选派的中层领导、业务骨干一行 29 人，在 宏岸副主任带领下，来到了座落于美丽南湖湖畔的中南财 经财法大学，开始为期两周的集中培训学习。 两周时间一共安排了 17 堂课，每个选题都十分精致， 与经开区的发展联系紧密，有对当前宏观经济形势与政策 的分析，有对高新园区产业发展模式的探讨，有对人力资 源管理与领导艺术的专题，有金融创新及衍生工具与财政 支出管理的内容，也有依法行政与依法治国的讲座，有行 政公文写作的辅导。17 堂课，全部是由教授、博士生导师、 专家为我们讲授(其中副校长三位、校长一位)，为我们授 课的有参加物权法起草的陈小君教授，有提出车改方案并 拟实施的叶青教授，特别是校长杨明灿亲自为我们进行了 中国经济新常态的讲座。两周的学习期间，无论是培训的 课堂，还是参观的园区展馆，都给我们留下了深刻的印象， 让我们学到许多新的知识，开阔了视野，启迪了思维，提 升了能力。 下面，我仅就杨明灿校长为我们讲解的中国经济新常 态这一课题，谈谈自己的学习体会。 中国经济新常态如何理解?杨教授介绍其有如下五个 方面的特征： 一、经济增长速度呈现下降趋势 杨教授为我们讲述了中国经济增长速度从前几年 10% 左右转为现在 7%左右的中高速增长且较长时间保持这个增 速是中国现行经济新常态的基本特征之一。过去的高速增 长，是以 GDP 为中心，以投资为主导，对技术进步重视不 足的粗放式增长，实行的是增加投资、放宽银根等措施， 这样的增长属于不正常的。 要进入一个经济稳定增长状态，GDP 增速不一定要高， 保持一个比较高的速度就行了，发达国家一般增长速度 3% 就不错了，现行中国经济增长虽然放缓反而就业有所增加， 主要是服务业发展了，特别是工业及金融服务业发展了。 二、供求结构发生重大变化 我国 98 年前属于低收入国家，98 年到 XX 年属于下中 等收入国家，XX 年以后进入中上等收入国家行列，现在的 中国收入状况呈现亚铃型，富裕与贫穷人数比例高，而中 产阶级人数比例比较少。同时，收入可控性也较差，未来 5 年我们将造就全球最大的中产阶级群体，所以要增加白色 收入(正当收入)，规范金色收入(财产性收入)，让灰色收 入透明化，打击黑色收入。扩大内需，今后我们国家的金 融服务、体验式消费、养老健康需求会进一步增大，将成 为全球最大的食品供应市场，最大的医疗器械市场，甚至 最大的机器人市场。 三、改革开放将进一步扩大 我国从 79 年到党的“十八大”以来，是以开放促进 改革，更多的是引进来，因为廉价的劳动力而成为世界加 工厂，当时要的是人口红利，因为消耗资源，要的是资源 红利。而现在的中国要以改革促开放，通过收入分配制度 改革，国企和混合所有制改革，城镇化改革，向改革要红 利，向国际化要红利。二次世界大战后，美元取代英镑占 领世界货币霸主地位，XX 年的经济危机，次贷危机，美国 就利用其货币的国际化地位将危机转嫁给其他国家。目前 我们还没有话语权，没有定价权，所以我们要提升人民币 的国际地位，让人民币国际化，从而提升我们的经济地位。 四、经济增长更多地转向创新驱动 创新来源于三种人：科学家、政治家、企业家。人的 本性有好奇的一面，喜新厌旧的一面，好逸恶劳的一面， 这就成就了科学家，他们会去创新。统治阶级为巩固自己 的统治，要加强军事、加强国防，也有创新的内在需求与 动机，而企业家因为赚取利润的需要也会创新，所以社会 创新的主体是科学家、政治家、企业家，而占据重要位置 的是企业家。中国创新落后的真正原因是缺少企业家，国 有企业的领导严格说起来不是真正的企业家，他们大多是 政府委派的，所以我们需要培育真正的企业家，去自主创 新、自主研发。总之，科技创新才能带来经济增长。 五、呼唤信仰、道德与法治 现今的中国与其他发达国家一样，经济发展到一定阶 段，出现了信仰缺失，道德沦丧的状况。而目前中国社会 在某种程度还有人治的现象，法制还不是十分健全，所以 国内就出现了信邪教，出现了地沟油、毒奶粉、苏丹红等 不顾及道德只顾私利的现象。信仰是一种精神支柱，道德 是一种自律，信仰是道德的源泉，道德是法治的基础，法 治也会进一步提升道德水准，法治也是市场经济的前提， 所以要向信仰要红利，向道德要红利，向法治要红利。 根据杨灿明教授讲解中国经济新常态的五个特征，结 合经开区的实际，本人有如下几点感悟： 一是科学制定经济增长目标，突出质量 作为国家级经开区，按理应该经济先行，高速度发展， 但更应遵循经济发展规律，提出合理的增长目标、增长速 度，在发展中注重质量、保护环境、保护生态，有污染的 企业坚决不引进，重点引进新兴产业，做到既成为千亿产 业园，又保护好绿水青山。 二是培育与引进人才，突出用好用活 一个地方发展，其核心在于人才，东湖开发区最初实 现企业总收入 1000 个亿用了 18 年，后来基本上每 2 到 3 年增加一个 1000 亿，XX 年企业总收入将达到 8 千亿。其成 功的经验在于“3551”人才计划的实施：即用 3 年时间， 在光电子信息、生物、环保节能、高端装备制造、现代服 务业等五大产业引进和培养 50 名左右掌握国际领先技术， 引领产业发展的科技领军人才，1000 名左右在新兴产业领 域从事科技创新、成果转化的高层次人才。常德经开区也 应加快实施人才战略，一方面培育培训现有人员，派出去 学习，提升现有人员能力，另一方面也要实施人才引进计 划，还要打破政企的界限，打破镇街、社区与机关的条块 限制，让人员充分流动，充分地用好用活人才，经济发展 才有基础的保障。 三是鼓励中小企业发展，突出科技创新 要充分借鉴发达开发区