医院绩效考核奖金分配办法(参考)

药 房 一、 奖金提成比例 药房实际收入的 0.5%提成 1、 科室考核内容： 考核项目 考核标准 未完成处罚/科室 违规处罚/个人 药品有效期 无过期 100 元/项 中药品质量保管 无发霉、变质 100 元/项 毒、麻药品管理 专人管理，登记齐 全 200 元/项 处方合格率 100% 10/张 调剂处方准确率 100% 50 元/单 患者投诉 无投诉 100 元/次 50 元/人 注：收到表扬信 50 元/封，收到锦旗 100 元/面，表扬信及锦旗送予科室的则平分，送 予个人的则个人领取，其它处罚按医院有关规定执行 2、 月科室总奖金月科室实际收入总提成月科室实际考核结果 二、 奖金分配办法： 1、 药房平均奖总奖金额度（科室总人数0.2） 2、 药房成员奖金总额药房平均奖 3、 药房主任奖金总额药房平均奖1.2 放射科、 B 超心电、阴道镜 一、 奖金提成比例 放射科：科室实际收入的 3%提成 B 超心电：科室实际收入 2%提成 阴道镜：科室实际收入 2%提成 二、奖金分配办法 1、 科室平均奖总奖金额度（科室总人数0.2） 2、 科室成员奖金总额药房平均奖 3、 科室主任奖金总额药房平均奖1.2 检验科 一、 奖金提成比例 检验科实际收入 3%提成 1、 科室考核内容 考核项目 考核标准 未完成处罚/科室 违规处罚/个人 各种检查登记 完整、准确 50 元 /项 出报告时间 及时、不拖延 20 元 /次 差错 无差错 100 元/次 消毒隔离制度 符合 50 元 /次 患者投诉 无投诉 100 元/次 50 元 /人 报告书写 规范、准确、认真 10 元 /次 2、 月科室总奖金月科室实际收入总提成月科室实际考核结果 三、 奖金分配办法： 1、检验科平均奖总奖金额度（科室总人数0.2 ） 2、检验科成员奖金总额药房平均奖 3、检验科主任奖金总额药房平均奖1.2 收费处 一、 奖金提成比例 按月实际缴费人次提成：0.3 元/人次 二、奖金分配办法： （一） 、平均奖金：总奖金额扣除 50 元后，其余奖金总额 30%平均分配 （二） 、满勤奖：总奖金扣除 50 元，其余奖金总额的 30%作为满勤奖，科室全员平均分配 事假 1 天、病假 3 天内扣个人 20%的满勤奖，病假 37 天扣 50%的满勤奖 事假 1 天以上，病假 7 天以上扣 100%满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配 （三） 、综合评定奖金：总奖金扣除 50 元，其余奖金总额的 40%按综合评定后，个人与科 室总得分的百分比分配 姓名：_ 日期：_ 年_月 内容 不合格（3 分） 合格（6 分） 良好（8 分） 优秀（910 分） 工作积极主动 服从领导分配 基础工资、绩效工资及纪律考核方案 团队精神 主动与患者沟通 反馈患者意见及时 服务态度 责任心 形象仪表 劳动纪律 其它 注：患者投诉扣 5 分/次，与患者吵架扣 10 分/ 次，医疗差错扣 10 分/次，收到表扬信加 3 分/封，收到锦旗加 5 分/面。 最后得分： 注： 1、以上 10 条得分累加汇总后未员工个人最后得分； 2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分； 3、奖金总额 40%除以科室总得分再乘以个人得分，为科室个人综合评定最后奖金 4、总奖金扣除的 100 元为，科室负责人职务补贴 5、科室个人平均总分低于 60 分，则总奖金额扣除 10%后，在计算各分类奖金 二、奖金分配办法 1、科室平均奖总奖金额度（科室总人数0.1 ） 2、科室成员奖金总额药房平均奖 3、科室主任奖金总额药房平均奖1.1 4、病人投诉50 元/次 治疗室护士 一、 奖金提成比例：治疗室实际收入的 1%-2%作为奖金提成比例 1、 指定治疗室月基础工作量 60 万（根据医院实际情况指定） 2、 治疗室实际收入月基础工作量，按治疗室实际收入 1%提成 3、 治疗室实际收入月基础工作量月基础工作量 150%，超出部分按 1.5%提成 4、 治疗室实际收入月基础工作量 150%以上，超出月基础量总额 2%提成 二、奖金分配办法 （一） 、平均奖：总奖金扣除 100 元，其余奖金总额的 30%科室全体成员平均分配 （二） 、满勤奖：总奖金扣除 100 元，其余奖金总额的 30%作为满勤奖，科室全员平均分配 事假 1 天、病假 3 天内扣个人 20%的满勤奖，病假 37 天扣 50%的满勤奖 事假 1 天以上，病假 7 天以上扣 100%满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配 （三） 、综合评定奖金：总奖金扣除 100 元，其余奖金总额的 40%按综合评定后，个人与科 室总得分的百分比分配 姓名：_ 日期：_ 年_月 内容 不合格（3 分） 合格（6 分） 良好（8 分） 优秀（910 分） 工作积极主动 服从领导分配 团队精神 主动与患者沟通 反馈患者意见及时 服务态度 责任心 技术操作娴熟 护理操作规范 形象仪表 劳动纪律 其它 注：患者投诉扣 5 分/次，与患者吵架扣 10 分/ 次，医疗差错扣 10 分/次，收到表扬信加 3 分/封，收到锦旗加 5 分/面。 最后得分： 注： 1、以上 12 条得分累加汇总后未员工个人最后得分； 2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分； 3、奖金总额 40%除以科室总得分再乘以个人得分，为科室个人综合评定最后奖金 基础工资、绩效工资及纪律考核方案 4、总奖金扣除的 100 元为，科室负责人职务补贴 5、科室个人平均总分低于 60 分，则总奖金额扣除 10%后，在计算各分类奖金 导 医 一、 奖金提成比例：按实际就诊人数给予提成 1、 按月初复诊病人量提成，每人 0.8 元 二、奖金分配办法： （一） 、平均奖金：总奖金额扣除 100 元后，其余奖金总额 30%平均分配 （二） 、满勤奖：总奖金扣除 100 元，其余奖金总额的 30%作为满勤奖，科室全员平均分配 事假 1 天、病假 3 天内扣个人 20%的满勤奖，病假 37 天扣 50%的满勤奖 事假 1 天以上，病假 7 天以上扣 100%满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配 （三） 、综合评定奖金：总奖金扣除 100 元，其余奖金总额的 40%按综合评定后，个人与科 室总得分的百分比分配 姓名：_ 日期：_ 年_月 内容 不合格（3 分） 合格（6 分） 良好（8 分） 优秀（910 分） 工作积极主动 服从领导分配 团队精神 主动与患者沟通 反馈患者意见及时 服务态度 责任心 形象仪表 专科知识 劳动纪律 其它 注：患者投诉扣 5 分/次，与患者吵架扣 10 分/ 次，医疗差错扣 10 分/次，收到表扬信加 3 分/封，收到锦旗加 5 分/面。 最后得分： 注： 1、以上 11 条得分累加汇总后未员工个人最后得分； 2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分； 3、奖金总额 40%除以科室总得分再乘以个人得分，为科室个人综合评定最后奖金 4、总奖金扣除的 100 元为，科室负责人职务补贴 5、科室个人平均总分低于 60 分，则总奖金额扣除 10%后，在计算各分类奖金 输液室 一、 奖金提成比例：输液室的实际收入的 10%提成 二、奖金分配办法： （一） 、平均奖金：总奖金额扣除 100 元后，其余奖金总额 30%平均分配 （二） 、满勤奖：总奖金扣除 100 元，其余奖金总额的 30%作为满勤奖，科室全员平均分配 事假 1 天、病假 3 天内扣个人 20%的满勤奖，病假 37 天扣 50%的满勤奖 事假 1 天以上，病假 7 天以上扣 100%满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配 （三） 、综合评定奖金：总奖金扣除 100 元，其余奖金总额的 40%按综合评定后，个人与科 室总得分的百分比分配 姓名：_ 日期：_ 年_月 内容 不合格（3 分） 合格（6 分） 良好（8 分） 优秀（910 分） 工作积极主动 服从领导分配 团队精神 主动与患者沟通 反馈患者意见及时 服务态度 责任心 形象仪表 静脉穿刺率 基础工资、绩效工资及纪律考核方案 护理操作规范 劳动纪律 其它 注：患者投诉扣 5 分/次，与患者吵架扣 10 分/ 次，医疗差错扣 10 分/次，收到表扬信加 3 分/封，收到锦旗加 5 分/面。 最后得分： 注： 1、以上 12 条得分累加汇总后未员工个人最后得分； 2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分； 3、奖金总额 40%除以科室总得分再乘以个人得分，为科室个人综合评定最后奖金 4、总奖金扣除的 100 元为，科室负责人职务补贴 5、科室个人平均总分低于 60 分，则总奖金额扣除 10%后，在计算各分类奖金 手术室、病房护士 一、 奖金提成比例：手术室、病房的实际收入的 1%提成 二、奖金分配办法： （一） 、平均奖金：总奖金额扣除 100 元后，其余奖金总额 30%平均分配 （二） 、满勤奖：总奖金扣除 100 元，其余奖金总额的 30%作为满勤奖，科室全员平均分配 事假 1 天、病假 3 天内扣个人 20%的满勤奖，病假 37 天扣 50%的满勤奖 事假 1 天以上，病假 7 天以上扣 100%满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配 （三） 、综合评定奖金：总奖金扣除 100 元，其余奖金总额的 40%按综合评定后，个人与科 室总得分的百分比分配 姓名：_ 日期：_ 年_月 内容 不合格（3 分） 合格（6 分） 良好（8 分） 优秀（910 分） 工作积极主动 服从领导分配 团队精神 主动与患者沟通 反馈患者意见及时 服务态度 责任心 形象仪表 消毒隔离符合院感 护理操作规范 劳动纪律 其它 注：患者投诉扣 5 分/次，与患者吵架扣 10 分/ 次，医疗差错扣 10 分/次，收到表扬信加 3 分/封，收到锦旗加 5 分/面。 最后得分： 注： 1、以上 12 条得分累加汇总后未员工个人最后得分； 2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分； 3、奖金总额 40%除以科室总得分再乘以个人得分，为科室个人综合评定最后奖金 4、总奖金扣除的 100 元为，科室负责人职务补贴 5、科室个人平均总分低于 60 分，则总奖金额扣除 10%后，在计算各分类奖金 咨询部 一、 基础工作量：月预约病人不少于月实际咨询病人的 20% 二、奖金提成比例： 1、基础奖金 100 元/人/月， 2、满勤奖：50 元/人/ 月 3、超额奖金： 在完成基础工作量的前提下，每增加一个预约实际就诊消费患者给予 10 元/人的提成 三：奖金分配办法 （一） 、基础奖金 在完成月基础工作量的前提下，计发基础奖金，未完成不计发基础奖金。 当月完成月基础工作量，但请假 37（含 7 天） ，扣发基础奖金 50%， 当月完成月基础工作量，但请假 7 天以上不计发基础奖金。 基础工资、绩效工资及纪律考核方案 （二） 、满勤奖发放 事假 1 天、病假 3 天（含 3 天）扣 20%的满勤奖，病假 37（含 7 天）天扣 50%的满勤奖 事假 1 天以上，病假 7 天以上扣 100%满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均