核理化院管理网人事主数据集成

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 核理化院管理网人事主数据集成 一、人事主数据现状分析 中国论文网 /8/view-13003426.htm 目前核工业理化工程研究院（以 下简称核理化院）管理网中同时运行统 一用户管理系统（以下简称 CA） 、事务 协同办公系统（以下简称 OA） 、科研资 源管理系统（以下简称 NC） 、打印刻录 一体化管理系统（打印/刻录） 、保密管 理系统多个应用系统。各应用系统人事 数据的维护方式存在的主要问题有： （一）以员工姓名拼音简称作为 该人员在本系统中的唯一标识，当出现 人员重名情况时，该类账号存在较多同 账号的情况，难于对该人员进行维护和 账号的使用。目前采用将姓名后添加数 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 字后缀的方法区分不同人员，这样就造 成部分账号混乱难于辨别，且对人事信 息的维护量增大。 （二）各个应用系统基本都在独 立运行，维护各自系统的人事信息，这 就造成了在人事信息资源上存在着数据 分散、标准各异、难以共享的问题。在 实际工作中，一旦发生人事信息的增加、 删除、变更等情况，需要在各个应用系 统中分别依照各自的数据标准，进行增 加、删除、变更的维护工作，不但对人 事信息难以统一、有效的管理，而且增 加了运维人员的工作难度和强度。 问题的出现，究其原因是人事信 息在各系统中出现的数据分散、标准各 异、难以共享。将人事信息作为所有系 统的主数据，实现人事信息共享的关键 在于对人事主数据的集成，而目前人事 主稻荼曜忌形唇 立，并且人事主数 据难于集中管理。 二、人事主数据集成设计方案 （一）确定主数据源 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 从信息层面分析，在当前管理网 的所有系统中，人事及组织结构信息为 各系统均需应用的数据；在 NC 中包含 的主要信息最为全面。 从业务层面分析，NC 的人力资 源模块（以下简称 HR）由核理化院劳 动人事处（以下简称劳人处）专人进行 维护，劳人处作为核理化院人事信息管 理部门，具有最详细的人员信息，并且 保持最权威、最准确、最及时的人员信 息状态。 从技术层面分析，NC 是一套较 为成熟的应用系统，与外界对接、联调、 整合的方式较为全面。 因此，确定将 HR 作为管理网主 数据集成的主数据源。 （二）主数据规范 1、主数据字段规范 由于主数据要在所有系统中应用 与共享，因此需要取所有系统所需字段 的并集。各应用系统涉及到的主要人事 信息字段如表 1 所示。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 由此确定，主数据字段为“姓名” ， “工号”， “部门”， “密级” ， “职务”， “组织机 构”。 2、主数据命名规范 人员数据命名规范：人员数据编 码采用为 5 位数字编码，在系统中体现 为用户账号唯一标识，设置为其本人工 号。工号的唯一性避免了之前使用姓名 拼写时，如遇姓名重复则在名后面加 1 开始的数字的情况，将用户编码、用户 账号与用户工号做以统一，使得编码更 为规范简洁。 组织机构命名规范：组织机构命 名规范严格遵照中核集团命名要求进行 编码。 （三）接口规范 1、接口传输方式 在 HR 中任意一项人员信息发生 变更，如婚姻状况、家庭住址等非主数 据包含的字段，都被 NC 认为是该人员 的整体人事数据发生了一次变更。若将 HR 作为数据推送方，当 HR 数据发生 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 变更时即进行推送，则将出现较多无效 推送的情况。因此，虽然 HR 是主数据 源，但并不适合进行主动数据推送。而 CA 作为统一用户管理系统，可以通过 建立数据接口的方式，从 HR 处查询人 员信息变更的情况，读取变更信息，自 行维护主数据；同时，依然通过建立数 据接口的方式，CA 可以将主数据推送 到管理网中其他所有的应用系统。 综合考虑，认为 CA 适合作为数 据中心，主导主数据的传输，具体传输 方式为：由 CA 向 HR 读取主数据所需 字段，再由 CA 向管理网中的其他应用 系统推送主数据。 2、接口传输协议 人事主数据依靠 CA 通过人事信 息同步、组织机构同步接口将信息同步 到各个应用系统中。经过对 NC、CA、OA、打印/刻录、保密管理 系统几个应用系统的综合评价，决定采 用 WebService 数据接口作为 CA 与 HR 对接，同步接口遵循 XML 格式规范， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 传输遵循 HTTP 协议。 三、人事主数据同步 （一）接口同步分发 1、XML 实时推送 用户、组织机构属性变化后由统 一用户管理中心接口推送生成 XML 文 件，其他业务系统接收并对 XML 标准 进行数据读取，其属性变化包括新增、 修改、删除。业务系统可根据自己的业 务需要定时到 LDAP 去读取 XML 数据 跟本地数据进行全量比较，本地没有的 数据做新增处理；本地有的数据，发现 有修改时，做修改处理；本地有， LDAP 没有的 XML 数据做删除处理。 2、WebServices 接口实时取 业务系统可根据自己的业务需要 定时到统一用户管理中心来取数据，业 务系统根据数据所标识的数据类型和操 作类型进行相应操作，当操作完成后， 再次调用 WebService 接口并将上次调 用的操作结果按规定格式返回给统一用 户管理系统，统一用户管理系统会返回 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 给该业务系统下一条增量信息，若该应 用系统没有下一条增量信息可取时，返 回业务系统的标识包含一个无同步数据 的标识，当业务系统接收到该标识时， 即可停止调用，等下次定时调用时再执 行以上过程。 （二）同步配置 1、同步数据源管理 同步数据源管理主要是对同步数 据源高级配置、接入、查询、查看详情、 同步数据源修改、同步数据源删除、同 步数据源停用/启用和同步数据源对象的 管理。 在同步数据源列表页面，点击 “数据源接入 ”按钮，进入添加同步数据 源页面，填写或选择相关信息后，点击 “保存”按钮，即可成功接入同步数据源 信息。 2、同步数据源对象 同步数据源对象主要是增加同步 对象、查看详细信息、修改同步对象和 删除同步对象。 增加同步对象： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 在同步数据源对象列表页面，点击“增 加同步对象” 按钮，进入增加同步对象 页面。选择同步对象相关信息后，点击 “保存”按钮，即可成功增加同步对象。 （三）同步订阅管理 在同步订阅系统列表页面，点击 “同步订阅接入 ”按钮，进入同步订阅接 入页面，填写或选择相关信息后，点击 “保存”按钮，即可成功接入同步订阅系 统。 订阅对象：在同步订阅系统详细 信息页面，点击“ 订阅对象信息 ”选项卡， 即可进入订阅对象信息页面。订阅对象 主要是对增加订阅对象、订阅对象详情、 订阅对象删除进行管理。 增加订阅对象：在订阅对象列表 页面，点击“ 增减订阅对象 ”按钮，进入 新增同步对象页面，选择相关信息后， 点击“保存”按钮，即可成功增加订阅对 象。 订阅对象详情：在订阅对象列表 页面，点击订阅对象对应的“详细” 按钮， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 进入订阅对象详细信息页面查看详细信 息。 修改订阅对象：在订阅对象详细 信息页面，点击“ 修改” 按钮，进入修改 页面修改相关信息后，点击“保存” 按钮， 即可成功修改订阅对象。 四、系统配置及应用 （一）数据规范化配置 1、数据字典配置 数据字典配置主要是对数据字典 的添加、查询、高级查询、查看详细信 息、修改、删除、查看数据字典子数据、 插入数据字典子数据和删除数据字典字 数据等操作。 在数据字典列表页面，点击数据 字典信息对应的“ 详细” 按钮，即可进入 数据字典页面查看数据字典的详细信息， 详细信息包括数据字典的详细信息和数 据字典子数据信息。 2、数据校验配置规则 校验规则配置主要是添加校验规 则、查询校验规则、高级查询、查看详 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 细信息、修改和删除等操作。 添加校验规则：在校验规则页面， 点击“添加校验规则 ”按钮，进入添加校 验规则页面填写完相关信息后，点击 “保存”按钮即可添加完校验规则。 （二）组织机构管理 显示配置：在高级配置页面，点 击显示配置选项卡，即可查看显示配置 的相关信息；显示配置主要是对组织机 构的显示属性进行配置和管理；显示配 置分为基本配置和分区配置。 属性配置：在高级配置页面，点 击属性配置选项卡，即可查看属性配置 的相关信息；属性配置主要是对组织机 构的相关属性进行配置和管理；属性配 置分为全局属性配置和应用系统属性配 置。 在组织机构信息列表显示页面， 点击“创建组织机构 ”按钮，进入组织机 构创建页面填写或选择相关信息后，点 击“提交”按钮，即可成功创建组织机构。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 （三）用户管理 显示配置：在高级配置页面，点 击显示配置选项卡，即可查看显示配置 的相关信息；显示配置主要是对用户的 显示属性进行配置和管理；显示配置分 为基本配置和分区配置。 属性配置：在高级配置页面，点 击属性配置选项卡，即可查看属性配置 的相关信息；属性配置主要是对组织机 构的相关属性进行配置和管理；属性配 置分为全局属性配置和应用系统属性配 置。 在用户信息列表显示页面，点击 “创建用户”按钮，进入用户创建页面， 填写或选择相关信息后，点击“提交” 按 钮，即可成功创建用户。 五、结论 针对核理化院管理网中多个应用 系统，部分仍在采用以员工姓名拼音简 称为唯一标识的识别方式，进行人员信 息的登录；以及各个应用系统都在独立 维护各自系统的人事信息，造成人事数 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 据在信息资源上存在着数据分散、标准 各异、难以共享的问题，提出将管理网 中的人事信息作为主数据进行集成的办 法予以解决，得到如下结论： 梳理了核理化院各应用系统中人 事数据运行F 状，明确了具体人事主 数据集成的业务需求及相关的实现技术： 规范人事信息主数据标准，分析确定主 数据源，规范了相应共享数据字段的数 据