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文档简介

宿迁市疾控中心推进绩效考核工作方案 开展对疾病预防控制工作及其相关工作机构的绩效评 估，是科学评价疾病预防控制工作落实程度，推动和促进各 级疾病预防控制机构强化履行基本公共职责，不断改进和提 高服务能力、服务效率、服务质量与服务水平的重要手段。 2008 年 12 月，卫生部印发了各级疾病预防控制机构基本职 责和疾病预防控制工作绩效评估标准，决定在全国启动 疾病预防控制绩效考核工作。 近年来，在上级政府的关心和重视下，中心的疾病预防 控制工作取得很大进展，疾病预防控制体系基本建成。为科 学评价疾病预防控制体系建设成效，促进中心疾病预防控制 事业全面、可持续发展，根据江苏省卫生厅印发的江苏省疾 病预防控制绩效考核工作实施方案，结合我市实际，制定本 实施方案。 一、组织管理 1、成立中心绩效考核领导小组和办公室。领导小组负责 领导组织中心疾病预防控制绩效考核工作。办公室负责制定 中心考核方案和考核计划，进行人员培训技术骨干，组织考 核。 2、各分管主任负责组织分管范围内的绩效考核指导督 促工作。 3、各科室负责本科室业务范围内的绩效考核资料准备 工作。 二、人员培训 中心各科室要组织科室所有人员认真学习 疾病预防控 制工作绩效考核操作手册(初稿)、 各级疾病预防控制中心职 责和绩效评估标准及相关文件、 疾病预防控制工作绩效考 核评估报告（框架）、 各级疾病预防控制机构基本职责、 疾 病预防控制工作绩效评估标准等材料（学习材料可以在中 心网站文件下载栏中下载）。 各分管主任负责组织分管科室的全员培训，集中培训不 少于 8 学时，达到以下目标： 1、掌握疾病预防控制机构基本职责 ； 2、理解、掌握疾病预防控制区域绩效评估指标和疾病预 防控制机构绩效评估指标及内涵； 3、熟悉绩效评估标准、评估内容及要点、相关指 标定义、 计算公式、资料收集与核查方法、基本情况登记表和评估量 表的使用（按 疾病预防控制工作绩效考核操作手册(初稿) 要求）； 4、具备为县区内绩效考核提供技术支持的能力。 对于一些有疑问的指标中心绩效考核办公室将提供技 术指导。 三、工作安排 1、2009 年 7 月底前建立健全中心考核领导小组和办公 室； 2、2009 年 8 月组织中心学习和培训，8 月底完成所有人 员技术培训工作； 3、2009 年 9 月各分管主任按 疾病预防控制工作绩效考 核操作手册( 初稿) 要求组织分管科室做好 2008 年的相关资 料的收集和整理工作； 4、2009 年 10 月中心绩效考核办公室组织人员
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