青年在企业文化建设中的地位和作用

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 青年在企业文化建设中的地位和作 用 一、青年是整个企业文化建设的 重要践行者 中国论文网 /3/view-12794242.htm “青年 ”是阳光与希望的代名词， 也就是说青年人则代表着企业的未来。 青年人思维比较活跃，他们能够很快的 接受新兴事物，因而在市场经济发展中 扮演着不可小觑的角色。这和企业在市 场经济发展过程中所处的地位同等重要。 新的经济时代到来以后，青年人通常会 很快的了解周身的环境，深喑适者生存 的市场竞争机制，对市场也有着其他阶 层不可比拟的敏锐洞察力和极强的适应 能力。企业如果想在激烈的市场竞争中 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 赢得一席之地，就必须根除旧的思想观 念和传统的管理模式，改革现有的经营 制度，建立一套全新的企业经营管理方 案，打造良好的文化氛围，这些和青年 人渴望改革和创新，不断挑战新事物的 观念有异曲同工之效。 第一，企业文化建设的深度取决 于青年的认知度。 衡量企业文化建设的一个重要标 尺是青年人对企业文化的认识。青年人 自身具备极强的接受新事物的能力和创 新思维，这对一个具有浓厚文化氛围的 企业来说是非常重要的。这样青年人就 会随着企业文化的深入传播而受到潜移 默化的影响，当他们全身心的投入到工 作和学习里面时，对企业丰富的文化内 涵的认识就会不断加深，而自身的素养 也会不断地提高。当然青年人也会把自 己特有的激情和活力以及创新思维注入 到企业的文化中，并通过实践不断地去 践行和改进，促使企业文化的完善。 第二，企业深厚的文化底蕴有助 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 于青年人迅速成长。 一个人的文化修养从深层次上反 应了这个人的生活态度、价值观以及性 格特点。企业优秀的文化不仅有利于培 养青年人具备崇高的精神和信仰，还能 够维护企业的形象和信誉，提高企业的 核心竞争力和人才的凝聚力，是企业处 于不断创新道路上的精神支柱。企业丰 富的文化内涵在无形中会影响青年的工 作和学习，使青年对自身的发展道路有 更清晰的认识。 随着时间的推移，青年人在企业 文化的影响下，将更加明确自己的工作 目标，也会给自己定下更加合理的职业 生涯规划。与此同时，青年人在改变和 完善自身的同时也会不断地将企业文化 传播和发扬广大，为企业建立良好的社 会形象，带来丰厚的经济效益和社会效 益。总而言之在这种文化氛围特别好的 企业里，青年人不仅可以很好的实现自 我价值，还能够成为企业文化的践行者。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 二、青年能够带动企业文化的发 展 第一，企业文化建设要满足青年 人发展的需要，才能为自身创造更多的 价值。 21 世纪市场竞争的核心是人才， 只有高素质的人才才能使企业在日益激 烈的市场竞争中利于不败之地，而青年 则是人才的主力军。为了留住人才，企 业必须建立以人为本的经营管理组织， 只有这样才能更好地发挥组织里每个人 的才能，也才能提高企业的经济效益。 第二， 企业文化建设离不开青 年人。 现代企业文化建设的本质就是人 的文化，对于企业来说如何挖掘人才、 引进人才以及培养人才是做好才储备工 作的重要环节。青年群体在企业中一直 都被高度重视，这是源于企业的发展、 壮大需要宝贵的人才，一个企业各项工 作的进行必须有一支强大的人才储备力 量作支撑。企业的文化需要优秀的青年 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 人来继承和发扬光大，颇受企业欢迎的 并非一定就是高学历的人，而是各方面 素质都很强的青年。 三、青年人要不断地学习，创新 企业文化 企业文化建设的最高境界是建立 一个学习型的组织，所以青年人必须树 立永不放松学习的观念。知识是无穷尽 的，而世间万物都是瞬息万变的，青年 人只有不断地学习才能跟上时代变化的 步伐。青年人将自己培养成终身学习者， 才能实现个人与企业、个人与社会、企 业与社会的共同发展。青年人在这样的 环境中才能逐步的实现自己的价值，成 为社会的有用之才。 第一，建立学习型组织，使青年 职工在学习型企业的氛围中实现自我超 越。 具有高度自我超越的人，能不断 扩展他们创造生命中真正心之所向的能 力，从仍人u 求不断学习为起点，形 成学习型组织的精神。企业在建立学习 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 型组织的同时，也在有形和无形的影响 着青年人的学习，使青年人在学习中不 断实现自我超越。学习能提高青年自身 的素质，并在此基础上不断创新。培养 创新型人才，要培养青年职工双环学习 的能力，避免单环学习。 第二，创新是青年自身发展及企 业文化建设中永恒的主题。 企业文化建设与企业的管理和技 术工作一样，同样需要创新。团员青年 作为企业中思想相对活跃的一个群体， 其思维方式是紧跟着社会发展的脚步前 进的，他们看问题的视角也是较超前的； 思想活跃，具有开拓性和创造性，这些 特点决定了青年对企业文化在新时期的 影响。随着企业文化的不断发展和深化， 企业必须激励员工走技术发展的道路。 这是企业文化建设中青年和领导者应该 达成的共识。任何事物的发展都需要条 件和机会，企业的领导者也应鼓励青年 人创新，为企业的文化建设注入更多的 活力，给青年人创造一个成长成材的良 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 好氛围。 四、结语 一个企业的文化是它赖以生存和 发展的灵魂，青年人只有很好的了解和 掌握企业文化才能够去践行企业文化。 随着社