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文档简介

人力资源管理部岗位职责 引导语：人力资源管理部岗位职责有哪些？下面由小 编告诉你们吧，欢迎阅读！ 1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时 掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支 持。 2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位 定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。 3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位 调整的相关手续。 4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理 制度的执行情况，根据违纪职工处罚条例进行纪律检 查，提出处罚意见。 5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、 保险的审核管理。 6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核 工作。 7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人 力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升 公司人力资源综合素质。 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴 2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提 并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。 3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位 调整的相关手续，及时签订劳动合同。 4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工 作。 5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。 6、完成部门经理交办的其他工作任务 1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤 统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。 2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信 息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。 3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部 门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。 4、负责员工技术职称的办理和存档工作。 5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、 资料的保管工作。 6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工 作。 7、做好部门经理交办的其他工作任务 1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。 2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材(资料)， 组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、 上报。 3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业 余文化生活。 4、深入体察了
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