已退休人员养老保险待遇的政策探究

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 已退休人员养老保险待遇的政策探 究 摘要：随着我国退休人员数量的 逐渐增多，使得人们对于退休人员养老 保险待遇相关情况也引起了更多的关注。 其中，国家养老保险待遇政策在对解决 退休人员养老待遇方面具有重要的作用。 在本文中，将就我国已退休人员养老保 险待遇的政策进行一定的分析与探讨。 中国论文网 /4/view-12743767.htm 关键词：已退休人员 养老保险 待遇 政策 1 概述 近年来，我国的退休人员数量逐 年增加，对于这部分退休人员养老保险 待遇也成为了社会最为关注的问题。企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 业年金在对退休人员养老保险待遇方面 具有重要的作用，而我国的企业年金正 处于稳步发展的阶段，我国也有越来越 多的企业已经开始建立企业年金计划。 而要想通过企业年金对我国养老保险方 面待遇问题进行良好的解决，就离不开 相关政策的支持，这就需要我们应当对 相关政策展开适当的探讨，从而能够更 好的解决好已退休人员养老保险待遇。 2 目前政策规定 近年来，我国的劳动保障部门也 先后发布了多个规范性文件以及部门规 章，但是对于退休人员能够享受企业年 金这方面却没有过多的提及。在企业 年金实行办法中，其对于企业年金享 受条件、管理机构、资金来源以及实施 主体等方面进行了若干规定，但是也没 有对退休人员能否享受企业年金待遇做 出明确规定。但是在其后所发布的企业 年金问题通知中，却具有如下的表述： 对于企业职工加入企业年金的运行程序 以及加入条件都应当适当的简化，而如 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 果作为企业认为有需要，也可通过申请 表的程序使参加人填写。而对于部门已 经退休或者快要退休的工作人员来说， 企业也应当根据人员的实际情况充分对 其考虑，决定是否将退休人员加入到年 金方案之中。其从另一个角度也可以看 做已经同意退休人员可以加入并且享受 企业年金待遇，因为当这部分人员参与 到方案之中时，并不只是行使其缴费功 能，还可能让其成为待遇享受主体。与 此同时，我国各部委在对企业年金方面 出台的文件中，也对相关内容作出了较 为明确的规定。 而在部分省市所颁发的企业年金 相关政策规定中，也可以较为清晰看到 其已经对企业年金同退休人员的关系进 行了较为明确的表述。比如在我国广东 省劳动厅所发布的企业年金实施意见和 企业年金合同备案通知等等，就已经作 出了如下规定：企业可以依据自身实际 情况、经济条件以及职工代表大会相关 意见，以一次性补偿或者追记的方式使 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 退休人员能够真正的参与到企业年金的 分配之中，但是企业对于企业年金所缴 纳的费用以及税收方面则应当根据我国 相关规定对其执行。而除了广东之外， 我国安徽省对企业年金颁发了相关通知， 其规定：当企业对年金制度建立时，可 以依据企业职工代表大会意见以及企业 自身经济能力和实际情况，以一次性补 偿或者追记的方式使退休人员能够参与 到年金的分配中去，并做好相关的衔接 工作。 通过上述政策的颁布以及分析， 可以看出我国的地方政府已经能够注意 到企业年金会为企业退休人员以及在职 职工所能够带来的影响。对于企业自身 来说，通过建立企业年金制度，应当以 有利企业发展为核心，同时兼顾公平、 公正、效率、资源、平等的原则对制度 进行确立。而为了对政策一致性以及在 实际运行当中可能遇到的复杂问题，企 业年金在对退休人员保险待遇解决的过 程中也必将发挥着重要的作用。与此同 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 时，我们也应当注意到，对于企业来说， 不需要一定以企业年金的方式对退休人 员的保险待遇的差额问题进行解决，因 为在我国 98 年所颁布的文件中就已经 指出，对于行业自身养老保险待遇应当 以地方方式执行，而不需要对地方同行 业保险待遇差额问题进行考虑。 3 企业年金方案实证分析 目前，我国已经有部分企业将年 金方案上报给了地区相关劳动保障部门。 通过不同企业方案的实证分析，我们可 以看到为了对企业退休人员以及在职人 员退休之后的养老保险水平进行平衡， 对能够对工龄较长退休人员特殊待遇的 兼顾以及实现相关政策的平衡过度，作 为企业在对企业年金制度建立的过程中 应当充分的对已退休人员养老保险问题 进行充分的考虑，其中存在的形式主要 分为以下几种： 3.1 企业年金同养老保险待遇分 开处理 在使用这种规定的公司中，企业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 已经退休的员工不再参与到企业年金计 划当中，而其在退休之后相关的补助都 依据公司专门规定执行。这种方式在运 行过程中较为简单，唯一需要特别考虑 的一点就是应当同我国相关部委出台的 政策规定能够保持一致。比如我国相关 规定：对于企业中已经试行企业年金制 度之后退休的工作人员，作为企业不应 当在企业年金以及基本保险之外再给予 其任何福利项目。而这就是相关企业在 制定养老保险制度时应当特别注意的问 题。 3.2 在企业建立年金制度时对已 退休人员发放一次性补贴 在使用这种规定的公司中，对于 已退休或者快要退休的员工，当企业年 金计划启动时则会为员工以一次性的方 式缴费。这种方式也具有较好的实用性， 且在简单易行的同时还注重了同国家政 策之间的良好衔接。其中最需要注意的 就是公司财务列支以及资金来源方面的 问题，并且在对资金分配的过程中应当 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 对企业退休人员以及在职职工之间比例 的平衡起到充分的重视。 3.3 定额补贴同企业年金共同实 施 在实行这种规定的企业中，对于 企业开始正式实施年金方案日开始计算， 同职工退休日期之间满 10 年及以上的 员工，当其退休之后就可以享受到企业 年金+基本养老金的退休待遇；而对于 企业开始正式实施年金方案日开始计算， 同职工退休日期之间不满 10 年的员工， 当其退休之后就可以享受到定额补贴+ 基本养老金+企业年金的退休待遇，其 中，待遇中的定额补贴将根据员工退休 职务、剩余工龄等制定具体的补贴额度， 并按月对员工发放；而对于在企业开始 正式实施年金方案之前就已经退休的员 工，则在退休之后可以享受到定额补贴 +基本养老金的退休待遇，并不会使其 参与到企业年金方案之中。通过这种分 层式的规定，首先能够保证当员工退休 之后，不会由于企业年金的建立而降低 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 其退休待遇；其次，能够有效的对地方 保险待遇以及行业待遇之间的差额进行 考虑，并使定额补贴制度得以良好实施； 再次，此制度能够最大程度的对企业已 退休人员以及在职职工的退休待遇进行 保证以及平衡；最后，其还在制度实施 的过程中设立适当的过渡期，从而能够 对定额补贴可能存在的遗留问题进行解 决。 4 结束语 在上文中，通过我们对于我国相 关退休人员养老保险待遇政策方面的研 究，得出了通过企业年金解决企业养老 问题的途径：首先，作为企业具有对退 休人员待遇良好解决的需要；其次，目 前我国使用企业年金解决养老待遇已经 具备相关的政策支持；再次，通过企业 年金解决养老待遇具有其独特的作用； 最后，我国目前