敢转争讨论心得体会

敢转争讨论心得体会 作为主政一方的旗县领导，如何进一步转变作风，勇于担当，主动作为，推动县域经济又好又快发展是我深入思考的问题。 转作风是关键。从这次民主生活会旗委班子和各位常委查摆出的 “四风 ”问题看，新形势下，转作风比过去任何时候更为紧迫，更为重要。解决作风问题是一项经常性工作，既要着力解决当前突出问题，又要注重建立长效机制，在抓常、抓细、抓长上下功夫，形成完备的制度体系，以刚性的制度规定和严格的制度执行切实防止 “四风 ”问题反弹。专题民主生活会是一个新的起点，我们要进一步转变作风，更加积极主动地深入基 层、深入群众，调查研究，了解实情。土左旗结合正在开展的千名干部下基层双包双联工作，变 “上访 ”为 “下访 ”，坚持不懈地为群众办实事、解难事、做好事，密切党与人民群众的血肉关系，使各项决策部署真正得到群众的理解、支持和参与。土左旗还要重点抓好工业项目建设、小城镇建设、新农村建设、基础设施建设、全面深化改革等工作，努力破解土地流转、资金、人才、社会稳定等发展要素瓶颈，推动经济长期保持又好又快发展，让改革发展成果更多更广惠及广大群众。 敢担当是责任。敢于担当体现着领导干部的胸怀、勇气和格调，反映着干部的事业心、责 任心和进取心。当前，土左旗正处于进位赶超、跨越发展的关键期和攻坚期，在工作推进的过程中遇到许多问题和难题，这也在考验我们的担当意识。教育实践活动中，广大群众反映我们一些领导干部、领导班子、领导机关的作风存在问题，敢于担当、敢闯敢干的锐气小了，开拓创新的勇气弱了。干部遇到困难和问题绕道走，不愿主动作为，不敢承担责任，必定贻误发展时机，愧对党和人民群众。因此，要把敢于担当作为一种政治责任和工作需要，作为一种生活常态和精神追求。对于那些为官不为、精神萎靡的干部要教育和调整 ;对于部分干部不求有功、但求无过，怕得罪人 的思想要坚决摒弃。 有作为是追求。既然走上了领导岗位，想问题、办事情就应该始终把百姓的安危冷暖放在心头。我们将继续发扬 “五加二、白加黑 ”的工作精神，积极探索转变经济发展方式、调整产业结构的新方法、新思路，特别是要对被国务院批准成为国家级高新技术开发区的金山开发区重新思考、重新规划、重新定位。在招商，选商，产业布局，打造软环境等方面实现新突破，让金山高新技术开发区成为土左旗县域经济发展的龙头，成为土左旗未来经济发展的增长极。在发展过程中，更加注重发展的科学性、协调性和可持续性，让全旗各族人民群众共享改革发 展带来的红利。 【敢转争讨论心得体会 2】 转作风，重在真抓实干，贵在敢于担当。无论是沟通协调、组织会务，初核立案、调查取证，还是起草文电、撰写材料，都是细腻活、实在活、累人活，非得下一番真功夫不可。必须强化担当意识，把职务当作义务，把权力当作责任，把岗位当作事业，对工作较真，和自己较劲。 敢于担当不惧 “压担子 ”。逆境顺境看襟度，大事难事看担当。敢于担当，体现责任，展示能力，反映作风。挑 过担子的人都有这样的体会，肩上挑着担子走路，走得快，步子的频率就快，扁担的共振频率也就快，利用扁担反弹的力量，肩上的重量就感觉到减轻了。工作上 “压担子 ”，就是压任务、挑大梁，就是办大要案、写大材料、干棘手活。工作上压了担子，身上就有了责任，心里就有了压力，思想上就更重视，学习上就更勤奋，工作上就更刻苦，落实上就更卖力。经历造就能力，历练奠定辉煌。压担子就是给任务，给任务就是给机会，给机会就是给信任，给信任就是给进步。历练多了，经历久了，提高就快，进步就大，自然就容易走在别人前头。 敢于担当不耻 “打下手 ”。机关内设机构是一个统筹协调、指导服务的部门，既有个人分工负责，更需彼此通力协作，明确 “主攻手 ”，指定 “助攻手 ”，有人 “当配角 ”、 “打下手 ”。 “打下手 ”也是一种责任担当，拉偏套使正劲，作机动补窟窿，出大力埋英名，唱黑脸不争功，做的是 “地平线 ”以下的工作。要把参与起草每一份材料，作为了解全局、把握全局、谋划工作、提高思维层次的过程 ;把参与组织每一次大项活动，作为提高组织协调能力、培养严谨扎实作风的过程 ;把参与解决每一个棘手问题，作为提高政策水平、积累办事经验的过程。通过 “打下手 ”，干一项工作，有一次提高。 敢于担当不怕 “挨批评 ”。锐意进取、敢于担当的人总有干不完的工作，总觉得时间不够用 ;不思进取、甘于平庸的人总感到无事可干，度日如年。诚然，干工作的人有时难免被批评，没事干的反而批不着。因为越是工作多任务重，出差错的机会就越多，被领导批评的几率就越大。 “挨批评 ”心里憋屈，看起来是 “失 ”，但只要正确对待批评、诚恳接受批评，善于从批评中汲取教训，变教训为教益，就是一种潜在的 “得 ”。被领导批评并不可怕，可怕的是连挨批评的资格都没有了。看不到问题是最大的问题，看不到危机是最严峻的危