新形势下电力单位工会工作的创新探析

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新形势下电力单位工会工作的创新 探析 中图分类号：D412 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（2017）06- 000-01 中国论文网 /3/view-12972881.htm 摘 要 随着我国经济的发展，社 会出现了新的发展形势，在这一形势下， 很多单位必须积极应对其提出的挑战， 根据自身实际发展情况，加以创新。特 别是电力单位的工会工作，其工作的创 新可以促进单位的发展，对社会发展有 非常重要的影响。下文是以社会新形式 为背景，从电力单位的角度展开讨论， 发现工会工作中的不足，创新工会工作。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 关键词 新形势 电力单位 工会 工作 创新 电力单位是我国的事业单位，其 工会工作是否顺利展开，会直接影响事 业单位的工作效率。但当下，我国事业 单位的工作体系仍有待完善，与社会发 展不符，工作制度缺少弹性、不科学。 对此，电力单位的工会工作必须根据当 前的社会形势，做好工作的改革与创新。 一、当下电力单位工会工作存在 的问题 （一）管理思想陈旧 近年来，电力单位为了提高工作 效率，会自主发现管理工作中的不足， 并进行改革，已经取得一定的成果。虽 然如此，但工会工作的管理思想依然没 有改变，成为管理体制潜在的问题，缺 少危机意识，并未积极响应，很难让工 会工作发挥出应有的作用与职能。 （二）思想政治教育脱离实际工 作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 从当下电力企业工会工作的实际 情况来看，他们没有让思想政治教育与 实际工作紧密结合，变成一个整体，依 然是两个相对独立的个体，同时，一部 分工作人员对思想政治工作的认识较为 片面，认为思想政治教育只是一个理论， 只通过阅读上级部门下发的资料即可完 成工作，没有深层次的挖掘教育内容的 意义，脱离出实际工作。如果这一情况 长期出现，会让工会工作人员形成错误 的工作态度，思想意识不足。 （三）工作机制有很多不足 因为电力单位是我国的事业单位， 工会工作的展开与党的建设密切相关， 其社会职能呈现出范围较大、全面的特 点。但社会的发展带动了事业单位体制 的改革，使工会机制的诸多问题体现出 来，让电力单位找不到工作的切入点， 增加了不具有任何意义的零散工作内容 的内容，失去工作的意义。 二、电力单位工会创新的方式 针对上述不足，电力单位要坚持 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 以人为本，让思想教育与实际工作紧密 结合，让管理工作具有先进性，建立健 全工作管理机制。 （一）坚持以人为本 电力单位的工会工作人员可以通 过思想政治教育，强化其他人员的工作 意识，但原有的思想政治教育方式由于 过于单调，教育水平较低。为此，其要 树立新的工作理念，即以人为本，听取 员工的意见，给员工以尊重，了解员工 的心理变化，通过人文关怀，缩短自己 与员工之间的距离，让职工产生归属感， 营造一个良好的氛围，在这个氛围下展 开思想政治教育。 因为思想政治教育的对象并不是 未成年人，而是单位的员工，如果教育 者把自己作为教师，把自己与员工放在 两个不平等的位置上，很容易让员工产 生抵触心理，所以，教育者和员工要处 于平等的位置上，展开思想上的交流， 除了教育者会表达自己的观点外，员工 也可以提出自己的意见，让交流在互尊 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 互重的基础上进行，不要只是单方面的 教育。因此，如果工作人员想要加大思 想政治教育工作的力度，要给员工充分 的关怀，特别是基层的技术人员，消除 两者之间的距离感，提高工作效率与质 量。 （二）让思想教育工作与实际工 作相结合 思想政治教育工作的进行，需要 工作人员提高自身的责任意识，选择恰 当的教育内容。因为，不管一个人的工 作水平的高低，都需要承担工作责任， 有较强的事业心，从而进一步提高工作 质量与效率。 首先，工作人员会全面落实各项 工作，充分发挥自身的作用，用换位思 考的方式，从员工的角度分析问题，了 解员工真正的需求，保护工作人员的利 益。其次，作为工会的管理人员，要树 立全局观念，不断增加自身职能的同时， 从多种角度思考问题，让工作具有弹性。 另外，工会管理人员的创新思维是工会 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 工作创新的重要因素，它能够结合电力 单位工会工作的实际情况，用创新思维 制定新的发展战略，实现工作的创新。 （三）让思想教育工作具有先进 性 工作的先进性是，教育者可以用 先进的人物事迹，给其他人以鼓励，从 而提高员工的思想觉悟，让其以先进事 迹的主人公为榜样，严格要求自己。而 工会对员工的思想政治考核时，不可以 一概而论，制定统一的标准，而是了解 每位员工的实际情况，参考其原有的思 想政治基础，以及思想觉悟的提升，加 以判断。另外，也要根据每位员工接受 能力的高低，用不同的方式教育，给员 工正确的引导，提高自身的教育水平。 （四）建立健全管理体系 首先，电力单位的工会需要建立 一个平等的工作机制，了解单位内部不 同部门的需求，改变工会的管理模式， 完善组织机构，与基层建立紧密的联系， 拉近工会与基层人员之间的距离，特别 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 是民主管理模式的创新，调整各部门之 间的关系。其次，建立员工权益保护体 系，按照国家的相关规定，遵循相应的 原则，构建平等维权的平台，保证员工 的权益不受侵犯3。并且，工会也要根 据时代的发展以及电力单位内部的需求， 适当增加或减少不必要的管理条例，让 工作内容有据可依，明确工作中的规范， 提高管理条例的适用性。而单位签署的 合同需要工会进行监督，及时发现违约 现象，追究责任。 三、结语 社会新形势下，增加了电力单位 工会的压力，工作内