2010年个人述职述廉报告

个人述职述廉报告 组织委员：XX 各位领导、同志们： 今年以来，在区委的正确领导下，马喇镇党委以党的十 七届四中全会、市委二届七次全委会以及区委三届六次全委 会精神为指导，在基层党组织建设中与时俱进，开拓创新， 深入开展“ 争先进、塑模范，共 创合格市 级中心镇” 为主题的 创先争优活动，扎实推进基层党建工作，抓好班子，带好队 伍，树好形象，创好业绩，努力提高全镇基层党组织建设的 整体水平，进一步推动全镇经济社会各项事业的全面发展。 现将组织工作自查情况报告于后。 一、领导班子建设情况 （一）进一步加强科学发展观的学习实践活动。一是坚持 “周五” 集中学 习制度，加 强理论知识学 习，努力做到学以致 用，切实解决理联系实际不紧，学习风气不浓的问题。二是 始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕农户“万元增收” 工 程，科学合理规划增收项目，创新性地开展各项工作。三是 践行宗旨，转变作风。扎实开展“三项活 动” ，“创先争优”等活 动，切实解决领导作风不实的问题，进一步密切党群干群关 系。四是切实加强党风廉政建设，努力做到人人遵章守纪， 个个廉洁从政。 （二）坚持民主集中制原则，认真贯彻落实街道镇乡党 （工）委委员分工及议事决策等问题的暂行规定，班子成员 采取职能和特长相结合的办法进行合理分工，一年来工作开 展顺利有效。在工作运行模式上，切实推广运用“六分工作法” ，结合本镇实际，分“七线” 运行，明确奖惩 考核制度，充分调 动了干部职工工作积极性，整体工作运转较好。 （三）党政信要领导关系融洽，工作协调配合好，班子团 结合谐、配合有力。 （四）严格按照领导干部有关规定，及时报告领导干部个 人重大事项和办理上级交办工作。 （五）建立落实组织人事信访工作责任制，全年接待和妥 善处理组织人事信访人员 12 人次。无上交矛盾、无集访、越 级上访和重复上访事件。 二、干部人才队伍建设情况 （一）干部教育培训走上制度化。制定 2011 年度干部培 训工作计划，组织在职干部职工参加各类培训，保证培训经 费的落实。全年参加区上各类培训的领导干部、机关（事业） 单位职工、村干部达 103 人，培训内容涉及产业发展、基层 组织建设、各类业务培训等多个方面，落实教育培训经费 4.5 万元；认真组织单位处级干部、科级干部参加法制理论知 识考试，参考人共 16 人。 （二）干部监督管理力度加强。全体干部职工集中学习 贯彻干部选拔任用四项监督制度 2 次，利用赶场天、开群众 会宣传 6 次，组织了相关政策法规知识测试，全面完成“干 部选拔任用政策法规学习宣传月”活动任务，干部职工知晓 率达 100%。严格按照干部任用条例规定推荐、使用干部， 在干部选拔任用工作中未出现跑官要官、卖官买官及相关 违纪行为。认真执行“勤绩档案” 制度。 （三）全面完成机关干部信息数据库维护、事业单位分 类改革、人事工资统发系统规范、退休、公务员统计等工作； 及时、准确办理本单位干部职工晋升、调资、奖惩等事项， 全年共办理职务晋升、岗位调整、聘任，调资等 73 人次；按 时完成领导干部档案清理、补齐工作，及时上交规定的存档 材料。 （四）建立领导干部联系人才制度，明确了正处级领导 干部联系 4 名人才，副处级干部联系 3 名人才，责任到人， 重点培养；建立动态管理人才信息库，完善了企事业专业技 术人才、管理人才信息库，农村实用人才信息库，完成了涉 及的 128 人的信息采集和录入建库工作，摸清了辖区内各 类人才现状，为我镇人才建设工程提供了科学依据；组织 了 12 名青年人才参加了青年人才论坛，上报了论文 2 篇 ；选 送 了 4 名 村 干 部 参 加 “一 村 一 大 ”学 习 班 培 训 学 习 ，为 优 化 我 镇 村 干 部 文 化 结 构 奠 定 了 良 好 基 础 。 三、基层组织建设情况 (一) 完成了 8 个村（社区）支部委员会换届工作。全面实 行“ 公推直选” ，共选 出支部委员共 38 人（其中女委员 7 人）， 平均年龄为 42.9 岁，比换届前降低 3.1 岁；选出支部书记 8 人，平均年龄为 44 岁，具有大专文化的有 4 人，占 50%。目 前村委换届工作正有序开展，将于 2011 年 1 月 19 日正式 选举产生新一届村（居）委员会。 (二) 按照村级“ 五个好”创建要求，指导各村、社区“ 五个 好” 创 建活 动动态管理，做好 龙溪“ 五个好 ”基层党组织的建 设和申报工作，实现了系统规范,数据齐全,并按照规范上墙 公示,接受群众的监督；加强 “难点村” 治理工作，通过整顿 治理， “难点村 ”实现 村级党组织整体功能明 显增强，村干部 思想工作作风明显改进，今年各项工作名列前茅。 （三）建好 169 名离任村干部管理台帐，做好 2010 年季 任村干部生活补助对象的申报工作；做好 7 名计生专干养 老保险申报工作，建立健全管理台帐，搞好政策宣传；建立 党员基本信息数据库，全年开展党员集中培训 2 次，培训党 员 220 人，已建立 43 名贫困党员基本情况登记卡，规范 79 名流动党员管理台帐，流动党员持证率达 90%；今年新发展 党员 10 人，其中女党员 2 人，发展入党积极分子 20 人。 （四）基层党组织遵循合理设置原则，组建了涉及生 猪、药材、烤烟、优质米、蚕桑等 5 个方面 8 个产业党小 组，积极开展帮带活动，促进了农村经济发展，使农村优 势产业和特色产业得以形成，起到了“ 建设一个组，兴一 项产业、活一地经济，富一方百姓”的作用；围绕基层组织、 新农村建设重点工作，建成了回拢生猪、石坎子烤烟产业 示范点，为我镇新农村建设和产业发展起到了以点带面、 典型示范的作用。 （五）积极开展“互联 共建” 活动，按照“差异性、互补性、 帮扶性”的要求，以党支部为单位，采取 “机关+ 农村” 的方式， 开展机关事业单位与农村之间党组织的互联共建活动。 “七 一” 前夕，我镇机关一支部、二支部分 别 与 5 个农村党组织 结成互联共建对子，并开展了送知识、送医、送政策到村， 共同探讨党建方面存在的问题，在政策、资金、信息、技术 等方面提供支持和帮助。并针对“空巢 ”家庭、 “留守儿童”问 题，帮助解决流动党员家庭日常生产生活具体困难，制定了 切实可行的措施。 （六）搞好活动阵地建设。已完成 6 个村（居）村级公共 服务中心的建设，产权证已办理完毕，正常使用，2010 年计 划香树和高炉村公共服务中心已基本建成，目前正进行部 分扫尾工作；建成莲花、龙溪示范点，农村党员现代远程教 育所有站点管理规范，运行良好，认真组织党员收看相关节 目，农村党员受教育面达 90%以上。 （七）切实加强基层干部作风建设。一是认真落实“三项 制度” ，全面完成所有村（居）“ 三项制度 ”规范建设，严格按 照“ 三 项制度 ”的要求， 认真落实书记接 访、成员走访、信息 办理反馈等具体工作，全年共集中接访群众 420 次，走访 5210 户 12500 次，共办理疑难问题 162 件次，办结率达 100%， 群众满意度达 90%。二是扎实开展“ 三进三同” 党性作风锻 炼活动。严格按照“三进三同” 相关规定，明确了机关干部 “三 进 三同 ”对象、时间 和具体要求，截止 12 月底，机关事 业全体干部职工已全面完成 7 天与农户同吃同住同劳动、 帮助其规划致富项目、走访辖区特殊家庭、了解当地村情民 意等任务，共完成党性分析材料 45 篇，反映村情民意的调 研文章 52 篇，农户满意率达 95%以上。三是切实加强“三 万人员”的教育和管理，充分发挥他们在农村中不可替代的 任用。 四、信息调研和创新工作情况 一是全年上报党建信息 12 条，共收集整理“三进三同” 党性分析材料 45 份、反映村情民意的调研文章 50 篇。建立 有 6 名大学生村官加入的网评员队伍，强化教育管理，力求 在网评文章的内容上创新，共完成上报网评文章 82 篇。 五、存在的问题及明年工作思路 存在的问题：一是领导班子思想政治建设存在薄弱环节。 二是干部的考核机制、监督机制不够完善。三是村级班子后 备人才缺乏。四是流动党员管理难度较大。 明年的工作思路：一是强化学习，狠抓落实，不断加强领 导班子思想政治建设。二是完善机制，强化监