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员工也需要赞同 为什么说 赞同 员工很有用 你被你的领导表扬过吗？ 你得到过公司的奖励吗？ 当你受到表扬或奖励的时候，你的心情是怎样的呢？ 我想大部分人的想法都是很爽吧，应该没有人丧心病狂到天天想被虐吧？ 受到赞同是人类本源的需要 ，同样，员工也需要赞同和表扬。 员工如果长期无法受到领导的赞同，他们和领导的信任、和彼此的关系就会恶化，从而导致业绩下滑，甚至是员工离职。 赞同可以是很大的东西，比如在年终晚会的赞扬，有的管理者一掷千金，只为博众一笑。 赞同也可以是很小的东西，比如说一个简单的肯定。 认可自 己员工的工作同样是领导的优秀品质之一。从某个方面讲，员工的工作情况其实就是领导能力的一个折射。团队干得好了，我们一般都会称赞他们的领导很会带队，领导的能力强。团队差了，我们也会说领导有问题。所以，如果你不认可自己的员工，也是不认可自己能力的表现。 那么，奖励员工可以采取哪些形式呢？ 们领导的一些例子，送给大家参考，有图有真相： 定期的颁奖表彰 不定期的红包雨 随时随地为员工点赞 送福利更是家常便饭 还有加班送贴心 只有你想不到，没有你做不到。
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