201206东周窑煤矿简介

地煤公司东周窑煤矿简介 地煤公司东周窑煤矿于 1982 年建矿。井田面积 12.4319 平方公里， 设计可采储量 2307. 2 万吨，开采侏罗纪 3#、7 #、10 -1#、10 -2#、11 - 1#、12 #、13 #煤层，年产规模 90 万吨以上；生产弱粘结煤种，发热量 在 5500 大卡以上，为高热、低硫、低灰优质工业动力煤；到 2012 年 5 月，企业拥有固定资产 2.06 亿元，员工 1100 多人。原属雁北地区 煤炭工业局。2003 年 12 月参组同煤集团，掀开了新的一页跨越发展 史。 安全生产装备强。东矿 2011 年完成并通过了 90 万吨机械化矿井 升级改造项目建设，安全生产水平得到了根本性的大提升，产能从原 来的 30 万吨提升到 90 万吨。目前，拥有一套综采、一套连采，三套 机掘，形成了一井一面的安全生产格局。同时，优化三大主辅系统改造。 改造主井皮带运输系统提升运能，将皮带的提升能力由原来的 150 吨/时提 高到 250 吨/时。改造了 2 号材料斜井及其运料系统实现人料分离，新安装 一套 200 千瓦的运料提升系统，材料井运料采用双驾式无轨胶轮车，达到 了运料半机械化水平，人料运输由原来副井一井人、料共运变为两井人料 分运的格局，提高了安全系数和运输效率。完成了供电系统、通风系统、 灌浆系统和压风系统改造，大大提升了矿井“一通三防”和机电管理水平。 建成井下运人猴车系统工程，使工人井下到工作面 1750 多米的来回徒步路 程变成了乘坐动力车，大为减轻了劳动强度，提高了工作时效。 2 井上下大量采用新技术设备，建有科技含量高的安全监控系统、 人员定位系统、产量监控系统，完善了采、掘、机、运、通、地测防 治水各大系统，促进了矿井安全质量标准化升级达标。安全实现低控 目标，矿井安全连年实现低控目标，安全质量标准化建设达到一级水 平。2009 年被国家煤炭工业协会评为行业二级“安全高效”矿井。 规模实力增长快。参组同煤集团七年来，企业规模实力发展壮大， 取得了前所未有的新成就。2011 年创造了原煤产量、销售量、销售收 入、员工人均收入、机械化装备水平、获得历史荣誉六项历史新高。 到 2012 年 5 月，固定资产达到 2.06 亿元，比 2003 年底的 1458.9 万 元增长 13.11 倍，为建设实力强盛的新东矿打下了坚实的物质基础。 矿区环境宜居化。大力进行矿区环境和基础设施建设，兴建了新 办公楼、会议中心、澡堂、办公局域网，彻底改善了员工办公条件。建 有文化长廊、文化广场、人工湖、多功能会议厅，创建优秀庭院达标 景区，矿区绿化率达到 40%以上，荣获集团公司“绿化达标先进单位” 称号，环境行为经省环保局认证，达到蓝色（良好）等级。员工拥有 优良的工作、生活、休闲场所。 员工幸福指数高。企业发展让员工共享成果普得实惠。员工工资 收入不断提高，每年以高于 15的速度增长。2011 年员工人均年收 入突破 7.5 万元，比上年增加 1.7 万元，继居公司前列水平。全部的 396 户棚户员工告别十几年的棚户房，欢喜分到了安置新楼房。员工社会保障 体系完善，员工享有医疗、工伤、意外伤害、失业保险和住房公积金， 达到了“五险一金”不缺项。完善了“光彩事业”基金会等扶贫帮困 3 体系，达到了穷有所助，困有所帮，兑现了“不让一名困难员工看不 起病、过不好年、子弟上不起学”的庄严承诺。 前景美好新东矿。2012 年是东矿实现跨越大发展的关键年。我们 全面贯彻落实“建设新同煤，打造新生活”发展战略体系，高起点规 划，高标准建设，高水平管理，高质量发展，创一流，争第一，打造 一井一面一百万精品矿井。全力抓好综采连采生产，通过实行无限计件 的年薪制的工资分配办法，调动员工完成采掘任务的生产积极性，充分发 挥综采效能，走出一条连采成功之路，迈向百万吨，建设实力强盛新东矿。 大力实施 1123 安全工程，实现一个安全质量标准化新跨越；推行一套金字 塔安全系统管理；落实一个精细化管理岗位标准；坚持创建无隐患现场环 境、无违章员工队伍；提升隐患排查、预防预控两种能力；严格“四位一 体”开工准入，工作面开工验收、规程措施贯彻落实准入、安全监管四项 制度；强化班组、标准岗、安全文化四项建设；维护一个公平考核。深推 “三化”建设，实现标准化高水平动态达标，完善创新可视化建设，打造 安全精品矿井。深入强管挖潜，通过加强全矿一体化经营管理考核，创新 管理体制机制，加强对生产、安全、销售、运输、三化建设、党的建设、 精神文明精细化管理和考核，实现管理增效，建设经济质量高的新东矿。 实施三项重点工程，加强环境治理，根本改善工作环境、生活环境、生态 环境，建设矿山环境优的新东矿。大力实施惠民工程，建设员工生活美的 新东矿，打造殷实富足新生活。加快资源获取工作，力争今年把接替煤田 事项落实下来，实现扩源落地，建设发展后劲足的新东矿。纵深推进“文 化强企”战略，深化准军事化管理，打造高素质的员工队伍；引深文 4 明和谐建设，大力改善民生，2012 年员工人均年收入计划达到 8.25 万元， “十二五”期末达到 10 万元。努力把东矿在“十二五”期间建 成具有集团公司先进水平的“精品矿井”。 近年来，企业荣获“山西省优秀企业”