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企业学习培训总结 几天的企业学习培训总结，从行业的专业知识到对未 来的展望，从沟通的技巧到团队的融合，无疑都将会成为 员工里永远的精神财富，以下是小编整理的企业学习培训 总结范文，欢迎阅读。 企业学习培训总结范文 1 过了几天的培训，从行业 的专业知识到对未来的展望，从沟通的技巧到团队的融合， 无疑都将会成为 xx 这个大家庭里永远的精神财富，我将我 从他们的课程里铭记下那些闪光的点与自已的一些感悟， 给大家分享一下，企业培训班总结。 为什么要把感恩心放在这里讲，因为只有懂得感恩的 人，才能懂得回报和进取，常怀感恩心，多思他人苦，富 足不浪费，贫贱不志移。我们感恩亲人，因为有血脉之情， 感恩朋友，因为他们是我们心灵的窗口，我们感恩社会， 因为她给我们活着的资源，当我们来到 xx，我们感恩 xx， 因为这里给我们提供了成长和成功的平台，我们去感知他 的文化，去展望他的未来，是这里，让我们站的更高，看 得更远，走的更加靠前。 古人云：无规矩不成方圆，规是用来画圆形的，矩是 用来造方形的，规矩是用来定型的，大家看看，车轮子， 房子，我们生活中事物几乎都在用着方圆，其实这暗含了 一个道理的， “规矩立人间，方圆成天下。 ” 听刘主任讲过金锣的一个故事：说什么是规矩，有一 个笼子，里面有一群猴子，笼子上面挂着香蕉，香蕉上有 个机关，只要香蕉被动了笼子上面就会喷热水，所有的猴 子都会被烫到，一开始有猴子去碰香蕉，结果大伙都跟着 挨烫，于是大家都揍他，后来进来的新猴子，只要是想碰 的，都会挨揍，久而久之，上面的香蕉都烂了，大家也不 知道里面还有没有热水，但就是没人去碰它，这就是制度， 规矩，往下延伸叫做企业的文化。 我们讲亮剑，讲军魂，其实军魂的塑造根基在于军队 严明的纪律性，这是所有的基础，无组织无纪律，打仗时 这里团长喊着上了，那边还玩着呢，只有等死。这边团长 没喊上，一大群就冲了，那也是死。土匪被称为土匪，就 是因为他们是没有规矩可言的团伙。 我们看讲座，说团这个字是有口才的人，其实它还有 一种解释，我们可以看一下，这个字是才华外面有一个框， 很形象的说明力量的团队化实现，是需要有所约束的。我 们不否认每个人的才华，问题的关键是，怎么样让众人之 才华合聚，这就是边界，就是规矩和制度。 讲座上说，团队就是一个有口才的人说给一群人听， 其实这只是他的一个思想统一的层面，团队是一群有着一 致思想、能积聚最大力量、完成统一目标的人，所以团队 延伸到实际的事务层面，就需要“做”和“执行” 。一个人 的力量是有限的，但是，当一群人在一起的时候，我们就 能产生无限的合力，我们都知道一根筷子和一把筷子的例 子，大千世界，物以量变而成质变，量变的实质含义是什 么?就是合力。 阿里巴巴马云有这样一段话，说阿里巴巴在面临“一 流的想法三流的实施和三流的想法一流的实施”这两种模 式的时候，他们毫不犹豫的选择第二种，执行是一个统一 融合的过程，它会使完美更加完美，一流的实施，会使三 流的想法达到超越的效果，这种推动力和良性循环的力量 要比三流实施的可改观性更加促进团队的良性发展。 在培训的时候，当我们进行一些互动的时候，游戏也 好，敬业时间也好，团队训练也好，其实都在锻炼大家的 这种融合执行力，有些人觉得是形式，有些人觉得不好意 思，但是你想过没有，如果连形式和你熟悉的人你都不愿 意去接受，那到了真正面对问题和解决问题的时候，你怎 么办?所以，认真的对待每一次互动，这是对大家的尊重， 更重要的是对自己的提升。 学习是一个动词，是两个动作的统一，一是学，学未 知之识，把自己不知道的知识掌握住，二是习，习他人之 长。学是增加自己的基础，习是增加自己的方法。这个时 代的变化大不大，人类智慧的无限扩展，每时每刻在天翻 地覆的改变我们的生活。 给大家举几个例子，我记得上小学的时候，那个时候 的手机叫做大哥大，很霸气，跟砖头似的，只限于通话， 我上了高中的时候，手机有了和弦铃声，有了真彩色的屏 幕，你在看看现在，苹果手机，安卓系统的智能机，从功 能的延伸到操作的复杂化，我们被这些事物无声无息的改 变着。我 XX 年第一次使用电脑，到现在略懂皮毛，感觉永 远跟不上硬件和软件的变化。我们以前讲学习是为了生存， 其实，到了今天，当这些改变切切实实走进我们身边的时 候，我们说学习其实是为了能正常的生活。 拿我们屠宰行业来说，从冷鲜肉市场的兴起，到符合 国际标准的生产体系验证，从作坊式的生猪屠宰，到全自 动化的屠宰分割设备，从单一的肉类产品到各种特色、满 足于世界各地需求的肉制品分类，这种变化是巨大的，人 要活着，企业要活着，就必须跟进时代，时刻学习。 我们要有什么样的态度呢，不多言是非。古人云， 静坐常思己过，闲谈莫论人非，从心理学的角度来讲，人 有一种功能叫做“移情于己” ，什么意思呢，就是你在把一 件事说给他听的时候，他会在潜意识把自己替换成其中的 角色，这个其实很吓人的，你想想看，当你在说着其他人 的不是，听的人必然回想，你是不是有一天会这么说我呢? 所以最后的最后，是越来越多的人不信任你，背离你。古 人云，吾日三省吾身，要自省，才能修涵养，才能成大道。 敢于承担责任“错了不找理由” ，人们在做错了事的 时候，一个常态化的反应是找理由，先说因为什么什么， 所以造就了一句话，只问结果不问原因，有些事情，错了 就是错了，改就是了，没必要再去辩解，因为果未成，我 们在错了的时候，不妨退一步，先把自己疏忽的地方写下 来，久而久之，我们会有很大的改进。 “从想到说，从说到做” ，勇于迈出你的脚步， 记 得在大学的一节思想政治课上，老师让我们讨论现代人道 德缺失的问题，有人说，现在的人都变了，首先是私念， 无善心，我当时举了个例子，我问他们，如果你们坐在公 交车上，看到有个老人上了车，有没有一种想给他让座的 冲动，很多人都说有，我说那么，这就是善念，你们已经 想到了，但是迫于那个环境下的压力，你没有勇气站起来。 其实善未缺失，只是你不敢做。 在工作中，当你发现地上的纸屑，当你看到没有关的 电灯，当你看到还在流水的水龙头，你是不是想着做点什 么，但是你又怕别人说你做作，说你装，大家是不是有这 种感受，所以你不去处理他们，有很多时候，是我们太在 乎别人怎么去看怎么去说，所以放弃了前进的脚步，勇敢 的往前走一步，久而久之，你会发现落下别人一大截。 有句古话：千里之行，始于足下，任何事物的做成都 是一步步走过来的，农村盖房子，要先打地基，再一层层 加砖，起来墙之后，再去做顶，最后才是完整的可以住人 的房子，坚实的走好每一步，才能达成心理的那个目标。 让我们看看那些行业的巨头们“双汇、金锣、得利斯、龙 大” ，他们不是空降企业，他们的路都走得异常艰辛，只是 到了现在，人们只是看到了光华，忘掉了他们痛苦的过去， 可就是这样的一步步艰辛，让他们走到现在，竖立了品牌， 割据市场，在任何一个行业里，都演绎着大自然优胜劣汰 的法则，最终的行业标准是那些强势企业来定的。 企业学习培训总结范文 2 零零散散的知识总是容易 忘记，形成体系连贯记忆，就算有一部分忘记了，还能通 过其他的部分进行联想，从而使得记忆更清晰更持久。在 此我给出的方法是：把目录背下来。不知道大家，我个人 读书的习惯是，先看一看目录，对全书的结构有一个大概 的了解。对于这种需要我们看烂的教材，就很有必要研究 一下章节分布的逻辑关系，然后就算不背下来，也能随口 说个大概。个人感觉，我们考高企使用的教材其实逻辑很 强也很好找，不过还是需要有心人。可能会有人觉得这是 个没多大意义的事情，考试又不考目录。需要说明的是， 我们需要把教材都学会才能保证考过，这是种理想的情况， 实际上每个人都不可能一点不忘记。那么就有了很大的变 数，只能祈祷考的都是自己没忘记的知识，大家忘得不一 样，该照顾谁呢?此处考神表示很为难。另外，押题心理也 不可取，押题是一种减少知识记忆压力的投机行为，大部 分时候没有科学的依据，总之，押题有风险，上手需谨慎。 言归正传，没有知识框架的约束，知识记忆就像是我们最 讨厌的那种给你十个字，让写一千字的题目。有框架的知 识记忆就像是做横线较长的填空题。哪种比较容易就不言 而喻了。其实在研究目录的过程中，我们已经理解并记忆 了大部分概念。 背目录还有一个好处是在心理上的，随着考试临近， 很多人会越发急躁。没事的时候就会想，我上次学到哪了? 哎呀，题目都记不住了，记得知识点都不知道该安放到哪 里。就会越发急躁，失去信心，最后自己都放弃了，通过 考试渺渺无期。如果有记住目录的基础，就会先看题目， 再看知识点，每天学习之前看一下目录，天长日久，目录 熟记，知识框架形成，每天想起的只是哪章哪节的知识点 不会，要看的是这部分，也会自然而然的形成一种学习进 度。另外我发现一个规律，就是题目往往都是目录的小分 支。考试中最大的悲哀莫过于记住知识点，忘记了题目。 以此法避免之。 如果我们已经把第一件事情踏踏实的干完了，心里应 该就有种吃蜂窝的感觉，甜甜的很有满足感，而且有很多 小洞洞需要迫不及待的填充。好的，基础已经打完，开始 砌墙。在研究目录的过成中我们已经研究过好些概念了， 肯定有好些的疑惑和理解不全面。那么，接下来我们要做 的就是通读全书，自问自答，用自己阅读思考的方式答疑 解惑。在此我根据自己的经验给出建议，准备一沓白纸或 者一个大本子，一根笔。开始阅读教材，速度最好是阅读 小说的一半左右，不动笔墨不看书，一边阅读，一边划下 章节题目小标题、概括性段首句、概念以及觉得该标注的 东西。理解的东西做出记号，不理解的也作出记号，方便 日后学习交流。在划下的同时最好抄录下来，好处有三： 集中精神、笔头记忆、方便浏览。也不是划下的内容就一 定抄录，这可根据个人习惯。我个人只是抄录较目录更细 致的框架以及重要概念。 做完上面两件事情，再加上上课时老师的讲解等等。 应该说已经完成第一遍学习的任务，个人总结成年人学习 的规律是：记性差，理解能力强。往往是学了后面的，忘 了前面的，但是能彻底想明白的，就能记得比较久。如果 大家同意这一观点，我们就要将复习的比重增大了。复习 的过程，我觉得更多的是一个温故而知新的过程，既要重 复记忆，又要查漏补缺。在此我的建议是：制定计划，啃 一口，是一口。第一次复习很重要，除影响学习效果外， 也严重影响后期的心态。建议复习三轮，时间分布的比例 建议是 3：2：1 或者 3：1：1。第一轮复习做的扎实，后面 两轮会事半功倍。 每天的学习时间上，我个人比较喜欢晚上学，8 点到 12 点之间掐一段就很好，周末可以抽个半天作总结。在刚 开始的时候总会各种学不进去，每天至少抱着书本坐上三 四个小时，不碰电子产品，慢慢习惯也就能学进去了。说 到电子产品了，就多说一句，这些东西不是洪水猛兽，是 能够让我们的工作学习生活变得更便捷的，只是由于我们 使用的时候过度依赖，使用泛滥。在复习的时候是可以将 各种电子文本的复习资料导入电子设备，在路途等很零散 的时间学习，效率同样不错。另外结成学习小组， 应用微 信，qq 等方便的沟通平台，互通消息，进行讨论式学习等， 交流心得、相互监督、增进感情，一举三得，何乐而不为? 此处各个击破指的是几种常见题型，单癣多癣判断、 简答、方案设计、案例分析等。下面逐个分析。 单癣多选都要当成多选做，多选扣分很厉害，可以抽 时间研究下判卷规则。仔细阅读，不合理的答案很容易挑 出来。千万不要只看大概，往往只是个别词或字的差别。 判断，我只能说概念记清楚就好。 简答，典型的按点给分题目，一般多少分要答多少点， 只能多，不能少!或者点数要是分数的一倍。记性不好的就 得会编，多写一句是一句。 方案设计和案例分析，在研究过教材后就明确地感觉 到哪里可以出大题目，在此不作赘述。对于常年接触培训 工作的人来说，这类题目会比较轻松。相反，接触培训工 作少，或者没怎么接触过的人，就显得有些无从下手了。 不过没关系，考试不是实战。我们要做的就是把教材中给 出的案例简化再简化，简化到半页 a4 纸能够写的下，一页 a4 纸也能写得满。注意，是默写!问题就不大了。 还有一个善意的提醒，不要指望做题能够帮助记忆知 识点。知识点没记住多少，就强行做题，只会把思路搅得 很乱。 首先要说的就是考试的决心。古人云：求其上着，得 其中;求其中者，