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文档简介

2006 年度行政效能建设工作目标责任书 为提高工作效率，改善工作作风，推进依法行政，保证 政令畅通，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的 行政管理体系。根据 xx 区人民政府关于加强行政效能建设 的意见（试行）文件的精神及局行政效能建设工作的要求， 结合实际，特制定行政效能建设工作目标责任书： 一、责任人职责 部门负责人为本部门行政效能建设工作责任人，责任 人应以提高行政效能为首要任务，对行政效能建设工作负总 责，不折不扣贯彻实施行政效能建设的各项管理制度，坚持 内强素质，外树形象，为我区城市管理工作和“两个文明” 建 设作出新贡献。 二、目标任务 以“ 廉 洁、勤政、 务实 、高效” 为目标，以从 严治政、依法 行政、文明执法为抓手，以最广大人民群众的根本利益为出 发点和落脚点，紧紧围绕人民群众反映的热点问题，建立行 为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理执法体 系，保障我区经济和社会环境良好的发展，全年责任人确保 做到： 1、全年无政风、行风、廉政有效投诉，无新闻媒介批评 报道，无行政复议案例，无行政诉讼案例，无乱收费、乱罚款、 越权审批等违法乱纪行为。 2、坚持依法行政，文明执法，规范用语。无滥用职权、 侵权、粗暴执法和其它有损政府形象的行为。 3、加强廉政教育，实施有效监督。无吃、拿、卡、要、报 的现象。 4、严格按照上级要求和处理时限，快速高效处理群众 投诉举报，有效为群众排忧解难。必须做到回复率达 100%(未留地址、电话 的除外) ；市民满 意率达 92%以上。 5、严格履行公开的承诺，执行首问负责制、办事限结 制等工作制度，无办事拖拉、推诿和无正当理由超时审批、 结案的现象。 6、切实做好队员的思想观念转变、工作作风转变，不断 增强公仆意识、增强法治观念，提高依法行政能力、提高市 民满意率，确保年度行政效能测评有较好的名次。 三、考核与奖励 本单位督察队按照行政效能建设工作考核办法开展明 察暗访实施考核，并根据考核结果对责任人进行奖惩。行政 效能建设考核作为干部使用、工资晋级等重要内容，实行连 带挂钩。 本责任书一式两份，如责任人有变
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