2011年一季度矛盾纠纷排查情况分析报告[1]_第1页
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2011年一季度矛盾纠纷排查报告 根据乌海能源公司以构建和谐企业为出发点的精神，以公 司综治办2011年第一季度的矛盾纠纷排查，我矿共排查各类矛 盾纠纷3起，其中调解纠纷2起。 第一季度矛盾纠纷排查调处的特点通过排查情况分析，一 季度的矛盾纠纷排查调处呈现以下特点： （一）洗煤厂职工冯敏因男浴室丢失物品与浴室职工王学森 发生纠纷,经我科人员调解,已化解矛盾。 （二）运转队职工訾龙由于宿舍脏乱，与华通物业职工杨会 芳引起纠纷。经我科人员进行调解，已化解矛盾。 （三）其他矛盾纠纷比如说：由于透水事件的发生，导致职工 对我矿前景不是很看好，加上工资进行调整，职工的思想波动很 大，经过我们对职工的谈话教育，杜绝了上访事件的发生。 矛盾纠纷调解工作存在问题： 矿属职工人员外地居多、单身人员较多，大部分职工法制观 念不强，遇事盲目行事。 下一步工作安排： 1、是广辟渠道，健全机制。在发挥综治、信访、等排查矛盾 纠纷的同时，要充分发挥全矿维护社会稳定信息队伍的作用，确 保耳聪目明，掌握排查调处的主动权。 2、建立完善矛盾纠纷排查调处机制。一是建立有效控制矛 盾纠纷的预警机制和排查机制；二是建立高效的矛盾纠纷调处机 制。 3、加大法制宣传工作的力度，提高职工法律意识。增强职工 法律素质，逐步引导职工依
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