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文档简介

XX 医院集团有限公司人员招聘推荐奖励制度 （试行） 为有效拓宽人员招聘途径，满足实际工作需要，特制定本制度。 一、适用范围 本奖励制度适用于集团所有员工，但下列人员除外： 1.推荐人为院长、副院长、总经理，副总经理以上人员； 2.人力资源部的工作人员及各医院人事工作人员。 二、职位空缺与内部招聘 当申请职位招聘困难或申请超过 15 日未招聘到合适人选时，由人力资源部按标准 格式制作岗位空缺职位 （附录一） ，经 OA 发通知至各医院，由各医院办公室经公告 栏向本院员工发布。 三、推荐方法 员工根据岗位空缺职位所列的主要工作职责及规定的任职资格，向人力资源 部推荐候选人，并将候选人的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件及推 荐理由提交人力资源部，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和手机号码(附录二)。 人力资源部负责调研和面试。 四、奖励办法 1.如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励； 2.如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已面试，但没有被公司录用，推荐 人将获得纪念品一份； 3.如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利通过试用期考核成为正式员工，推荐人 在被推荐人转正后当月可获得 300 元的奖励。 五、其它 1.推荐人领取奖励时要填写推荐奖励领取记录 （附录三） ； 2.本推荐奖励制度自九月一日起施行，最终解释权归集团人力资源部。 XX 医院集团有限公司 二一年八月二十三日 附录一： 岗位空缺职位 2 职位名称： 所属机构、部门、岗位： 直接主管： 主要工作职责： 1 2 3 4 5 任职资格要求： 学历： 年龄/性别： 职称： 相关工作经验： 其它： 公布日期： 要求上岗日期： 联系人及电话： 人力资源部 日期： 年 月 日 3 附录二： 岗位空缺职位推荐表 姓名 推荐职位名称 推荐理由 工作简历 学历： (附复印件) 年龄/性别： 4 职称： (附复印件) 联系人 电话 附录三： 人才推荐奖励领取记录 获得的奖励方式 序号 日期 推荐人姓 名 推荐人 部 门 是否推 荐成功 被推荐 人级别
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