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文档简介

XX 物 业 公 司 会 议 服 务 员 考 核 细 则 、 考 核 范 围 1、 考 核 范 围 是 对 会 议 服 务 员 的 月 度 考 核 。 2、 具 体 考 核 办 法 按 XX 物 业 开 发 有 限 公 司 员 工 绩 效 管 理 办 法 执 行 。 、 员 工 考 核 1、 员 工 定 级 考 核 、1、 每 半 年 进 行 一 次 。 、2、 员 工 分 为 A（高 级 ）、B（中 级 ）、C（初 级 ）三 级 。 、3、 员 工 考 核 分 为 理 论 考 核 、操 作 考 核 、英 语 考 核 三 部 分 内 容 。 、4、 新 员 工 转 正 定 级 考 核 参 照 上 述 办 法 执 行 。 2、 员 工 月 度 考 核 、1、 每 月 10 日 完 成 上 一 月 度 考 核 。 、2、 考 核 分 为 评 估 、考 勤 二 部 分 内 容 。 、 员 工 月 度 考 核 标 准 1、 XX 物 业 开 发 有 限 公 司 员 工 手 册 第 四 章 员 工 守 则 。 2、 XX 物 业 开 发 有 限 公 司 员 工 手 册 第 五 章 员 工 安 全 守 则 。 3、 XX 物 业 开 发 有 限 公 司 员 工 手 册 第 七 章 员 工 休 假 、考 勤 制 度 。 4、 XX 物 业 开 发 有 限 公 司 员 工 手 册 第 八 章 带 薪 年 休 假 管 理 制 度 。 5、 XX 物 业 开 发 有 限 公 司 员 工 手 册 第 九 章 员 工 奖 惩 管 理 制 度 6、 大 厦 项 目 部 员 工 集 体 宿 舍 管 理 规 定 。 7、 XX 物 业 开 发 有 限 公 司 休 假 考 勤 制 度 的 补 充 通 知 。 8、 其 他 项 目 部 相 关 规 定 。 员 工 如 有 违 反 上 述 规 定 ，月 度 绩 效 考 核 表 中 相 应 考 核 内 容 分 值 予 以 扣 除 。 四 、绩 效 考 核 结 果 的 等 级 确 定 。 考 核 等 级 及 相 应 的 分 值 按 以 下 标 准 评 估 ： A 级 90分 100分 ：相 比 任 职 岗 位 应 具 备 的 水 平 或 要 求 而 言 ，表 现 优 秀 ； A级 80分 90分 ：相 比 任 职 岗 位 应 具 备 的 水 平 或 要 求 而 言 ，表 现 良 好 ； B 级 70分 80分 ：达 到 任 职 岗 位 应 具 备 的 水 平 或 要 求 。 B级 60分 70分 ：基 本 达 到 任 职 岗 位 应 具 备 的 水 平 或 要 求 ，但 还 存 在 一 定 的 问 题 ，需 要 改 进 和 提 高 ； C级 50分 60分 ：距 岗 位 任 职 的 要 求 有 差 距 ，经 过 努 力 改 进 后 ，可 以 达 到 任 职 要 求 ； D级
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