企业签订劳动合同的注意事项.docx

企业签订劳动合同的注意事项 劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确 认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构 和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效 而不继续履行劳动合同。下面小编为大家整理了签订劳动 合同的注意事项，欢迎阅读! 企业签订劳动合同的注意事项 劳动合同必须包括 哪些内容? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 以上条款在劳动合同中都应当包括。具体内容可参看 广东最新简易劳动合同 。 企业在签订合同的时候应该注意什么?不小心的话会引 起什么样的纠纷? 劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约 定。根据劳动合同法第十条的规定：建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动 关系自用工之日起建立。 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重 要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果是劳动者不肯与用人单位签订书面劳动合同，用 人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关 系。 国家规定： 签订 1 年合同的，试用期不得超过 2 个月; 签订 3 年合同，试用期不得超过 3 个月; 签订 3 年以上合同，试用期不得超过 6 个月。 需要特别注意的是：试用期最长为 6 个月，且以完成 一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三 个月的，不得约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能 约定一次试用期。 一些用人单位在招聘劳动者时要求劳动者提供担保， 否则不予录用。劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳 动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 根据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者 收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人， 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者 造成损害的，应当承担赔偿责任。 根据劳动法规定，用人单位必须为劳动者参加基 本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险(俗称“四金” )。 “四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强 制性，没有条件可言。 许多用人单位在新员工的试用期内，都不予办理“四 金” ，已经严重侵害了当事人的合法权益，对此，当事人可 以向原单位所在地的劳动监察部门举报，要求原单位无条 件补缴“四金” 。 首先要做好事先的防范工作，也就是按照反不正当 竞争法的规定，采取保密措施： (1)在企业内划定保密区域，并在保密区域内加强保卫 措施，确定明确的管理办法。 (2)对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、 加盖保密章，予以存档或销毁，同时应制定出企业相应的 文件管理、借阅、复印、销毁办法，以及外发文件的审阅 办法。 (3)把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三 方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强 对员工的保密教育，或者将各关键部分进行分解，使每一 涉密者不能拥有完全的商业秘密。 第二点，也是用人单位自助行为的最重要一点，即与 掌握商业秘密的职工签订保密协议。 用人单位同职工签订保密协议，有两种方法： (1)用人单位直接同接触商业秘密的职工签订保守商 业秘密协议书 。 (2)用人单位可以在同职工签订的聘任合同或劳 动合同中写明保密条款和违约责任。 变更工作岗位属于对劳动合同的变更，但根据劳动 法有关规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位仍然必须履 行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序，经当事人协商 不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合 同，但是应当提前 30 日以书面的形式通知劳动者本人。 在签订劳动合同时，用人单位为了防止员工随意离职 而给自己造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约 定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。根据劳 动合同法第 22 条、23 条的规定，劳动者违反服务期的约 定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违 约金。其他情况下约定的违约金为无效约定，不受法律的 保护。 劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动 合同将会被认定为无效。按照劳动合同法第 26 条的规 定： 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘