3毕业设计开题报告

上海财经大学浙江学院毕业设计(论文)开题报告 系（部） 会计系 专业 会计 学生姓名 韩浩丰 学号 07867248 指导教师 王文红 职称 讲师 合作导师 林世怡 职称 副教授 论文题目 浅谈人力资源管理审计 一、 选题背景和意义 论文的研究背景 人力资源管理是任何组织不可或缺的重要职能。人力资源管理是指组织用于 影响员工行为的各种理念、政策、和实践，具体包括与人员选用、培训、人与事 的配合、人与人之间关系的调整、协调与合作、员工的福利与健康等相关的管理 活动。有效的人力资源管理活动能够改善企业财务绩效和提高长期竞争力，因此， 人力资源管理的质量与水平对于组织具有战略性的重要意义。 目前，越来越多的企业已经充分认识到人力资源管理的重要性，各项人力资 源管理活动也已经在很多企业中顺利地开展起来。从传统人事管理到战略人力资 源管理，企业组织已经将人力资源管理从仅仅“管人”的职能中彻底地解放出来， 成为贯穿企业管理各个领域的战略工具。如今，人力资源管理已经渐渐成为企业 管理其它职能领域的主导工具。 论文研究的意义 在人力资源管理审计开始研究之初，大多数研究偏向于外向型人力资源管理 审计。而当前，西方一些学者(Bill Coy，20021 ； Jim Krug，19982 等)已经将注 意力从人力资源管理本身出发进行审计，开始着手研究基于每项人力资源职能的 审计。然而，中国学者(李雪、陈茂芬，20043魏顺泽，20034等)的研究主要集 中于外向型审计，即通过企业外的专职审计人员考察企业人力资源管理活动是否 合乎国家的法律法规，是否有利于企业资产的保值增值等等。当前的研究仅研究 了怎样进行人力资源管理审计，并没有解决审计的目标，没有解决审计的结果用 作何处，怎样使用的问题。针对当前研究的不足，本文通过重点研究人力资源管 理的审计结果进行定量分析，紧跟国际管理科学的发展趋势，希望为企业树立以 审计结果为本的意识；避免目标错位，有助于解决单纯定性分析易受主观因素影 响、结果模糊的缺点，希望将审计的结果真正用于人力资源工作的绩效改进，更 关注企业人力资源管理能力的提高程度，以实现既定组织目标。 二、 国内外研究现状、发展动态 现代，虽然国外已经建立战略人力资源管理审计和全球化人力资源管理审计 的评价体系，国内尚处于人力资源管理的审计起步阶段，综合学者研究成果，当 前的研究现状基本有以下特征： 1.各种人力资源管理职能环节审计标准或指标研究 基于许多学者研究，得出从人力资源管理的职能环节出发，进行人力资源管 理审计是相对科学的审计方法。2002年，Marta Fossas Olalla和Miguel Angel Sastre Castillo针对各个人力资源管理环节，都提出了一系列的审计指标6,其中涉及各 个人力资源环节。同年，资深人力资源咨询专家Bill Coy1也针对诸如人力资源 的招聘、培训和职业生涯规划、薪酬和福利及绩效管理等各人力资源管理环节提 出了审计标准，试图将人力资源管理流程规范化，使得人力资源管理活动的目标 清晰化。在这方面的研究上，中国的一些学者也作出了贡献。他们吴隆平，曹界 国，20038；魏顺泽，20034 ；刘智勇，20029；(李琳，黄思良，20037 ；谢安山，200110 ) 作为初探性的文章大多学者围绕人力资源管理的各个环节 展开关于内部审计的论述，但往往只能涉及部分无法深入研究。但是，这些标准 或指标是不全面和不完善的显然缺乏归纳性，而且企业都有其自身的特殊情况， 又要从企业的实际出发，因此很难建立一套普遍适合的指标标准用于企业的审计。 2.人力资源管理审计提升人力资源管理能力的作用机制研究 2003年，HR Focus杂志11刊登了封面案例，详细论述了人力资源管理审计 如何提高人力资源管理能力。文章大意，只有通过围绕公司目标展开人力资源管 理，同时关注降低成本，就能提高人力资源管理能力，所以审计就应当围绕着两 个目标展开。但是，如何使人力资源管理审计围绕企业战略展开，文章没有作具 体的论述。 3.在人力资源管理审计过程中，审计人员与企业内部人员的关系处理研究 早在1990年，Ian McBrayne12就从审计目标出发，提出了人审计人员要用足 够的时间进行审计，他们应当具备审计技巧、审计能力、独立地进行审计。 4.人力资源管理审计实施的难点分析 中国学者在这方面研究的较多，但是真正去解决实施难点的却寥寥无几， 2004年，郑伟发表了制约人力资源审计发展的障碍分析13文章全面论述了 实施人力资源审计的壁垒。当然，还有许多学者(李雪，陈茂芬，20043 ；魏顺 泽，20034 ；李琳，黄思良，20037)在论文中提到了目前人力资源管理审计 中存在的难点。所有这些都仅给出了难点及政策性的建议，真正的运用价值还不 突出。 三、 研究的内容及可行性分析 （一）研究内容 一、引言 （一）论文的研究背景及意义 1论文的研究背景 2论文研究的意义 （二）论文研究思路 （三）论文的结构体系 二、人力资源管理审计综述 （一）人力资源管理审计的定义 （二）人力资源管理审计理论的形成与发展 1.审计理论的形成与发展 2.人力资源管理审计的形成与发展 （三）人力资源管理审计的研究现状 1.各种人力资源管理职能环节审计标准或指标研究 2.人力资源管理审计提升人力资源管理能力的作用机制研究 3.在人力资源管理审计过程中，审计人员与企业内部人员的关系处理研究 4.人力资源管理审计实施的难点分析 5.人力资源管理审计体系研究 （四）人力资源管理审计的实践 三、人力资源管理审计的定量审计 （一）人力资本的成本确认 （二）人力资本的收益确认 1 “CobbDouglas”生产函数的引入分析 2.人力资本收益的定量分析 （三）人力资源管理效益及人力资本投资回报率的核算 （四）部门人力资本投入产出相对有效性评价 （五）案例分析 四、结论与展望 （二）可行性分析 在我国，对人力资源管理的认识还远未提升到人力资源管理审计的高度上来，但 学术界已经由于现实人力资源管理遇到的种种管理困境而对人力资源管理审计有 所研究了，以求帮助企业找到问题之所在以及问题之性质。通过对所得审计数据 的合理性测试、趋势分析、回归分析以及统计分析等等，主要是指对所获得的数 据进行再加工并为最终的审计结论提供支撑的技术，使最终的审计结果更具说服 力。本文从人力资源管理结果的角度出发，纵向比较企业绩效期间的人力资源投 资回报率和部门间人力资源管理的相对有效性，通过采用 CobbDouglas 函数对 人力资源管理的数据进行成本收益分析。 四、 论文拟解决的关键问题及难点 关键问题： 通过重点研究人力资源管理的审计结果进行定量分析，紧跟国际管理科学的 发展趋势，希望为企业树立以审计结果为本的意识；避免目标错位，有助于解决 单纯定性分析易受主观因素影响、结果模糊的缺点，希望将审计的结果真正用于 人力资源工作的绩效改进，更关注企业人力资源管理能力的提高程度，以实现既 定组织目标。 难点： 1. 对人力资源审计的战略地位缺乏足够的认识； 2. 审计证据的可靠性难以保证； 3. 缺乏专业审计人员； 4. 审计评价缺乏科学的尺度和标准； 5. 审计原则不明确； 五、 研究方法 从人力资源管理结果的角度出发，纵向比较企业绩效期间的人力资源投资回报率 和部门间人力资源管理的相对有效性，通过采用 CobbDouglas 函数对人力资源 管理的数据进行成本收益分析。 六、 论文的进度安排 2010.11.262010.12.05 学生选题。 2010.12.102010.12.31 导师第一次直接指导,确定论文题目,大纲,完成开题报告。 2011.01.012011.01.24 导师间接指导,外文资料翻译,研究综述。 2011.01.252011.03.01 导师第二次直接指导,完成初稿。 2011.03.022011.03.31 导师间接指导,完成修改稿。 2011.04.012011.04.25 导师第三次直接指导,定稿。 2011.04.262011.04.30 论文编辑,打印,交 35 份,用于答辩。 2011.05.012011.05.05 指导老师评阅。 2011.05.062011.05.08 论文答辩。 七、 主要参考文献 1Bill CoyThe Human Resources Audit DB/OL/consulting，2002 2Jim KrugAuditing Human ResourcesMJournal of Management in Engineering，1998：Issue1/2 3李雪，陈茂芬人力资源管理审计基本问题初探N西北工业大学学报(社会科学版) ， 2004：1619 4魏顺泽试论人力资源的审计N绵阳经济技术学院学报，2003：3639 5王光远管理审计理论M 中国人民大学出版社，1996 ：3538 6Marta Fossos Olalla，Miguel Angel Sostre CostilloHuman Resources AudffMIAER ， 2002：V01.8，Issue 1 7李琳，黄思良人力资源审计初探J 审计理论与实践， 2003：1718 8吴隆平，曹界国人力资源审计初探J 审计理论与实践， 2003：2124 9刘智勇人力资源审计初探J 审计理论与实践，2002 ：1315 10谢安山人力资源审计初探J 会计月刊，2001：29 30 11How HR Audits Improve HRS RoleJHR Focus，2003：V01.80，Issue 2 12Ian McBrayne，Audit in the Human Resources FieldMPublic Administration， V01.68，Autumn 1990：369375 13郑伟制约人力资源审计发展的障碍分析J 内江科技， 2004：1619 14Schwind，Dos ，WagarCanadian Resource ManagementMa Strategic Approach，6th Edition，Toronto：McGraw-Hill Ryerson，2001 15杨伟国战略人力资源审计M 复旦大学出版社，2004 ：3540 16人力资源管理审计的思考DB/OLhttp ：/www.ci