万科企业股份有限公司财务总监招聘计划

万 科 企 业 股 份 有 限 公 司 财 务 总 监 招 聘 计 划 （ 招 聘 原 因 ， 岗 位 ， 人 数 ） 一 ， 招 聘 份 额 ： 一 名 二 ， 招 聘 原 因 ： 原 财 务 总 监 因 伤 离 职 （ 招 聘 渠 道 与 信 息 发 布 ） 三 ， 招 聘 渠 道 ： 1， 媒 体 发 布 招 聘 广 告 ； 2， 人 才 招 聘 会 ； 3 委 托 猎 头 公 司 （ 岗 位 胜 任 素 质 ） 四 ， 招 聘 职 务 要 求 ： 1， 具 有 大 学 本 科 以 上 学 历 ， 或 相 关 学 历 或 技 能 具 有 五 年 以 上 大 中 型 企 业 财 务 管 理 经 验 （ 部 门 经 理 以 上 职 位 ） 或 三 年 以 上 房 地 产 企 业 财 务 管 理 经 验 （ 部 门 经 理 以 上 职 位 ） 。 2， 公 正 ， 沉 稳 的 道 德 品 质 ， 对 财 务 工 作 强 烈 的 责 任 心 。 3， 出 色 的 财 务 分 析 ， 管 理 能 力 ， 能 够 解 决 公 司 运 营 中 遇 到 的 各 种 财 务 问 题 。 4， 出 色 的 资 金 管 理 能 力 ， 能 够 顺 畅 的 完 成 公 司 资 金 源 的 引 入 ， 调 配 ， 管 理 工 作 。 5， 较 强 的 协 调 ， 沟 通 能 力 ， 使 财 务 工 作 快 速 高 效 的 实 施 。 6， 较 强 的 计 划 ， 预 算 管 理 能 力 ， 能 够 协 调 完 成 公 司 预 算 管 理 。 7， 较 强 的 人 事 管 理 能 力 ， 能 够 挖 掘 人 才 ， 培 养 人 才 ， 使 用 人 才 。 8， 必 要 的 房 地 产 行 业 知 识 ， 相 关 的 法 律 知 识 。 9， 具 有 高 级 财 务 会 计 职 称 和 注 册 会 计 师 资 格 。 （ 测 评 流 程 ） 五 ， 招 聘 流 程 1， 收 集 应 聘 者 简 历 并 评 估 筛 选 2， 对 筛 选 合 格 者 集 中 进 行 一 场 笔 试 3， 对 笔 试 合 格 者 进 行 一 次 集 体 面 试 （ 无 领 导 小 组 讨 论 ） 4， 对 有 突 出 表 现 者 进 行 个 人 面 试 5， 对 合 格 者 进 行 试 用 6， 最 终 签 约 （ 测 评 对 象 ， 目 标 ， 原 则 ， 技 术 与 工 具 ） 六 ， 筛 选 简 历 合 格 条 件 如 招 聘 职 务 要 求 七 ， 笔 试 1， 目 的 ： 测 评 应 聘 者 的 基 本 知 识 、 专 业 知 识 、 管 理 知 识 、 综 合 分 析 能 力 和 文 字 表 达 能 力 等 素 质 及 能 力 的 差 异 。 2， 试 题 （ 例 ） 3， 合 格 标 准 ： 依 成 绩 从 高 到 低 录 取 10 人 。 八 ， 集 体 面 试 （ 无 领 导 小 组 讨 论 ） 1， 目 的 ： 测 评 应 聘 者 的 领 导 能 力 、 分 析 问 题 的 能 力 、 概 括 或 总 结 力 、 反 应 的 灵 敏 性 、 语 言 表 达 能 力 等 。 2， 情 景 ： 将 10 人 分 为 2 组 ， 给 予 基 本 的 财 务 信 息 ， 让 其 讨 论 得 出 一 份 简 略 的 财 务 预 算 报 告 。 3， 合 格 标 准 ： 依 应 聘 者 在 讨 论 中 的 表 现 ， 如 是 否 主 导 讨 论 ， 是 否 提 出 关 键 意 见 ， 是 否 调 和 组 内 成 员 意 见 和 关 系 等 进 行 评 分 ， 评 分 标 准 如 下 表 ， 得 分 为 30 分 以 上 者 合 格 。 九 ， 面 试 1， 目 的 ： 通 过 对 应 聘 者 的 深 度 访 谈 ， 获 取 与 绩 效 相 关 的 素 质 信 息 ， 直 观 的 了 解 测 评 应 聘 者 的 性 格 特 征 ， 思 维 方 式 ， 表 达 能 力 等 特 征 并 获 得 应 聘 者 的 第 一 印 象 。 2， 题 目 ： （ 1） 你 最 欣 赏 的 企 业 家 是 谁 ？ 为 什 么 ？ （ 2） 请 分 析 企 业 上 市 的 利 与 弊 。 （ 3） 如 果 你 和 你 的 下 属 发 生 矛 盾 ， 你 将 怎 么 处 理 ？ （ 4） 你 对 安 达 信 最 近 在 安 然 事 件 中 的 遭 遇 有 什 么 看 法 ？ (5)假 如 你 是 一 个 企 业 的 领 导 者 ， 你 如 何 应 对 信 息 经 济 与 知 识 经 济 的 挑 战 ？ （ 6） 你 认 为 进 入 WTO 后 中 国 企 业 面 临 的 挑 战 和 机 遇 是 什 么 ？ （ 7） 你 怎 样 选 择 筹 资 渠 道 ？ 3， 合 格 标 准 ： 依 应 聘 者 的 第 一 印 象 和 言 谈 举 止 以 及 回 答 问 题 的 表 现 等 进 行 评 分 ， 评 分 标 准 如 下 表 ， 得 分 为 15 分 以 上 者 合 格 . 根据应聘者总体表现，描述其回答 问题过程中 的亮点和弱点。