一位英特尔公司经理人的人生感悟

一位英特尔公司经理人的人生感悟 寇家伦/文 作为英特尔公司(Intel Corp.)的亚太区联席总裁，杨旭(Ian Yang)最重要的工作就是引 领这家世界最大的高科技公司在中国这一最激动人心也最复杂的市场上乘风破浪。 但英特尔 21 年前刚刚进入中国市场时，它生产的微处理器和其他电脑芯片在这一市 场上几乎没有什么用武之地。但如今的情况已完全不同了。虽然英特尔公司不单独公布在 每个国家获得的收入，但它目前一半的销售收入都来自日本以外的亚洲地区，中国市场在 这一地区处于举足轻重的地位，中国是仅次于美国的世界第二大个人电脑市场，全球各地 销售的笔记本电脑大多是在中国制造的。 现年 41 岁的杨旭是 1986 年在美国凯特林大学(Kettering University )学习时加入英 特尔公司的，他是该公司首批来自中国大陆的员工之一。杨旭于上世纪 90 年代中期返回 中国，负责领导英特尔在那里的一个小型销售和营销团队，这一团队帮助英特尔与当时名 不见经传的联想公司(Legend)建立起了业务关系。这家公司现在的名称是联想集团有限公 司(Lenovo Group Ltd.)，已成为世界第三大个人电脑生产商。 杨旭于 2000 年时被提升为英特尔的中国区总经理，并于 2005 年 7 月出任现职，协 助管理英特尔在整个亚太区的销售和营销工作。他日前在北京接受了华尔街日报记者 丁杰生(Jason Dean)的采访，谈了他作为一位跨国公司经理人的人生经历。 记者：你的第一份工作是什么？你从中学到了些什么？ 杨旭：我的第一份工作是在英特尔公司作实习生(这是学校组织的一个培训项目 )。上班第 一天我在公司前台后边看到了一个小牌子，上面写着：顾客是我们第一位的资产。我当时 刚从中国来美国不久，对以客户为导向还没有什么概念。当时我想，好吧，只要我为这家 公司的客户服好务，就不会有什么问题了。 记者：你会给今天想投身于你工作领域的人什么建议？ 杨旭：目前真正有过实习经历的人并不多。如果中国的教育系统能够借鉴一下美国大学的 学生实习项目就太好了。 记者：你最喜欢的财经类书籍是什么？ 杨旭：普通的管理类读物有很多。但是大概是在半年前，一本叫这是你的船(Its Your Ship: Management Techniques from the Best Damn Ship in the Navy)的书吸引了我。 这本书的作者是前美军太平洋舰队本福德号驱逐舰(USS Benfold)舰长迈克尔艾伯拉萧夫。 美国海军中有惯例，每当舰长易人时，总要举行欢送老舰长、欢迎新舰长的仪式。在 （艾伯拉萧夫接任舰长的）仪式上，舰上官兵对老舰长发出了一片嘘声。艾伯拉萧夫看到 船员们对老舰长离舰如此兴高采烈大感惊讶。他说绝不希望这样的事情发生在自己身上。 正如他对舰上所有官兵发表讲话时所言，他的理念是：“作为舰长，我会刻尽职守管 好这艘船，但作为船员，你们与我有同样的义务和责任。这也是你们的船。 ” 记者：你希望所有新员工都知道的一件事是什么？ 杨旭：我会说，对所有新员工来说，最重要的事情就是承担起责任。这意味着你有时候必 须越位思考，你必须真正主动去做事情，而不仅仅是接受命令。你必须用自己的头脑去思 考。 记者：处在你的职位上，如何将根植于美国的一种企业文化与中国的商业文化和教育文化 结合起来可能是你面临的一项挑战。 杨旭：你说的没错。这是一种挑战。在美国，人们倾向于进行长期性和战略性思考。他们 非常开诚布公，行动非常快。我认为很多时候美国人面临的挑战是如何以有条不紊地行事。 我从自己过去 10 年的在华工作中发现，这里有许多工作非常努力、敬业的员工。但 他们在与人分享自己的想法方面做得不够好。他们并不是没有自己的想法，但如果他们不 能与人分享这些想法，人们就往往会认为“这些人不够战略性。 ” 但如果你用他们的语言与之交流，你往往会惊诧于他们对这个行业、市场、公司面临 的问题以及应做的工作是多么了解。 记者：作为经理人你对自己所作的哪项决定最感满意？ 杨旭：当我刚刚回到中国时这里的电脑公司规模还非常小。 但我的一些客户告诉我：请关 注中国的消费电子产品市场。 高绩效人才识别与发展专家 华夏智业 旗下产品 MTS 识才通 MTS 育才通 MTS 胜任通 MTS 识才通 中国领先的人才素质测评产品集合平台 企业构建在线人才评价中心的首选供应商 胜任力模型 | 人才评价中心 | 核心人才选拔与竞聘 | 领导力开发 | 后备人才体系建设 | 测评系统定制开发 所以我开始影响英特尔公司的管理层。我说我们必须制定一些扶植本地电脑公司成长 的长期战略。我真的相信这一点。我当时说，尽管它们还是些小公司，但如果它们实现腾 飞，你就能同它们一起成长。 记者：英特尔公司最近宣布了一项全球性的大规模重组计划。在这类情形下重要的是告诉 员工些什么？ 杨旭：我们将经历一个人心非常浮动的阶段。我能感觉到人们心中会有很多问题。这个时 候一定要去与他们沟通，而不能将他们拒之门外。即使没有令人满意的答案，作为经理人 你也必须帮助人们理解公司为什么要进行重组，使他们平静下来，继续专注于自己的工作， 不要惊慌失措，我们将尽可能快地度过这一阶段。但从现在起的 6